除了以上的性格特點，還有確定型的可能型。你問一個人，為什麼他選擇房地產業作為自己的職業，為什麼他買下了郊區的那幢二層洋樓，他可能回答是，房地產業賺錢多，他必須以此為職業，因為他需要。這樣的人，他的人生是一步步早就計劃好的，成家立業，結婚生子，生老病死，一切隨命運的安排，他不會主動去追求變化。
與此相對，可能型的人則盡力追求可能發生的無窮無盡的變化，他的目標是不確定的，個性不是安份守已的。
還有一種是喜歡對未知領域進行探索，進行挖掘，希望從中尋找可能存在的機會了們的動機是想做什麼，而不是必須做什麼，這樣他們的行動是自發的，有高度的自覺性。對於公司來說，總是希望自己的員工是有創造精神、探索精神的。隻有敢大膽探索、勇於創新的人，才可能擁有較多的成功機會，才可能闖出一番新天地。若是富蘭克林父子沒有冒除精神，他們不會以自己的生命為賭注，親身在雷電交加中進行試驗，那麼也就不會有避雷針的發明了。
當然，現實生活並非總是豐富多彩的，並非存在若幹機會任由我們去挑挑揀揀。大多數的工作是單調重複的，例如售貨員，成天對著顧客，出售相同的商品，一日複一日，缺少變化，這種工作由需要型(確定型)的人擔任即可，如讓可能型的人擔任，則會大有怨言，他們不安份的心中就像脫韁的野馬騰飛而去了。所以一些穩定性的工作，應由確定型的人來做，他們不會想到要去跳槽或變動工作，因為他工作是需要如此，為了能踏踏實實地生活，為了使生活能有保障，他們對自己的工作是小心謹慎的。
假如你想讓自己的孩子重視英語學習，強調英語的重要性，對不同類型的孩子應采取不同的說服教育方式。如孩子們性格是確定型的，你就力圖讓他明白掌握好了英語，對以後工作會有好處，並且找到好工作的機會就大一些。而如果孩子的性格是可能型的，你就力圖讓他知道，各種各樣的可能機會，在掌握好了英語後，他就可能獲得，例如外企、例如公關等，施展才華的空間可拓寬，讓他充滿對各種不同人生的憧憬與向往，引導他走向新的示知領域。
性格特點也可以根據每個人工作的不同風格而定的，他們獨特的處事方式，獨特的人生經曆，教育程度的不同，家庭環境所影響，導致每個人的工作風格有不同的特點。獨立型的的，由於辦事能力強，卓然超群，與其他人就顯得格格不入，也會導致驕傲自滿的情緒。另一類是合作型的，他們能力平平，但在集體中卻能充分發揮自己應有的水平，能很好地完成分配的任務，他們是普普通通的人，芸芸眾生大多屬於這類。還有的人是介於二者之間的，他們既有自己獨立的工作能力，又能群策群力，與群眾打成一片，但這類人較少。
當你想充分調動自己員工工作的熱情，你就應事先了解他們的性格，如一位員工是屬於配合型的，那他就不適於做複雜性、運動變化的工作，也不適宜於做領導人，把他的位置擺錯，會使工作不能順利進行下去。而一位獨立型的人，應給予他充分活動的空間，而不是限製他的發展，應賦予他極大的自主權，否則他會抱不合作的態度有取對抗。
因此，對公司來說，用人原則是唯才是用，精選強幹，擇優錄取，充分發揮員工的優勢和長處，而避免他們的短處，如一個人擅長言辭，優於外交，那麼把他放在公關部當然要比放在資料室好。
分析了人們種種不同的性格特點，那麼如果你想測試出對方的性格特點，你該怎樣做呢?你可以問一個問題，分析他的回答中所蘊含的信息，明白他對此問題的看法，如為什麼選擇目前的職業?怎樣完成一項工程?怎麼知道日光浴比較適合他?等等。同時密切注意他的反應，是否心不在焉?是否專心致誌?是否情緒激蕩?你可以從中尋找到你的答案。
我們常說一句話是“理解萬歲”，理解的前提是對對方的性格、心理、處事方式等都有所了解，能設身處地地替對方著想。而現今社會離婚率的逐年上升，犯罪案件的居高不下，很大程度上是由於缺乏了解、溝通而導致的。例如“代溝”問題，父母與子女對問題看法不一致，是因為他們各自所處的時代環境、年齡階層、社會閱曆、教育程度等等的不同而形成的，如老一代的人對迪斯科深惡痛絕，以為有傷風化，搖搖擺擺，扭胯拎腰，成何體統!而年青人則非常喜歡勁舞，因為它使人放鬆、發泄，充滿青春和激情，使人感到朝氣蓬勃。不一樣的年齡就有不一樣的人生態度。若是對方能充分溝通，“代溝”問題就會緩解了。
你可能也遇到過這樣類似的尷尬事，當你好心好意幫助別人時，對方不但領情，反而被人白眼相待，你莫名其妙，不明白好心為何被誤解，那是由於你對對方的性格不甚了解之故。
當然，人們性格是多重的，不要以你自己的性格去揣測對方，你喜歡喝茶，對方卻可能更願意喝咖啡，你用上好的龍井去招待他，說不定也不會得到衷心的謝意。
所以當你與別人溝通時，你應仔細觀察他們對周圍事物的感受，認訓他們獨特的處事原則，他們的接受方式，從而可大致判斷他的性格特點，而不致使你在與他溝通的過程中，出現不愉快的“暗礁”。如有的人傾向於合作，有的人則傾向於獨立的，與他們的談方式也應有所不同。對待不同性格特點的人，就理應要有不同的溝通方式。
對你自己而言，如果你的性格是不好的，如易怒、氣量狹窄、喜歡獨斷專行而不管是非對錯，那麼你沒有理由拒絕改正它們。為什麼你不向更好的方向發展努力呢?人們性格大致來說是可塑的，與周圍環境影響有很大關係，孟母三遷的故事很好地說明了這個道理。
隻要你肯努力，你就會擁有健全的人格。如你以前不敢在人多的場合多說話，心中總感不妥，生怕被別人恥笑，其實隻要你克服怯懦的弱點，你就可以大大方方地演講，光明正大地表達自己的所思所想，這根本就不是什麼丟臉的事。如果你想獲得更多更好的機會，你就應嚐試那些變動的工作，如果你想追求成功與榮譽，你就不應懼怕失敗，每一次的失敗都增加了一份成功的砝碼。
所以說，了解一個的性格特點，可以有助於我們更好地溝通，有助於公司發現人才，並且人盡基，有助於夫婦間的諒解和禮讓，有助於父母與子女間的理解和體諒等；也可以有助於我們自己更好地完善與發展，尋求更佳的工作契機，使我們每個人自己的人生過得豐富多彩。