工作啟事：
在職場上，太多不缺乏能力的人就是因為隻顧埋頭工作，而不善於有效地同他人合作，結果使自己的事業始終沒有大的進展，薪酬也沒有太多的提升。所以，在一個群居的社會裏，你要想生存下去，就要了解團隊合作的重要性。
及時與你的領導溝通
員工與領導之間由於地位、權力及能力水平等方麵的差異必定會存在著一些距離，而這些客觀存在的距離影響了上下級之間的溝通和相互了解，同時，也影響了老板對員工的信賴程度。有時因為缺乏溝通，甚至會使上下級之間產生很大的隔閡，令老板無法輕易地對員工產生信任，這對員工與領導開展工作有非常大的不利影響。
人人都有自己的領導。對你的領導，你可能把他看作自己的朋友，也可能把他看作自己的“敵人”。但是無論如何，在工作關係上，你的領導畢竟是你的領導。即使私下交情再好，你也要明白工作就是工作。而且，對待工作上麵的事情，你也要明白該溝通的要溝通，該堅持自己意見的要堅持，該遵守紀律的也要遵守。
其實，在現代職場上，能否與領導及時溝通，往往關係到一個人的榮辱升降，甚至關係到你的飯碗能不能保得住。
無可否認，一個領導者會喜歡員工對他的尊重。員工在溝通時若盡量遷就領導，本無可厚非，但過分地遷就或吹棒，就會適得其反，讓領導心裏產生反感，反而妨礙了員工與領導的溝通意義。若在言談舉止之間，都表現出不卑不亢的樣子，從容對答，領導就會認為你有大將風度，是個可選之材。
小琴在一家外企就職，最近公司正準備在她和另外一名職員之間作出選擇，提升一名經理助理，而另外一名資曆更長的員工被提升的可能性更大一些。
一天下班的時候小琴由於手上的事情沒有忙完就又忙了一會，直到事情做完了她見經理正好也從裏麵的辦公室裏走出來。她和經理打了招呼，便一起來到電梯。小琴看到經理在非常仔細的整理自己的領帶，便笑著對經理說：“你的領帶真漂亮，和你的這套西裝真配！”見到有人讚賞自己，經理當然也是非常開心，對小琴自然也產生了好感。接著在等電梯的時候他們還談了一些工作上的事情，談的非常投機。經理透過談話發現小琴的工作經驗非常豐富，工作能力也非常強，並且最為重要的是她還是一個非常熱情充滿活力的女孩，於是又直接問她：“假如公司這次把晉升的機會給了你，你會怎麼做？”小琴則信心十足地說：“我一定會盡我的努力去完成工作，而且我覺得這份工作對於我來說難度也並不大，我相信我一定會做得很好的。”
事情的結局可想而知，小琴不但晉升到了經理助理的職位，而且她的薪水也升高了一大截。
當然，肯定會有人質疑上麵故事中那位經理選擇小琴的標準：難道就因為無意中的一次談話讓他感受到了小琴對他的尊重，所以他就選擇了小琴？那位經理的選人標準是不是過於感情用事，不夠客觀呢？
事實並不是我們想象的這個樣子。要知道，經理也是人，也有自己的感情，有自己喜歡和厭惡的人和物。因此，如果說他首先從感情上接受了活潑熱情的小琴，這是一件很正常的事情。而且，小琴雖然資曆短，但基本的工作能力顯然已經具備了，何況她待人的熱情和溝通技巧也能幫助她更好地做好經理助理這份工作。因此，經理最後選擇了小琴，無論從感情上考慮還是從理性上分析，這都是更優的選擇。
美國金融家阿爾波特在進入金融界之初，他的一些同學都已經在金融界打拚出了自己的一份天地，他們基本都擔任高職，都是老板的心腹、得力助手，他們傳授給阿爾波特一個最重要的秘訣——一定要找到機會跟你的老板講話，這個“秘訣”對阿爾法特後來的職場成長幫助非常大。而上麵故事中的小琴也正是由於有了同經理的這次有益的交流和溝通，才使經理對她有了進一步的了解，才能夠放心地將工作的重任交給她去做。