可見，你要想獲得成功，你就應該學會與人合作，而不是單獨行動。隻有把自己融入到團隊中你才能取得更大的成功。融入你的團隊，加強團隊意識，徹底摒棄“獨行俠”的思想，和“狂妄”、“清高”、“剛愎自用”堅決作別，代之以“眾誌成城”、“齊心協力”的團隊意識。如此，你才能通過團隊的力量獲得更大的成功，分享更多的成果。
據說大雁都有一種合作的本能，它們飛行時都呈v型。這些雁飛行時定期變換領導者，因為為首的雁在前麵開路，能幫助它兩邊的雁形成局部的真空。科學家經過研究也發現，雁以這種形式飛行，要比單獨飛行多出12%的距離。
顯然，合作可以產生一加一大於二的倍增效果。據統計，諾貝爾獲獎項目中，因協作獲獎的占三分之二以上。在諾貝爾獎設立的前25年，合作獎占41%，而現在則躍居80%。
其實，分工合作正成為一種企業中工作方式的潮流，被更多的管理者提倡。合作的理念之所以越來越受到推崇，原因就是如果能把容易的事情變得簡單，把簡單的事情也變得很容易，我們做事的效率就會倍增。在某種程度上，合作就是簡單化、專業化、標準化的一個關鍵，世界正逐步向簡單化、專業化、標準化發展，於是合作的方式就理所當然地成為了這個時代的產物。
最能體現團隊合作的真正內涵的莫過於登山運動。在登山的過程中，登山運動員之間都以繩索相連，假如其中一個人失足了，其他隊員就會全力挽救。否則，整個團隊便無法繼續前進。但當所有隊員絞盡腦汁，試了所有的辦法仍不能使失足的隊員脫險的時候，隻有割斷繩索，讓那個隊員墜入深穀，隻有這樣，才能保住其他隊員的性命。而此時，割斷繩索的常常是那名失足的隊員，這就是團隊精神。
所以，要想具備團隊合作的精神，首先就要檢視你自己的靈魂，隻有高尚的、無私的、樂於奉獻的、勇於負責的靈魂，才能具備這一致勝的優點。現代社會，協作無處不在。社會職務中，有很多人的工作都要求當事人具備超強的團隊合作力。不可否認，現在很多企業招聘和培訓員工時，都非常看重對員工團隊精神的考察和培養，因為團隊成員間的相互協作能最大化的推動工作的進展。一個人能夠憑著自己的能力取得一定的成就，然而，假若把自己的能力和他人的能力結合起來，就會有意想不到的收獲。
一家有影響力的公司招聘高層管理人員，有9名優秀應聘者經過初試，從上百人中脫穎而出，闖進了由公司老總親自把關的複試。
老總看過這9個人的詳細資料和初試成績後相當滿意。但是，此次招聘隻能錄取3個人。所以，老總給這9個人出了最後一道試題。
老總把這9個人隨機分成甲、乙、丙三組，指定甲組的3個人去調查本市嬰兒用品市場，乙組的3個人調查婦女用品市場，丙組的3個人調查老年人用品市場。老總解釋說：“我們錄取的人是負責開發市場工作的，所以，你們必須對市場有敏銳的觀察力。讓大家調查這些行業，是想看看大家對一個新行業的適應能力。每個小組的成員務必全力以赴！”臨走前，老總補充道：“為避免大家盲目開展調查，我已經叫秘書準備了一份相關行業的資料，走的時候自己到秘書那裏去取！”