摒棄“獨行俠”思想
現代知識經濟的迅速發展，使得競爭早已不再是單獨的個體之間的鬥爭，而是團隊與團隊的競爭、組織與組織的競爭，任何困難的克服和挫折的平複，都不能僅憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊的力量。
一位英國科學家把一盤點燃的蟻香放進了蟻巢裏。開始，蟻巢中的螞蟻驚慌萬狀，過了十幾分鍾後，便有螞蟻向火衝去，噴射自己的蟻酸。由於一隻螞蟻能射出的蟻酸量十分有限，所以很多“勇士”葬身火海。但是，“勇士”們的犧牲並沒有嚇退蟻群。相反，又有更多的螞蟻投入“戰鬥”之中，它們前仆後繼，幾分鍾便將火撲滅了。活下來的螞蟻將戰友們的屍體移送到附近的一塊墓地，蓋上薄土安葬了。
過了一段時間，這位科學家又將一支點燃的蠟燭放到了那個蟻巢裏。雖然這一次的“火災”更大，但是螞蟻已經有了上一次的經驗，它們很快便協同在一起，有條不紊地作戰，不到一分鍾，燭火便被撲滅了，而螞蟻無一殉難。
從螞蟻撲火的實驗中可以看出，個體的力量是很有限的，而團隊的力量則可以實現個人難以達成的目標。在實際工作中，每一個員工也時常會遇到類似問題的困擾。他們經常被繁重的工作壓的喘不過起來，但工作本身實際又沒有那樣的高難度，問題就出現在他們太過倚重自己的才華和能力，而不懂得在工作中間去有效地獲取他人的幫助。更有甚者，為了能夠表現自己的優秀，竟然把本來可以幫助自己的人都給趕走了！
現代企業更類似於一個大家庭，其中的每一位成員都僅僅是其中的一分子，每個人單獨可以做完的事情很少，即使完成了，效率和質量也都值得懷疑。但如果幾個人組成一個團隊，就可實現協同合作，從而借助團隊的力量完成遠遠超過自己能力的任務。所以，團隊精神是相當重要的。隻有具備團隊精神才能創造更多的價值、更大的效益。每個人的價值也會因為團隊合作而變得更大，更加引人注目。因此，可以毫不誇張地說，隻有對團隊認真負責的人，才能對自己的人生和事業負責。
在企業中，作為一個個體，如果緊靠個人的力量將會很難創造出令人滿意的業績。獨行俠和單打獨鬥的時代已經一去不複返了，現代企業更多強調的是統一標準、流程和規範。對於任何一名職業人來說，假如沒有團隊的協作將無異於一盤散沙，經受不起任何外力的打擊。
但是，目前在我們的周圍還是存在有很多信仰個人英雄主義，堅持“獨行俠”的作風的人。他們在職場上總是表現出自負和自傲，這使得他們在融入工作環境方麵顯得異常緩慢和艱難。他們缺乏團隊合作精神，項目都是自己埋頭苦幹，不喜歡和大家交流。即使團隊其他成員需要他的協助，他不是拒絕就是很不情願地參與。試想，以這種態度對待你身處的團體，“錢”途還會光明嗎？
張強是一家外貿公司的一名業務員。他所在的部門曾經因為團隊精神而創造過傑出的銷售成績。
一次，公司高層把一項重要的項目安排給張強所在的部門，部門主管反複斟酌，猶豫不決，最終沒有拿出一個可行的工作方案。而張強則認為自己對這個項目有十分周詳而又容易操作的方案。為了表現自己，他沒有與主管商量，便越級直接向總經理說明自己願意承擔這項任務，並提出了可行性方案。
他的這種做法嚴重地傷害了部門經理，破壞了團隊精神。結果，當總經理安排他與部門經理共同操作這個項目時，兩個人在工作上不能達成一致意見，產生了重大的分歧，導致團隊中出現分裂，項目最終流產了。而且，團隊中本來和諧而又融洽的合作氛圍也被張強的這種“單幹”行為破壞了。
其實，對於那些希望通過個人的能力做出成績以便獨享獎金的想法，我們應該抱以高度的警惕。因為在現代職場上，企業的組織分工已經決定了你所做的任何工作都不是獨立的，都是和他人有直接或間接聯係的。也就是說，即使你通過自己一個人的努力把工作做得很好，但如果沒有其他人也把上下遊的工作做得到位，你的成績仍然體現不出來。不管做什麼工作，你永遠都隻是公司一個大環節中的一環，你隻有和其他的環節銜接良好，才能保證公司這個大環節整體良好，你的工作業績才會有效。