在現代職場上，可以說做事先做人是為人處世、工作生活中的一條金科玉律，我們要取得成功，首先要修煉內功，提高自己的品質修為，人做好了，事才有可能做好。隻把眼睛盯在事上，無視或輕視做人，最終也是不能把事做好的。
人生在世，離不開做人與做事，但懂得了做事先做人的金科玉律，也就抓住了問題的根本。而要想做人，要想做好人，首先就要講求誠信。
想要在事業上取得成功，建立你個人的影響力是很重要的，你可以想象一下身邊的朋友，為什麼有些人總是能夠帶給別人更多的感染力？為什麼有的人更容易贏得別人的信任，並且有很多的追隨者？
答案其實很簡單，就是因為人們充分的信任這種人，所以就無意識的願意跟著他。
想要獲得職場成功，也應該讓自己具有這種感染別人的影響力，這對於你的事業會有很大的幫助。而要想實現這一點，很關鍵的一點就是你要得到別人的信任。當別人能充分信任你時，你的老板就能夠派給你更為重要的任務，而你的下屬，也可以支持你，因為他們覺得你是可以給他們安全感的。
講信用是忠誠的外在表現，人離不開交往，交往離不開信用。一個人是否講信用，直接影響到他跟其他人的溝通效率和溝通成本。因為沒有人會輕易相信那些不講信用的人，所以和這種人進行溝通或者交易，所要花費的各種成本就要大大增加。而如果你是一個信用非常好，聲譽非常棒的人，你就會發現，無論是做交易還是跟人溝通，你的成功機率和成功效率都會大大提高，而這都得益於你良好的信用。
陳凱在一家汽車公司做銷售，剛開始，因為摸不清楚客戶的心理，他的業績非常不好，業績和工資是掛鉤的，而且公司規定如果兩個月內一台車都銷售不出去就離開，最初幾個月他勉強賣出去為數不多的車，隻能維持基本生活。
經過一年多的努力，他漸漸地了解什麼樣的顧客會買什麼類型的車，男女顧客的喜好和特點，慢慢的業績不斷提高，薪水也隨之不斷增加。
這天，公司來了個剛畢業的大學生小李，剛從學校進入社會，沒有一點銷售經驗。陳凱看到他就像看到當初自己的處境一樣，非常關心小李，而且還傳授一些經驗給他。
可是賣車畢竟不是賣小商品，不是隨便就能夠賣出去的，眼看兩個月就要過去了，小李還沒有收獲，這就意味著失業。
到了月結那天，陳凱悄悄地對小李說：“我最近簽了一個單，先記到你名下吧，先過了這道關，以後好好努力，我相信你一定能行。”
小李起初不願意，可麵對陳凱的熱情相助，就對陳凱說：“那好吧，單子簽我的名，等到發業績獎金，錢一定要給你。”
陳凱笑著說：“不著急，等你下個月簽了單，再給我也是一樣的。”
就這樣，陳凱幫小李渡過了難關。過了一段時間，公司老板找到陳凱，走進經理辦公室，他發現小李也在那裏。經過介紹，他才知道原來小李是老板的侄兒，是學管理的，研究生畢業後老板希望小李到他的公司幫忙，並希望他從基層做起，先熟悉行業，並以普通員工的身份融入這個環境，了解業務流程，和客戶直接接觸，還要隱瞞自己和老板的親戚關係，以免會受到特殊照顧。正好，公司要提拔一名老員工，鑒於陳凱優秀的業績，而且能主動幫助同事，讓同事能更好地熟悉業務，小李就向叔叔推薦了陳凱。
老板還說：“公司就是需要這樣的一批員工，不僅業務出色，品德也要非常優秀，這樣才能進一步拓展公司的業務，才能造就一個健康的、積極的、互助的工作環境。”
這樣，陳凱憑借著自己出色的銷售才能和樂於助人的高尚品德，一步步走向自己事業的巔峰。
很多時候，得未必是得，失未必是失。以上麵所講到的故事為例，陳凱主動幫助同事，不僅沒有影響自己的業績，而且還因為他對同事的主動幫助而獲得了老板的認可與器重，這就是小失換大得。
一般人認為幫助別人，就是要犧牲自己的利益，別人得到了，自己卻失去了。其實助人為樂，既幫助了別人，也是一項好投資。在當今社會，企業用人的原則也越來越趨向於人品第一。廣東今日集團總裁何伯權就說：“我們用人的原則是德才兼備，以德為先。打個比方說，品德就像火車的方向、路軌，才能就像馬力。如果方向路軌偏了，馬力越大，造成的危害也就越大。”
做生意要講究產品質量，但更講究人品。被《福布斯》雜誌稱之為“美國銷售大師”的美國菲利普·莫裏斯公司總裁阿爾弗雷德·菜昂有句名言：“要記住，你的顧客購買的不是你的產品，他們購買的是你個人的魅力，然後他們幫助你銷售產品。”這句話的意思是說，和客戶談生意的時候，推銷的不僅僅是商品，更多的是推銷你的人品，如果他人認可了你的人品，自然也就信任你的產品。