肖奇在一家公司做文員，她學曆不高。她的辦公室與老板的辦公室之間隻隔著一塊大玻璃，老板的情況她隻要願意就可以看得清清楚楚，但她很少向那邊多看一眼。老板的秘書是一個很有心計的女孩，非常善於表現自己，在老板麵前表現得非常勤奮敬業，裝模作樣的表現自己多麼忠誠於老板，甚至宣揚有一家大公司想要挖她過去，但是她沒有同意。而肖奇則顯得默默無聞，每天都有整理不完的資料，她知道工作認真刻苦是她惟一可以和別人一爭短長的資本。她處處為公司打算，在打印時不浪費紙張，如果不是重要的文件，她會把一張打印紙兩麵用。而秘書在老板麵前的表現非常出色，老板也常常誇獎她。
兩年後，公司資金出現周轉困難，員工工資開始告急。而那個自稱是忠誠的秘書第一個跳槽，並且大肆宣揚，說那個公司是她的一個朋友開的，待遇很好，假如有誰願意去，她可以幫忙。結果，很多人都走了，肖奇決定留下來，但是因為人手不夠，工作量很大，原來兩三個人的工作都要她來完成。
而老板因為公司業務下降，整天悶悶不樂，肖奇看在眼裏，就暗地裏想辦法。通過平時的經驗和用心，她了解到一個項目他們應該可以接手，於是她利用自己的休息時間，做了一套這個項目的企劃方案。她找到老板並告訴他自己的想法和企劃，老板看了後覺得可行，就派她來負責這個項目，幾個月後，通過她的努力，這個項目順利完成，而且為公司掙到了一筆利潤。公司因此也有些起色，老板非常高興，通過這些事情，不僅看到了肖奇的策劃才能，更重要的是看到了她的忠誠，所以決定讓肖奇擔任他的助理，在處理文員工作時還幫他出謀劃策，繼續經營公司。一年多以後，公司的情況已經越來越好，肖奇的職位也進一步得到提升。
從上麵的故事中可以看出，職場中所有的人都有晉升的機會，關鍵在於你是如何做的。有的人起點很低，但通過自己的不懈努力最終踏上了職業的巔峰；有的人本來已經走上了職業的巔峰，卻因為不能堅守，隻顧眼前利益，最終落得個雞飛蛋打，這不能不說是一種絕妙的諷刺。
曾經坐到微軟總經理職位的吳士宏一開始並沒有任何高深背景，也未受過正規的高等教育，多年在歧視中感受地位的卑微。她曾在椿樹醫院做護士，1985年獲自考英語專科文憑後通過外企服務公司進入IBM公司任辦公勤務。所謂辦公勤務，其實就是沏茶倒水、打掃衛生的小角色。不過吳士宏很有一股拚搏的精神，她憑著自己的努力和進取，一年後獲得了培訓的機會並由此進入銷售部門，後來因為業績突出不斷獲得晉升，從銷售員直至晉升到了IBM華南分公司總經理的職位，被稱為“南天王”。1997年她又任IBM中國銷售渠道總經理。可以說，吳士宏12年來在IBM一路衝殺，為其開拓中國市場立下了汗馬功勞。也正因為在IBM的輝煌業績，吳士宏後來受聘於微軟中國公司總經理，登上了職業經理人的又一個高峰。
職場中，導致失敗的原因總是各種各樣，並無規律可循，但職場中的成功總是充滿了一定的規律。所謂失敗無常法，成功有規律。獲得高薪或者晉升也是如此，隻要你留意觀察那些職場中的成功人士，總能發現一些共同的規律，而這些規律，就是我們學習的方向和目標。
工作啟事：
不是所有的跳槽都能獲得職位晉升，也不是所有的堅守都沒有合理的回報。是跳槽還是堅守，不光要看你對自己的職業生涯規劃，還要看你所在公司的現狀和前景。為了一個暫時的高薪而選擇跳槽，或是為了一個虛無縹緲的承諾而選擇堅守，都是衝動的產物。唯有明確自己的職場目標，堅持目標導向，你才會知道是要跳槽還是要堅守。