有一個很容易誤導人們的觀點認為，隻要你對老板忠誠，你就能拿到高薪。其實，如果真的相信了這個觀點，那你可能就永遠沒有機會得到高薪。即使你對老板忠誠到可以獻出你的生命的地步，你也很難得到高薪。試想一下，如果僅僅是忠誠就可以拿到高薪的話，那麼職場裏麵所謂的白領和金領又有什麼存在的價值？實際情況應該是，要想拿到高薪，你不僅僅要忠誠，還要聰明。也就是說，你隻有成為了一個聰明的、有本領的、能為公司創造利潤的員工，才有機會獲得高薪。
對於職場中人來說，我們有必要知道我們的職業命運掌握在誰的手裏，因為掌握著我們職業命運的人，同時也掌握著我們的薪酬高低。
其實，在大多數企業裏，除了老板，沒人能決定員工的薪資高低。而老板給有的人高薪，給有的人低薪，也是有他的道理的。對那些喜歡給員工高薪的老板來說，他們常常認為，隻要給出超過市場平均水平30%以上的薪酬，就一定會有以下收獲：
第一：“非常高薪”令員工在職場上很有麵子。許多白領們聚集在一起，會互相比較自己的老板，尤其是薪酬待遇，這是所有白領普遍關心的話題。
第二：員工會無須揚鞭自奮蹄，動用知識，能力，智慧，依靠個人和社會資源的綜合性高品質，多維度工作，效率自然也會顯著提升。兩年的活一年也就可以幹完了，公司的發展速度可想而知。
第三：有利於構建和諧的勞資關係，一年賺兩年的錢，員工何樂而不為？員工自然感謝老板，於是構建起了老板和員工和諧關係的基礎，而不去計較其他個人得失。
第四：老板對員工的去留掌有主動權。有了“非常高薪”，員工會非常珍惜這份薪水，所以支付“非常高薪”的老板對其穩定隊伍，掌握員工的去留握有更大的主動權。
第五：有利於吸引人才加盟。員工拿了“非常高薪”，圈內的人士自然會都知道，口碑相傳之下，會有更多，更優秀的人才奔赴而來。
其實，老板所希望收獲的，也恰恰是你應該努力做到的。運用逆向思維，即使你現在還隻是一名普通員工，還沒有獲得高薪，隻要你知道老板為什麼會給高薪，你就知道自己應該怎麼做，應該去做什麼了。
還有一種“過猶不及”的情況值得我們警惕。一些企業，尤其是民營企業，由於人才匱乏，在急速擴張的時候不得不把一些能力及素質達不到要求的員工提拔到“非常高位”來，結果使得一些人覺得自己機遇來臨，飛黃騰達即將不遠。其實，對於那些還沒有足夠的能力去擔任“非常高位”的人來說，這種晉升與其說是好運來臨，還不如說是災難開始。因為“非常高位”往往會被很多人所覬覦，而如果你的能力又不足以承擔這一高位的責任，那在背後拖你後腿的人就不會少。即使沒人拖你後腿，僅僅是能力不夠這一客觀現實，就足以使你陷入進退兩難的境地。
有位職業經理人，走馬上任一家剛經曆一場人事地震後處餘震之中的企業。由於人才匱乏，這位職業經理人無奈之中隻好提拔一位“小組組長”擔任高層經理的職務。當時這位小組長也就二十四五歲，擔任著隻有七八個人的一個小部門的主管，而且擔任這個職務還不到半年。要不是那位職業經理人上任後不到半個月，一個重要的部門經理就辭職了，卻沒有合適的人選來接，這位小組長是無論如何不會被提拔的。