有一個給公園割草的年輕人打電話給公園管理處：“請問你們需不需要割草？”管理人員回答說：“不需要了，我們有割草工。”年輕人又說：“我會拔掉草叢中的雜草。”管理人員回答：“我們的割草工已經做了。”年輕人還不放棄，接著說道：“我會幫你們把草與走道的四周割齊。”管理人員說：“我們的割草工人都已經做了，謝謝你，我們不需要新的割草工人。”年輕人這才掛斷了電話。這時室友不解地問他：“你不就是在那個公園割草打工嗎？為什麼還要打這個電話？”年輕人說：“我隻是想知道我究竟做得好不好！”
每一個用心工作的人都能在看似最平凡的崗位上做出成績，每一個人都希望獲得事業的成功，實現自己的價值。公司和員工是一個利益共同體，在市場競爭中，公司的發展需要全體員工在各自的崗位上盡職盡力；同時，員工發展又必須以企業的發展為前提，隻有企業在市場競爭中獲得了勝利，才能實現員工的利益。對於很多有抱負的人來說，工作不僅僅是他們謀生的工具，他們在內心早已賦予工作一種強烈的職業使命，把職業與自己的生命追求緊緊聯係在一起。這樣的精神和理念是一種完美的職業精神，是一種完美的執行能力，一種高尚的職業道德，一種自主自發的工作態度。因此，要想得到重用，就必須符合公司和老板對人才的要求，成為公司不可缺少的人才；要想有所成就，就有必要去了解職場規則，必須使自己的利益與公司的利益緊密相連，隻有在企業獲利的同時，自己才能獲得相應的利益。
其實，升遷的夢想並不是遙不可及的，也並不是多麼的艱難，心態是成就夢想的第一要素，隻要你是一個忠誠的、敬業的、勤奮的、能夠勇於承擔責任，主動工作並不斷給自己增加知識，不斷讓自己吸收新鮮的理念，擁有一顆真誠的、健康的心的人，那麼升遷有什麼困難？有時候，是人們把問題想得複雜和繁瑣，也或許是太想要在短時間內獲得成功，但是往往這樣的人，卻不得法，隻有拋棄那些急功近利的想法，拋棄那些不良的道德行為，拋棄想要坐享其成的工作態度，讓自己回歸到一個簡簡單單的法則中，用自己最能感動人的品質，用自己勤勤懇懇的努力，發揮自己最優秀的特長，才能換來一次又一次的升遷，而你也會伴隨著這個快樂的過程，一次次的完成從平凡到卓越的升華。
工作啟示：
“升職”是死的，“職業發展”是活的，當職業生涯鑽進了錢眼裏、位子裏，職涯就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的升職，猶豫之間職業發展機會就溜走了，也許你的損失會更大。
不要掉進“高位陷阱”
隨著用人機製的不斷完善和成熟，用人單位對人才的評價也日趨理性，更注重個人的實際能力。有關人士指出，一旦踏上工作崗位後，個人表現出的綜合能力才是企業最看重的，這也是決定其收入高低與是否能夠得到職位提升的重要因素。
職業生涯就像爬山，目標應該是山頂，方向始終是向上。如果走了下坡路，那麼就是方向錯了，或者為躲避某些風險而采取迂回的戰術。但你的目標始終不會變，那就是山頂！雖然在這個過程中你稍有不慎也會跌倒，也會倒退，但無論如何，你都應該牢記山頂這個目標，直至登上山頂為止。
之所以要登上山頂，是因為高薪總是和高位聯係在一起。高職位意味著你要承擔更重的責任，要做更多的工作，要為公司創造更大的利潤。而事實上，如果你不能為公司創造更大的利潤，你就永遠不會拿到高薪。公司清潔工人工作做得再好，衛生打掃的再幹淨，老板也不會給他高薪，原因就在於他不能為公司創造更多的利潤。
很多人以為坐到高位上，高薪自然而然的就會來到，其實這種想法並不現實。很多時候，老板提拔一個人到更高的職位上，卻不會相應地給他提高待遇。目的很明顯，那就是先看看他到底能不能適應新的職位，能不能在新的職位上為公司創造出更多的利潤。如果能夠在新的職位上為公司創造出更大的利潤，老板自然會考慮為你加薪。否則，你可能就會出現“隻升官不加薪”的怪現象。