恰當把握機遇
職場競爭，激烈而殘酷，在競爭中求得生存，在競爭中求得機遇，在競爭中求得高薪，在競爭中求得發展。職場需要每一個競爭者堅忍不拔、頑強打拚。職場不相信眼淚，你必須要學會善於尋找屬於自己的機會，從而提高自己的身價。
機遇總是稍縱即逝的，如果你不適時的抓住它，那它很快就會溜走。有人抱怨自己的機會太少，總是一副懷才不遇的樣子，卻不知道其實不是沒有機會，而是沒有適時地抓住機會，把好的機會錯過了。
機遇不是運氣，它大多數時候需要你的努力才能得到，而運氣則更多的是一種偶然，是主動降到你頭上的一種“奇跡”。在一定程度上，機遇則是你通過自己的努力去爭取來的機會。也就是說，機遇是有準備的努力下的結果，而運氣，則是無準備下的突然而來的“好運”。
顯然，“天上掉餡餅”的運氣不是誰都能碰到的。換句話說，運氣是可遇不可求的，隻可它找你，你卻沒法找它。而機遇則是可求的，你可以通過一係列的努力去求得它，得到它。
一般來說，一個人能否在職場上獲得升遷，與他的工作質量、工作成績和工作態度是密切相關的。也就是說，在職場裏麵，大多數的機遇和能力應該是劃等號的。機遇不是人人都有，但晉升卻是要靠真才實學。因此，要想把握晉升機遇，重要的是提高自身素質，不斷進取，勇於創新，在實踐中不斷提升工作能力，豐富工作經驗，取得事業的成功。機遇很少有外部的賞賜，而自身的努力可以創造機遇，真才實學可以留住機遇，卓越的工作成績可以把握機遇。
因此，在你看到機遇的時候一定要想方設法抓住機遇。酒香不怕巷子深的年代早已經成為過去，即使你是一塊寶石，如果埋在沙土裏，不發出光芒，也不能被老板發現。如果你不想永遠隻是個普通員工，那就必須懂得把握時機，隻有把握時機表現自己，你的光芒才能被老板發現。
很多年輕人不是沒本事，而是不知道如何讓老板知道你有本事。要創造機會與老板接觸，讓老板知道你，了解你。
在美國，有一個銷售人員盯住了一個大客戶。他多次約訪，都被秘書擋在了門外。後來，他通過很多途徑了解到那位老板的行程，將從芝加哥飛往另外一個城市。在掌握了這個老板的班機信息後，他自己也買了一張機票。
候機時，他看到了那位老板，表現出意外的樣子，很自然地上前搭話，“我是某某某，曾經跟您聯係過，給您發過郵件。”那位老板很詫異，說，“哦，我聽秘書提起過，是你啊！”兩人隨即聊了起來，越聊越深入。下飛機後，銷售人員順理成章地拿下了這個大客戶。
在一個體係成熟的公司裏麵，高薪總是與晉升聯係在一起的。如果你想要得到高薪，就不得不想辦法獲得晉升。而獲得晉升，不僅僅是靠你的能力，有時候還需要一係列的技巧。一般來說，那些有明確職業規劃的人到了一家新公司後，首先會去做兩件事情：一是分析他所在的企業是什麼樣的企業，二就是分析他的老板是什麼樣的老板。分析的標準一般如下：
1.看企業的年頭。如果這是一個新興企業，那麼，它需要的是突破性人才，需要有衝勁的經理人，需要能夠單槍匹馬把事情搞定的員工。二十個年頭以內的企業還處於高速上升期，就需要有突破能力、單項技能過硬的人。
2.看老板。如果老板有做百年老店的信念，他就需要一幫能與他一起幹事業的人。他要物色的管理者和員工，大多是對企業發展有遠見和有幹勁的人。
當然，還有一個問題是，很多年輕的初入職場的人難以直接接觸到老板。在這種情況下，我們就要學會有機會要上，沒有機會創造機會也要上。
麥肯錫有一個著名的“30秒電梯理論”。在外企，越級是比較忌諱的。當你有個好建議卻無法敲開領導者辦公室大門的時候，你可以創造機會，與老板同乘一部電梯。一幢30層的大樓，電梯從底層到頂層的時間大約是30秒。如果電梯裏就你們倆人，你就可以說，“你好，我是某某，我有一個建議不知跟您說是否合適？”他可能就會“哦，啊”地跟你應付。30秒後，如果他覺得你說的建議很有道理，他會說，“有時間跟您詳聊”。一般情況下，他回去就會告訴秘書，“我要和某某談談，給我約個時間。”
類似的方法很多，而且你未必非要在電梯裏，否則，辦公區是平房怎麼辦？
最關鍵的是，30秒鍾時間，你說什麼？如何找到對方的興奮點，調動起對方的熱情，變被動為主動，讓他找你。一個計劃，如果策劃人在30秒內講不清楚，那就說明計劃有問題，而且操作性差；同樣，一個員工如果在30秒以內講不清楚所要表達的意思，講不清楚公司、所在部門以及他自己的任務，那麼，這個員工就已經不稱職了。