作為員工，首先要考慮的就是你為公司賺了多少錢，高過你的薪水了嗎？千萬不要認為這是老板在剝削你，要知道，如果公司不賺錢，又怎麼養活公司的每個員工，怎麼去服務社會呢？現實中，即使公司沒有給員工灌輸這種“要為公司創造利潤”的觀念，聰明的員工也會自覺地去為公司創造最大化的利潤。因為大河不滿，小河就沒有水。公司不賺錢，員工自然也就沒錢可賺。
可以說，為公司賺錢是每個員工必須要認識到的責任。當你和一家公司簽訂了勞動合約之後，事實上你就有完全的責任去為公司賺錢了。因為公司同事也在為你負責：公司要支付給你工資，要給你交各種保險，甚至還要出錢讓你去參加各種技能培訓。這一切，都是公司對你負責的表現。否則，如果你隻是一個和公司沒有任何關係的局外人，公司憑什麼會在你身上花一分錢？
而公司之所以要對你負責，其最終的目的，或者說當初招聘你的真正目的，也就是希望你能為公司創造利潤。不要以為隻有市場部門和營銷部門才能為公司創造利潤，隻要你是公司的一分子，無論你在何種崗位，事實上你都能為公司創造利潤。要知道，為公司省錢，其實也就是在為公司創造利潤。清潔工可以用更少的水衝洗廁所，而且照樣衝洗得非常幹淨，這就是為公司創造利潤。辦公文員一張紙兩麵用，盡量為公司的日常運營節約成本，這也是在為公司創造利潤。其他像技術人員、策劃人員、公關人員，看似都在花掉公司的利潤，其實不然，他們通過花掉公司的一部分利潤，可以為公司創造更大的利潤，從最終結果來看，還是在為公司賺錢。
每個公司要產生利潤，就必須倚仗開源和節流。不直接與客戶打交道的人至少也應成為節流高手。否則，浪費會使公司到手的利潤大打折扣。
千萬不要認為一個公司隻有生產人員和營銷人員才能爭取客戶、增加產出為公司賺錢，公司所有的員工和部門都需要積極行動起來，為公司賺錢。
如果你十分明確自己對公司盈虧有義不容辭的責任，就會很自然地留意到身邊的各種機會，而且隻要積極行動就會有收獲。
邁克是一家超級市場推銷雞蛋的店員，進入公司不久，就取得了不錯的銷售業績，得到了老板的褒獎。他是這樣做的：
在售奶櫃台或飲料櫃台前，顧客走過來要一杯麥乳混合飲料。
他總是微笑著對顧客說：“先生，你願意在飲料中加入1個還是2個雞蛋呢？”
顧客：“哦，一個就夠了。”
這樣就多賣出1個雞蛋。在麥乳飲料中加1個雞蛋通常是要額外收錢的。
讓我們比較一下，上麵那句話的作用有多大。
員工：“先生，你願意在你的飲料中加1個雞蛋嗎？”
顧客：“哦，不，謝謝。”
可見，積極的行動和賺錢的責任感結合起來是多麼重要！
每個員工都要全力以赴的去為公司賺錢。這是每個員工的職責和使命。一旦一個員工在心裏有了這種使命感和責任感，並習慣基於這種理念行事，那麼一定會成為公司最優秀的職員，必將有著廣闊的發展空間。
千萬不要認為一個公司隻有生產人員和營銷人員才能爭取客戶、增加產出為公司賺錢，公司所有的員工和部門都需要積極行動起來，為公司賺錢。
如果你想在競爭激烈的職場中有所發展，成為老板器重的人物，就必須牢記，為公司賺到錢才是最重要的。要知道，真正的人才是自己想辦法為企業創造財富的人。哪怕你是技術、能力最強的，但這並不表示你是最值錢的。隻有那些有長遠目標，有想法有創意，能為公司賺到錢的人才是最棒的。
請立即以此為目標動手改善你的工作。千萬不要以為隻要做一個聽老板話的職員就夠了，你應該想方設法為公司創造價值，因為，公司請你來就是希望你能夠為公司創造價值的。因此，無論是開展工作，還是服務於老板，你都要把為公司創造利潤作為你最重要的目標。隻要有了替公司賺錢的責任感，你自然會付諸行動。水漲船高，公司賺錢了，你的薪水也自然會得到提升。
工作啟示：
在市場經濟下，每個企業組織首要的任務就是創造利潤，然後才可能談社會責任。如果公司沒有利潤卻又在談社會責任，那就是最大的不負責任。因為一個連員工都養不活的公司，是沒有資本去談社會責任的。同樣，對員工來說，一個不能為公司創造利潤的員工卻去高談自己應該得到多高的報酬，這本身也是不負責任的表現——即是對企業的不負責，也是對自身的不負責。
時刻降低公司的經營成本