這下，傑克才最終明白了老板的意圖，老板要的是利潤的最大化。於是他改變了工作策略，把手中較小的客戶交給一位經紀人，自己則努力去尋找那些潛在的大客戶。他的這一轉變為公司帶來巨大利潤，為公司賺回了比原來多幾十倍的利潤。
如果沒有企業的快速增長和高額利潤，作為企業的員工也不可能獲取豐厚的薪水。隻有公司賺了錢，我們才有可能賺回更多的工資。
當你明白了這個道理之後，你就應該端正態度，時刻做到一點——熱愛你的公司。當然，熱愛你的公司不隻是一種想法、一種觀念，更是一種行動。對於初進公司的職員們，要成為一個熱愛公司的職員，應該努力做到如下幾點：
1.把公司當成自己的家
應該像對待家一樣對待你的公司，愛護公司的每一樣物品，時刻維護公司的聲譽。因為，公司的命運將決定你的命運，如果公司發達了，你也會得到發展。一旦公司衰敗，你將會失去工作，而且很多公司都不願意聘用那些倒閉的公司的員工。因為，一個公司的倒閉一定和這個公司的員工息息相關。
2.為公司多做一些
很多成功的人士都這麼忠告年輕的職員：努力為公司多做一些！我們身邊有很多人，他們連自己的本職工作都做不好，等待這種人的往往是失業。還有一些人，自以為自己把工作已經做得很出色了，但從來沒有想過去多做一些，而是整日抱怨自己怎麼還沒有得到升遷。隻有一種人，那就是不僅把本職工作做得很出色，而且時刻想著“我能為公司多做些什麼？”並且付諸於行動的人，會得到老板的認可，並且很快會得到提升。
3.時刻把公司利益放在第一位
一個優秀的員工首先應該是視公司利益為第一的人。任何時候，他決不會以公司的名義去謀取私利；任何時候，他都保守公司的商業秘密，決不出賣公司的利益。他不會為了工資的高低而對工作敷衍了事，也不會對工作任務沉重而有任何怨言。
4.努力維護公司的形象
如果一個人在背地裏總是和人談論他的公司或老板的壞處，這樣的人你一定要遠離他，這種人既不聰明，也決不會是一個有多大能耐的人。他這麼做雖然是在詆毀別人，其實更是在傷害自己，沒有人會相信這樣的人，更沒有哪個老板會喜歡這樣的人。
工作啟示：
作為現代企業的一名職場人士，你隻有通過努力工作，在你的工作崗位上不斷讓財富增值，為企業創造出最大限度的財富，你才能夠進入老板的視線，才能夠贏得你所期盼的高薪。
為公司創造利潤是我們的使命
一旦一個員工在心裏有了全力以赴的去為公司賺錢的使命感和責任感，並習慣基於這種理念行事，那麼一定會成為公司最優秀的職員。
每一家企業都會有自己的企業目標，但在實際上無論企業是如何來描述這些目標的——辭藻華麗、矯情、甚至空洞的，其實質上企業的目標就是一個——創造利潤。
因為，對於企業來講創造利潤才是一個企業運營的意義和目的。從這個意義上來講，對於在企業工作的員工來說，隻有通過自己的勞動為企業創造價值，企業有了贏利，員工才能獲取豐厚的報酬。
職場中，不是所有的人都能意識到為企業創造利潤是我們的使命。恰恰相反的是，很多人不但沒有為公司創造出什麼利潤，反而總是在抱怨自己的工資太低，老板“心太黑”。如果仔細留意我們就會發現，這類員工在職場上從來都不會“得意”，他們總是把大量的時間用在抱怨上麵，甚至把大量的時間用在如何和老板捉迷藏，如何不幹活的“聰明心機”上麵。
這類員工往往會被一些人稱作“機靈”，甚或“聰明”。但實際上在那些成功者眼裏，這樣的員工卻是最笨的。因為表麵看上去你是工作的比別人少，拿的工資卻和別人一樣。但實際上，老板並不會因為你在工作上的這種偷工減料而有多大的損失，反而使你自己，因為不認真工作，不努力學習，不好好表現，最終要落得個同事排斥，老板對你冷眼相看的下場。到那個時候，不要說升職加薪，就是飯碗還能不能保得住，都是個問題了。
更為嚴重的是，如果你在任何一家公司都是隻會抱怨，而不懂得為公司創造利潤，那麼你自己的職業生涯，你的未來人生，很可能就會由此變得一塌糊塗，一落千丈。在某種程度上可以說，你的那種看似泄憤的消極工作狀態，恰恰是在把自己推到毀滅自己的陷阱裏麵。
老板不給員工升職加薪，往往是有各種原因的，但最基本的，也是最重要的原因，還是因為我們沒能為公司創造出足夠的利潤。試想一下，除了某些國營企業，在家族企業裏麵，有哪個老板不喜歡為公司努力工作、創造利潤的員工？又有哪個老板不對那些為公司做出貢獻的員工另眼相看，青睞有加？要知道，有才華的人往往也都是一些非常聰明，甚至非常有野心的人。一旦他們付出了，但老板卻總是不給他們加工資，他們怎麼可能還會踏踏實實地為公司工作？因此，老板為了能夠留住那些為公司做出貢獻的人才，就勢必要給他們升職加薪，甚至好言好語的對他們進行感情聯絡。