競爭激烈的市場經濟下，公司要想獲得很好的生存和發展，必須創造價值，而公司價值的獲得靠的就是員工的業績。一個為公司著想的員工，應千方百計地想著如何為公司創造利潤，而要做到這一點，關鍵的就是拿業績說話。假如一個員工每天辛苦努力工作，但沒有業績，公司不賺錢，拿什麼給員工發工資？
可見，在工作中你的業績突出絕對是你獲得高薪的必備條件。而且當你掌握了別人所不具備的過硬的專業技能的時候，你同時也就掌握了競爭高薪的金鑰匙。
古往今來，沒有老板會喜歡一個有異心的員工。一個精明幹練的員工，一旦生有異心，他的能力發揮得越充分，可能對老板和公司的利益損害就越大。更多時候，老板需要並提拔那些具有忠誠品質的員工。那些三朝兩日就喊著另謀高就的員工，則會被毫不留情地拒之門外。
但是，如果說企業對忠誠的員工會更加賞識，那麼這是否意味著，你隻需朝“忠誠”這一個方向努力呢？如果你這麼想的話，那就大錯特錯了。忠誠是根本，但不是全部。根本與全部之間是有一段距離的，做好了基本的事情並不等於一定就能達到最好。
就像枝與葉的關係一樣——如果沒有葉，枝幹可能會變得醜陋乃至死亡——你在努力做企業的忠誠員工的同時，還必須擁有令人刮目相看的業績。
某公司新近聘用了三名客服人員，她們的年齡相仿，資曆也差不太多。進入公司的第一天，老板告訴她們，她們的工作內容就是拆閱公司的各種信件，並把他們分類整理好。一個月過後，三位新人都順利通過了公司從考察，轉正成為公司的正式員工了。
又一個月過去了，其中一位長相漂亮能力也強的女孩說：“我感覺這份工作實在是太沒意思了，每天就是拆信、拆信，在這樣的公司還會有什麼個人的發展呢？我還是辭職好了。”
在接下來的時間裏，剩下的兩位女孩還是非常忠誠地工作著。但其中一個女孩卻非常粗心，工作經常出差錯，有時甚至連自己分內的事情都做不好。於是，在這個月末老板把她解雇了。
最後留下的那位女孩仍舊一如既往的工作著，她細心地把客戶來信仔細分析，並針對客戶所提出的各種問題一一回複。她一直就這樣堅持著，即使工作再繁重也從來沒有抱怨過什麼。長此以往，有許多客戶反映公司的客服小姐服務做得非常周到。後來，客戶服務部經理的位置出現了空缺，老板最先想到的就是那個女孩子。於是，她順理成章地被提升為客戶服務部經理，薪水也比以前提高了一倍。
對於一個公司來說，一個成功的老板背後必然有一批忠心耿耿、成績突出的員工。因為公司要成長，老板要使自己的事業繼續下去，隻有出色的業績才是你真正的王牌。“不管黑貓白貓，抓到老鼠才是好貓”。在企業裏，能為老板抓住“老鼠”的“好貓”才對老板具有最大的誘惑力。你千萬不要以為自己有了忠誠，獲得了老板的認可，就有理由保證自己不被列入裁員的名單中。僅靠忠誠獲得老板的歡心，隻能是短暫的。隻有忠誠和出色的業績，對老板才最具誘惑力，才是你立於不敗之地的真正王牌。
忠誠於公司是一名優秀員工必須擁有的品質，但僅僅忠誠是不夠的。所謂“在商言商”，公司不是慈善機構，老板也不是具有菩薩心腸的慈善家，他的最主要的目的是贏利，使生意越做越大，這是根本。老板雇傭你就是為了達到這一目的，但要達到這一目的，除了忠誠以外，更大程度上還需要你做好業務，對公司的發展有價值。
一位房地產銷售總監說：“所有企業的管理者和老板，隻認一樣東西，那就是業績。老板憑什麼給我高薪呢？最根本的就是要看我所做的事情能在市場上產生多大的業績。”
對員工而言，通過一係列財務數據反映出來的工作業績，最能證明你的工作能力，顯示你過人的魄力，體現你個人的價值。