想要讓自己不可替代，就應該提供更多的價值，如果隻想到索取，其後果就是麵臨失業。如果是一個銷售業務員，也可以問問自己能為顧客做些什麼，讓顧客滿意的同時也就會讓公司對你滿意，因為顧客就是上帝；如果是一名技術人員，讓出自自己之手的產品更好，讓產品能在市場占有份額，就是為公司創造了價值。不論什麼職位，都有其價值所在，隻有把為公司創造更多的價值作為一種目標，才是一種最好的職業安全保障。
工作啟示：
隻要是能對公司有價值可言的人，公司都會重視起來，因為這能給大家帶來收益。這也是職業人一種保障自己職業安全的方式。當你能為公司做更多有用的工作時，對於公司而言，你就會變得更加有價值。
用業績說話
良好的業績是一個企業健康運轉的推動力，是一切工作的第一要務，是工作中所有行為的導向。對於一個員工而言，如果隻有努力的過程而沒有實實在在的結果，那麼他就無法為企業創造利潤，也將無法實現自身的發展，更不會取得更高的收入。
海爾首席執行官張瑞敏對何謂企業人才進行了具體的分析，他提出企業裏人才大致可由低到高分為如下三類：第一類為人材——這類人基本是實幹家，具備一定的基本素質，但他們需要企業進行精心的培訓才能為企業帶來價值。第二類人為人才——這類人能夠迅速融入工作，工作起來得心應手。第三類人為人財——這類人具備很高的智慧，在行業裏積累了相當的經驗，能夠為企業帶來巨大的財富。所以，公司大多會對那些“人財”類員工青眼有加。
由此可見，拿高薪並非一蹴而就的簡單事情，隻有當你的能力達到一定的程度，能夠成為“人財”，並為公司創造價值的時候，你才能自然而然地擁有很高的收入。
在公司裏有許多人，似乎根本不知道被老板重用是建立在自己認真完成工作的基礎上的。事實上，如果你不認認真真，盡職盡責地完成你的工作，你在老板心裏永遠都是默默無聞、毫無建樹的。成功的巨大機會往往隱藏在你認真對待的每項工作中，如果你的工作成績優異，工作也極富挑戰性、專業性和獨特性，工作技能超出一般，那麼你的老板肯定會視你為左膀右臂，你的薪水勢必也會有明顯且令你滿意的提升。
整整一年，傑西卡都沒接到什麼大單，也許這是整個行業都不景氣的緣故吧。可是凱茜的客戶資源卻依然豐富，她似乎整天都忙著和客戶談判。南希雖然沒有像凱茜一樣豐富的客戶資源，但是她也沒讓自己閑著，她的業務能力一直令傑西卡羨慕不已，即使是最糟糕的去年也有好幾筆大單進賬。
傑西卡找到了業務主管，希望主管再給她一次機會，她覺得主管並不是一個苛刻的人。主管正在辦公室裏看文件，傑西卡敲門之後進去了。剛剛坐下，主管就接聽了一個電話，是公司總部打來的，傑西卡聽到電話的另一端正在向主管下達解聘自己的命令，而主管則竭力向對方證明傑西卡是個不錯的員工，對方沉默了一會兒，然後說道：“我們也相信她不錯，但是她可能並不適合在我們公司待下去，因為她一直沒有像其他員工一樣用業績證明自己的優秀。我也沒有辦法，她必須離開，因為公司要發展，不能讓任何人拖後腿。”
還能說什麼呢？傑西卡隻有黯然離開公司了。