現在大部分公司都實行崗位薪酬製，除一定數額的基本工資，其餘諸如獎金、福利等完全根據個人工作業績來決定，業績高則收入高，否則就隻能是低薪。在銷售、保險等行業，其收入更是取決於工作業績，可以說完全視個人能力而定。
所以，作為一名員工，無論你曾經付出了多少心血，做了多大努力，也不管你學曆有多高，工作年限有多長，人品是如何的高尚，隻要你拿不出業績，那麼老板就會覺得他付給你薪水是在浪費金錢，你的結局也就不言自明。
大學畢業，尤其是在名牌大學畢業，它的確是一個很好的基礎，是優越的條件，但它還不能保證你成功。知識與能力並不能簡單劃等號，一個人擁有知識，但不一定就能在工作中創造出業績。
因此，假如你在職場上屢屢遭受打擊，總是拿不到你想象中的高工資，那麼你不妨自省一下：你的工作業績是否達到了最為理想的狀態？假如答案是否定的，那麼你就要努力把你的業績提升上去了。因為作為一名員工，隻有工作業績才能最終證明他的工作能力，體現出他在公司的存在價值。與之相反，如果你沒有能力改善公司的業績或者不能出色地完成本職工作，你不但將失去要求企業給予獎勵、加薪的資格，而且還會因為自己的業績平平而麵臨淘汰的危險。
當然，出色的業績也並非口頭上說說就能輕易做到的，這需要人們在工作的每一個階段都能夠找出更有效率、更經濟的方法以提升自己的工作業績。
工作啟事：
作為現代企業的一名員工，在工作過程中必須用自己的成績去證明自己的能力和價值，必須要對企業的發展有所貢獻，這樣你才會得到企業的重用，贏得老板的青睞並取得更高的薪水。
期待創造更多的價值
現代職場中，高薪隻能從你的行動中獲得。所以，你必須要對此有強烈的期待。作為員工你要想獲得高薪，就必須要行動，然後還要執著於自己鎖定的目標和結果。
當人們選擇進入一個公司工作時，想到的不僅應該是公司能給自己提供多少待遇，還應該期待並努力為公司創造更多的價值。因為能使公司穩步的發展，能創造更多價值的員工必然就是老板認為的焦點。所以，每一個職業人都應該明白自己應該以一個什麼樣的態度來麵對自己的工作。當然，還有更重要的理由就是怎樣實現自己最大價值。
如果你是擁有卓越能力的職業人，更應該以實現更大的價值為自己的準則。因為擁有豐富的知識和才能是自身的一種財富，這樣的人有能力，也有義務做更多的事情。當人們以這樣的理念作為自己行為的指導時，就會有更大的發展空間。公司提供給員工一份工作，它不僅是人們衣食住行的保障，還是一個平台。你願意為這個平台付出更多的時候，這個平台也就能給予你更大的保障，讓你擁有一種職業安全感。
人們在無所事事時就會胡思亂想，當我們把時間安排得井然有序，當我們為了做好工作努力奮鬥時，當我們思考著怎樣才能把事情做得更出色時，我們沒有時間來考慮自己的工作是否穩定。換個角度來說，也沒有擔心的必要，一個視工作為自己的事業的員工，一個力求把工作做到最好的員工就是老板渴求的員工。
洛克菲勒曾說：“年輕時我為老板打工，一般人每天工作八九個小時，而我每天會工作十六個小時。這除了對公司有好處外，我個人的收益更大，這樣我就可以比別人多贏一些。美國經濟競爭如此激烈，多付出一點就顯得更重要了。隻要肯努力一點，就可以多贏一點。”
每一個員工都應該問問自己：我到底能為公司做什麼？我到底為公司做了什麼？
一個成熟發展的企業中，那些能更多地為公司考慮的員工是企業的支柱，是企業發展的動力和源泉。競爭越是殘酷，就越需要那種能為公司創造更多效益的員工，如若不然，很可能就會被淘汰。老板如此，員工如此，每一個人都需要憑借自己創造的價值來獲得報酬。態度決定了一切，工作的態度和能力一樣重要，因此，無論我們麵對什麼樣的老板，都應該想辦法多做一些事情，無論我們做什麼事情，都應該盡可能增加其價值，並為公司創造更多的價值。
有一句經典的電影台詞如是說：21世紀最缺的是什麼？人才！其實，這句話的潛台詞就是因為人才能創造更多的價值，人才是價值的一種體現形式。如果有一天，老板問你在工作的一段時間裏，你為公司創造了多少價值時，你是否能夠對答如流呢？如果答案是否定的，那就說明你將會麵臨失業的危險。當然了，每個工作崗位衡量價值的方式不一樣，有的職位能直接用經濟來衡量，比如銷售。有的職位不能用經濟來直接衡量，比如後勤等之類的工作。但是，不論是奮鬥在什麼崗位，既然崗位存在，必然就有一個衡量的標準，如果你能全心全意地做好工作，不管是隱性或是顯性，不管以什麼方式來衡量，你都為公司創造了價值，你是優秀的員工。