其實工作也一樣，人在工作中沒有苦勞，隻有功勞。經驗與資曆固然重要，但這並不是衡量能力的標準。有些人所自詡的10年業界經驗，不過是1年經驗重複10次罷了。年複一年地重複一種工作，固然很熟練，但可怕的是這種重複已然阻礙了心靈的成長，扼殺了想象力與創造力。
事實上，我們並不比祖先們勤勞，但我們現在的生活水平是他們遠遠比不上的！這要歸功於什麼呢？顯然，勤勞不是主要原因，智慧才是。曆史證明，智慧遠比勤勞更重要。
身在職場的人或即將進入職場的畢業生們，都必須懂得“沒有苦勞，隻有功勞”是現代組織的生存法則。如果在工作的每一階段總能找出更有效率、更經濟的辦事方法，你就能不斷提升自己，就有可能被實際而長遠地委以重任，成為組織不可或缺的人。
工作啟事：
你必須要明白：隻有新進的人能夠僅靠勞力而獲得肯定，隻有基層的工作才不需要你用腦力。如果你想自我提升，別忘了這年頭的新工作信條：“沒有功勞，就隻有疲勞”。
業績是檢驗工作的唯一標準
俗話說“人往高處走”，踏入職場後，加薪、升職，成了我們新的奮鬥目標，但如果你的努力和成績從來沒有進入上司的視線，那麼這個職場的目標恐怕永遠和你無緣。如果你想迅速在你的公司得到加薪，那麼唯一的辦法就是提升業績，直到你的業績在公司排名第一。
“實踐是檢驗真理的唯一標準。”在工作中間，業績則是檢驗薪酬的唯一標準，也是促進企業向良好方向發展的動力。因為任何一家企業要想生存、發展，必須要獲得利潤，這是企業存在的根本。它同時也決定了企業要想長期發展，必須要有一群能力卓越、忠心耿耿而且業績突出的員工。而反過來說，企業一般也會給予這些優秀員工以優厚的回報的。
在如今競爭激烈的職場上，如果能在工作的每一個階段都能夠找出更有效率、更經濟的辦事方法，你就能夠提升自己在老板心中的地位，得到加薪和升遷，因為你出色的業績已經使你變成一位不可替代的重要人物。
隻有好的成績才能夠得到上司和企業的認可，隻有好的成績才能夠證明自己的真才實學。因為好的成績是令每一個上司和企業都非常欣慰的。所以我們工作中的所有的付出和過程隻是一個鋪墊，要證明自己有用就必須要靠業績說話，結果才是最重要的。
主人外出，召來三個仆人，按他們不同才幹分配銀子：A五千、B兩千、C一千。主人走後，A、B二人用所得銀子做生意，分別賺了五千、兩千，C仆人膽小慎微，為顯示對主人的忠誠，將一千兩銀子埋了起來。主人回來後，對A、B二人讚賞有嘉，說：“好，我要把許多事派你們管理，讓你們享受主人的歡樂。”對C仆人，斥其懶惰與膽怯，逐出門外，並將一千兩銀子獎賞給另外兩位仆人。
現代企業需要的不僅是忠實，更渴求膽識與業績！畏手畏腳，從不冒險的企業家頂多維持不虧本的境地，同樣，習慣於保守而不敢冒險作出更大成績的員工，也隻能在自己的職場生涯中原地踏步，無法進展。
職場中有一句很多人都知道的話：要想不犯錯誤，那就少工作。其實，無論對誰，風險和利益的大小都是成正比的。如果風險小，許多人都會去追求這種機會，因此利益也不會很大。如果風險大，許多人就會望而卻步，所以能得到的利益也就大些。從這個意義上來說，有風險才有利益。可以說，利益就是對人們所承擔的風險的相應補償。也正因如此，我們要想做出業績，就必須有冒險的精神。
同時，一個人在工作中是否用腦子工作，是其是否聰明工作的一個主要表現。一個人也隻有認真的思考自己的工作和職責，才能更好地提升自己的績效，獲得團隊和上司的認可和尊重。
美國通用電氣公司向來都非常關注業績，其原總裁傑克·韋爾奇提出的“NO.1orNO.2”（數一數二）的口號就是對此最好的詮釋。
去年，小餘和小吳同時被一家汽車銷售店聘為銷售員，同為新人，兩人的表現卻大相徑庭：小餘每天都跟在銷售前輩身後，留心記下別人的銷售技巧，沒有顧客的時候就坐在一邊翻看默記不同車款的配置；而小吳則把心思放在了如何討好老板上，掐算好時間，每到老板進門時，他都會裝模作樣地拿起刷子為車做清潔。
一年過去了，小餘潛心業務終於得到回報，不僅在新人中銷售業績遙遙領先，在整個公司的業務中累計也名列前茅，並在年底順利地被提升為銷售顧問。而小吳卻因為連續幾月業績不達標，慘遭淘汰。
可見，你要想得到上司的重視，業績這個硬件是千萬不能忽視的。無論平時在領導麵前把自己包裝得多麼完美，但關鍵時刻，成績才是最能打動老板內心的。