同事們把阿基勃特也改成了“每桶4美元”，當有人叫他做事的時候，都不在叫他的名字，而是直接叫“每桶4美元”，雖然這是一種嘲笑，但是阿基勃特一點都不介意。
阿基勃特的事讓洛克菲勒無意中聽到了，於是借一次午餐的機會詢問阿基勃特為什麼要這樣做，阿基勃特說：“這是公司的宣傳口號，我每寫一個就多一個人知道，我們公司也就多了一個潛在的客戶。”
幾年後，洛克菲勒卸職，接替他董事長位子的人，就是這個“每桶4美元”的阿基勃特。
和阿基勃特對比，我們自己也反省一下，你在工作中間是怎樣做的呢？你將不難發現多數人隻對自己分內的事情負責，對同事表現出來的則是“個人自掃門前雪，哪管他人瓦上霜”的冷漠，對上司則表現出一種得過且過的懶散。這些人不肯承擔分外的責任，是因為他們認為這樣會影響自己的本職工作，甚至會承擔風險。然而，事實證明這種觀點是完全錯誤的。對自己分內事情負責，隻是一般的負責，這是對於員工的一項最基本的要求。一個人隻有表現出高度負責的精神，才能贏得公司或老板的賞識和重用。一個人承擔的責任越多，他彰顯出來的價值就越大，得到的回報就會越多。
由此不難看出，想要拿高薪，想要贏得寶貴的升遷機會，在工作中間就是要不分分內分外，隻要是公司裏麵的事情，隻要是自己遇到的事情就要把它做好。
現代企業必然要求我們在工作中重視細節，做事到位。所有企業員工的一項基本素質就是態度要認真，要具有嚴謹的工作態度。而那些所謂的“差不多”、“無所謂”、“沒什麼大不了的”……等等態度無疑都會給工作造成不同程度的影響或損失。所以企業員工的一項基本素質就是態度認真，做事到位。而所謂的嚴謹，就是認真到近乎苛刻的程度。
有三個人去一家公司應聘采購主管。他們當中一人是“皇家”大學畢業的，一名畢業於某省商學院，而第三名則是一家民辦高校的畢業生。在很多人看來，這場應聘的結果應該是很容易猜測的了，然而事情的結果可能與你的想象恰巧相反。公司在經過了一番測試後，留下的卻是那個民辦高校的畢業生。
這裏有必要提一下的，還是那個招聘公司總經理的麵試題目：假定公司派你到某工廠采購4999個信封，你需要從公司帶去多少錢？
幾分鍾後，應試者都交了答卷。
一名應聘者的答案是430元。
總經理問：“你是怎麼計算的呢？”
“就當采購5000個信封計算，可能是要400元，其他雜費就算30元吧！”答者對答如流。
但總經理卻未置可否。
第二名應聘者的答案是415元。
對此他解釋道：“假設5000個信封，大概需要400元左右，另外可能需用15元。”
總經理對此答案同樣沒有表態。
但當他拿到第三個人的答卷，見上麵寫的答案是419.42元時，不覺有些驚異，立即問道：“你能解釋一下你的答案嗎？”
“當然可以，”該同學自信地回答道，“信封每個8分錢，4999個是399.92元。從公司到某工廠，乘汽車來回票價10元。午餐費5元。從工廠到汽車站有一裏半路，請一輛三輪車搬運信封，需用4.5元。因此，最後總費用為419.42元。”
總經理不覺露出了會心的一笑。
毋庸置疑，你若想成為企業優秀的職員，並能被領導委以重任，就必須要耐心把很小的事情都做得非常細致而到位。事實上，員工之間收入的差異往往就在一些細小的事情上。假如你想成為一名高薪員工，那麼你就應當把做好工作當成是義不容辭的責任，全身心的去對待你的工作，注重細節，把你的工作做到位。
霍華德先生的職業生涯可謂一帆風順，短短兩年時間他就“連升三級”。在談及成功經驗時他說：“這其實也很簡單。在我初入公司的時候發現，每天老板都工作到很晚。並且在這段時間內，他經常尋找一個人能夠幫他做些重要的事務。於是，我就決定下班後留在辦公室內，看看能夠提供任何他所需要的幫助。就這樣，時間久了，老板就養成了有事首先叫我的習慣。”
霍華德先生這樣做是為了薪水嗎？當然不是。事實上，他的確是沒有獲得一點物質上的獎勵。但是由於他的付出，他得到了老板的賞識和一個成功的機會。也正因為如此，他的職業生涯才能在短短的時間內就獲得了巨大的成功。
可見，不計報酬的加班，對負責的員工來說，不僅是理所應該的，而且還會視為榮幸的事情——老板為什麼叫我多幹，是他信任我，是我的技術比別人強，這已經是最好的獎勵了，我幹嘛還要計較其他的呢？