當然，追求卓越的過程固然非常艱辛，但回報卻是非常豐厚的——那些最優秀的員工將上升到金字塔頂部。
洛克菲勒是美國的石油大亨，他的老搭檔克拉克這樣評價他有條不紊和細心認真到極點的工作態度：如果有一分錢該歸我們，他會爭取；如果少給客戶一分錢，他也要給客戶送去。他就是這樣從賬麵數字——明確到毫、厘，分析出公司的生產經營情況和弊端所在，從而有效地經營著他的石油王國。
追求卓越的人對工作有一種非做不可的勁頭，並在樂此不疲。作為一個職員，如果你想迅速獲得提升或加薪，就找一些同事們啃不動的工作，去完成它。做好了，你就很容易超越那些資曆比你高的職員。如果你能將這種工作作風堅持下去，做起事來總是精益求精，總是能夠帶給別人驚喜，你的上司自然會注意到你，在適當的時候他自然會把你提拔到重要的位置上去。
總之，工作上不斤斤計較，激勵自己做出更大的努力，爭取最好結果的卓越員工，前途必將不可限量。而那些非監督逼迫不能好好工作的員工將注定是一個平凡的人，而平凡是絕對得不到太多薪水的。
一句話：想拿高薪？那就追求卓越吧！
工作啟示：
薪資所代表的是什麼？最為直接的就是表明你在目前所處單位的重要性如何、你的工作為公司創造了多少效益。如果你的成績優異，工作也極富挑戰性、專業性和獨特性，那麼你的老板肯定會對你足夠的重視，你的薪水自然也會有明顯的提升。
把“精業”作為工作目標
社會百態，不論你從事哪一個行業，隻要能成為一個領域的行家，就是那個領域的狀元，自然就在從事的領域中占據了優勢，自然也就能贏得更多的重視。
在從業人的整個職業生涯中，大家都會希望獲取一些以證明自己能力的認證，至少想要向人表現自己完成了某些課程，畢業證和各種證書成了證明自己能力的一種方式。不過僅僅這種方式還是不能證明你是否真正有能力，想要真正獲取別人的認同，關鍵還是要有真才實學。當你成為某個領域或者是某一方麵的專業人才時，就會擁有更多的薪水、前途和發展的機會。
時下，隻要你留心觀察各種關於人才市場的報道，你就會發現，現在社會上非常缺乏熟練的、精細的，專業能力強的技術工人，一個工廠的技術工人表麵看起來可能沒有公司白領那麼顯眼，但是，他們卻成為了社會奇缺的人才，成了工廠重視的對象。一個技術非常熟練精細的技術工人所獲得的待遇和白領相差無幾，甚至比白領要多，因為他們成了一個領域內的專家。比如鉗工、焊接工等等。不要輕視自己的工作，再普通的工作，隻要在這個領域懂的知識能比別人多，幹得能比別人好，就能占據很大的優勢。而且，這樣的人是所有老板都想要用的人。
有一家企業用巨資購買了一台高智能機器，可是懂得操作這台機器的人卻寥寥無幾，如今在操作這台機器的工人年薪高達10萬，公司甚至表示非常願意跟他簽訂終身合同。事實上，也正是因為高級技工緊缺，很多企業都選擇跟學校合作，比如把公司的舊設備送到學校，讓學生在掌握專業知識之餘也能到設備上實際操作、鍛煉，畢業之後就可以直接進入公司工作。這樣既解決了學生的就業問題，又幫助企業培養了既能動腦又能動手的專業人才。
可見，不論何種行業，如果我們使自己成為某個方麵的專業人才，即使是再普通的工作，也能給我們帶來獲得高薪。所以，千萬不要小瞧自己的職業，隻要你具備了紮實的專業技能，就能在自己工作的領域內平穩發展。一個人想要在職場中有自己的位置，就一定要具備這樣的能力，這是確保你獲得職業安全感的一種方式。想要獲得一份屬於自己的特定事業，有自己的特長是非常重要的。
社會分工的細化更能告訴我們這樣一個道理，社會更需要在某一方麵技術成熟的專業人才。這個問題其實很多招聘單位都有感受，公司確實有空缺的工作崗位，但卻很難找到符合條件的人選，所以現在社會上出現了一種公司需要招人卻招不到人，應聘者需要找工作卻找不到工作的現象。其實用人單位的要求並不高，隻需要熟練掌握其中的一項技能就能達到要求，但是多數的應聘者都不符合要求。
因此，作為職業人來說，想要讓自己獲得高薪，在某一個方麵有自己特定的能力就是保證長期贏得勝利的關鍵。
孔祥瑞被譽為“藍領專家”，他是一名普通的碼頭工人，卻擁有兩項國家專利和一百多項技術創新。就是這樣一位僅有初中學曆的普通工人，34年來為企業創造效益8400多萬元。他在為企業創出經濟效益的同時，也使他所在部門的機械設備使用管理達到同行業全國領先、世界一流的水平。
2006年底，孔祥瑞成為感動中國2006年的候選人。他是怎樣創造出這樣的奇跡呢？他盡自己最大的努力把工作做好，一門心思鑽研工作，所以被稱為“藍領專家”。