11.當心變成職場“木乃伊”
在職場上，有了一些工作經曆的20幾歲的女人，往往會失去了當初的激情，開始不停地抱怨工作壓力太大，太辛苦，收入又太少。曾經的真誠和善良，曾經被我們最為鄙視的言行，曾經聽起來都感到肉麻的謙辭，開始讓我們做起來得心應手，並熟練到讓自己感慨，漸漸淪為職場中的“木乃伊”。
大學時的溫靜就是出了名的“女強人”，勇敢、正直、有主見。大二的時候，她就擔任學生會主席，無論是社團活動還是演講比賽，她都會參加。上班的第一天，領導激情的開場白，讓她的情緒激動了好長時間，並慶幸自己能成為這個集體的一員。溫靜都會主動向領導報告她觀察發現的公司管理方麵的一些弊端、漏洞，並給出了一些解決的方案和建議。領導看了她的報告後，找她談話，誇獎她特別能幹。
沒多長時間，溫靜就成了年輕骨幹，並得到了公司重用。溫靜信心滿滿準備好好表現一番，並為此做了許多案頭工作，寫了一大堆大小計劃，領導都感到驚異，當然，領導的危機感和反感也悄然滋生。於是，溫靜的工作報告都會被丟失或被隨手扔在辦公桌的某個角落，她所提的建議和看法，都被定性為不切實際、時機不成熟，無法實施。溫靜試圖說服領導，結果都被領導駁回來。
溫靜無法理解領導為什麼會這樣做。最後，她找到自己的朋友談了自己對領導工作方式的看法。朋友說她的工作熱情和激情值得肯定，但是作為一個年輕的女孩，應該努力工作，首先應尊重老同事和領導，千萬別讓上司感到顏麵上過不去。這讓溫靜感到很迷惑，甚至有點沮喪，她發現原來職場並不是自己想象的那樣。如今溫靜工作已經10年，從一個幹勁十足的學生，變成現在這個沒有激情和動力的職場“木乃伊”。
有些20幾歲的女人，工作幾年後開始習慣於一種缺乏激情和創造力的平庸工作狀態，職場木乃伊的表現越來越嚴重。開始厭倦現在的工作，開始胡思亂想自己被裁員的那一天，開始每天超過8小時地忍受著隻會發飆卻無能的領導，開始感歎自己的命運，自己在茫然中不知道何去何從。每次在自己溫馨的臥室裏，千篇一律地寫下一句話：“我好想努力地工作，我想去規劃自己的事業，困惑和麻木卻將我埋沒。”
有些20幾歲的女人，可能還沒有意識到自己已經處於職場木乃伊的狀態。職場木乃伊常見的危險信號如下：自己喜歡做的事情漸漸沒了興趣，自己喜歡吃的東西漸漸沒了味道，對一切都沒有精神，連哭和笑都懶得表現出來；抱怨自己的工作太枯燥、條件太差、前途太渺茫、關係太難處、付出卻沒有得到自己想要的結果；工作上沒有了創意和熱情，以前花半小時都能解決的問題，現在苦苦思考半天也得不到答案；曾經幾天幾夜通宵趕工的勁頭，現在每天一超過22點，都打算去睡覺；每天都有失眠的傾向，每晚都會做古怪的夢，就連清晨也會頭暈腦漲等。
其實，20幾歲的女人，可以采取有效的解決方法，避免自己淪落為職場木乃伊，最好的方法是調節好自己的心態，適時地發泄自己的壓力。但工作一定要認真去做，因為工作能力才是最有說服力的。20幾歲的女人，可以嚐試以下的方法：
勤於同領導、同事、朋友進行溝通和切磋
20幾歲的職場女性，不要獨自默默承擔壓力，要講出自己在工作中遇到的困難與迷惑。
重溫一部曾經開懷大笑或傷感的經典電影
讓自己大哭或大笑一下，喚醒自己的情緒，不要刻意回避自己的感性衝動，這樣才真實。
淡化現實對自尊心的刺激
在想抱怨的時候嚐試去肯定職場中的正麵因素和成績，可以暫時抽離出自己所在的環境，休假或者嚐試旅遊。
多運動
盡可能利用業餘時間多進行一些有氧運動，或者參加俱樂部、一些派對，獲得工作成就以外的快樂和好心情。
定期維護自己的支持係統
20幾歲的女人，感到鬱悶、彷徨和壓抑的時候，可以傾訴於親人以及知心朋友，從她們身上獲得相對客觀積極的分析和鼓勵，擺脫消極的心理狀態。
換一種工作模式
用新的思路和對策來嚐試解決同樣的工作任務，享受變化樂趣。