二、《高級管理層薪酬在公司資本投資決策的治理效應》
分四個部分：研究背景、文獻綜述、貨幣薪酬、股權激勵優化資本投資決策、結論及建議。在第一部分研究背景指出研究投資決策的重要性以及設計良好的管理層薪酬體製的必要性，從而得出結論：設計良好的高級管理層薪酬體製被視為解決代理委托問題、利潤最大化的有效激勵機製，從而能激勵高級管理層製定最有利與企業的資本投資決策。第二部分文獻綜述，學者普遍從代理委托理論開始研究管理層薪酬和公司做出資本投資決策之間的關係。第三部分研究的是貨幣薪酬優化資本投資決策，股權激勵優化資本投資決策。在此將管理層薪酬分成兩類：（1）貨幣薪酬能夠促使管理層適度投資，優化投資行為；（2）股權激勵能夠促使管理層適度投資，優化投資行為。最後得出結論：①單一的貨幣薪酬機製很難真正地激勵管理層，也很難調動其工作積極性。單一的薪酬機製注重的是不同公司之間工資水平橫向的公平性，卻忽略了同一公司內部工資水平縱向的公平。②良好的股權激勵方案既要關注管理層的利益，也要注重股東的收益。第四部分：結論及建議。通過以上分析，得出結論：合理的薪酬機製對管理層有相當的激勵作用，能調動其工作積極性，使其充分實現自身在工作中的價值並能收獲應得的利益。提幾點建議：（1）充分發揮貨幣薪酬的激勵機製；（2）通過改變股權激勵方式來解決代理問題中存在的衝突；（3）使管理層薪酬體係形式多樣化。
三、比較分析
通過分析，可以發現《政府控製、經理薪酬與資本投資》和《高級管理層薪酬在公司資本投資決策的治理效應》各有優缺點。（1）前者在提出問題，總結前人研究的基礎上，不隻有理論研究，還有實證驗證，既有歸納法，又有演繹法，為研究提供了更加有力的證據，研究脈絡比較清晰。（2）後者在股權激勵對資本投資的影響這塊對前者有了補充，更顯完整。隻是運用了歸納法進行理論研究。
參考文獻：
[1]辛清泉，林斌，王彥超.政府控製、經理薪酬與資本投資[J].經濟研究，2007.
[2]謝長千.高級管理層薪酬在公司資本投資決策的治理效應[J].行政事業資產與財務，2012.
作者簡介：屈單婷（1989.08- ），女，浙江省臨海市人，現為江西師範大學財政金融學院碩士研究生，研究方向為產業經濟學