朋友就像一本書，通過他可以打開整個世界。如果想獲得益友，就要看他的生活方式與處世態度，一定要做個有心的人。朋友之間在談話時應多多涉及興趣、愛好、誌向及對某一事的看法。如果朋友隻跟你談物質利益，則可將之歸於“俗友”之列，不宜深交。
管好你的嘴，千萬不能讓它“泄密”
你今天說你對公司的待遇或工作環境不滿意，想過一段時間換一個新的環境，也許明天你在什麼都不知道的狀態下，就發現解雇書放在你的辦公桌上了。
與同事在一起時間久了，難免會談論一些話題，這話題的範圍可能會比較廣泛，會涉及到彼此的家庭、生活、情感，當然，最有可能涉及到的是各自對工作、公司、同事甚至是老板的看法。你在與同事交談的時候，一定要注意談話的內容，涉及到關乎你工作利益的問題時，最好不要輕易地告訴同事你真實的想法，因為把真實的想法和盤托出，很容易讓你跌入陷阱。在公司中與平級的同事競爭最大，所以，在與他們交流的時候，最好隻限於交談的程度，不要隨便地和他們交心，如果一定要交心，你要保持高度的警覺。
一家圖書公司新招聘了兩名銷售經理，劉大姐和麗麗。由於兩人是同時進公司的，所以她們相處得很好，經常在一塊逛街聊天什麼的，有時，還會帶著家人到對方的家中做客。劉大姐的年紀比麗麗大些，但是麗麗比劉大姐有學識、有經驗。因此，劉大姐覺得自己處處不如麗麗，生怕公司會把她辭退。麗麗也有自己的難處，她的家庭條件不太好，一家老小都是她在養活。為這事，麗麗經常向劉大姐傾訴，時間長了，兩個人到了無話不談的程度。
因為發生了經濟危機，公司決定給中層經理減薪，還準備在中層采取裁員的製度。她們知道這個消息以後，就在私底下討論起來。麗麗說：“哎！怎麼會給我們減薪呢，要減也是減員工的呀。我還有一家老小要養活呢！你說，別的公司也是這樣嗎？都有要跳槽的念頭了。”劉大姐隻是附和著說：“是啊，是啊，這點不好。”幾天後，公司果真決定裁員，名單上赫然顯示著麗麗的名字，她傷心地離開了公司。幾年後，麗麗碰到了那個公司的同事，同事告訴她，就是她和劉大姐說的那番話害了她，那時候人人都在自保，她正好讓劉大姐抓到了把柄。
麗麗犯的錯誤是不是給你上了一課？當你敞開心扉和同事交流的時候，難免會說出工作中的一些不順心，這些不順心往往就是對公司、同事的一些負麵看法。不要輕易地吐露心事，尤其是與你有競爭關係的同事。
但是，並不是說在同事與你交流的時候，你就避而不答，而是要你選擇性地去和他交流，不要輕易地和他們交心談話。在談論與工作無關的事情的時候，你多說一點交心的話無所謂，因為這一般不會影響到工作，還會增加你們之間的友誼。但是，談論工作上的事情，你要知道自己該說什麼，不該說什麼，哪些事情是可以讓他知道的，哪些是不能讓他知道的。假如你讓他知道了你和上司有私交或者你是靠老板的背景進公司的，他會怎樣看你呢？他不會羨慕你，隻會因此看低你的能力。
在與同事的交流中，你還要具有敏銳的洞察力，要懂得察言觀色，分析一下同事問你問題是單純的問問而已，還是另有目的。如果是另有目的，你就要把握自己的說話方式和內容了。交流的內容，不要過多地涉及其他同事或上司的是是非非。
所以，聰明的人一定要謹記：不要隨便對同事吐露自己的心聲，尤其是關於工作方麵的，和他們交談時一定要小心！
和朋友交心是一把雙刃劍，在你掌握好了方法的時候，它就會成為你和朋友和睦相處的重要因素，會讓你多了一位好朋友與你一起分擔生活和工作中的困惑，使工作更加順心。若你掌握不好交心的方法，把與自己切身利益相關的想法說給朋友聽的時候，你很可能就會因為這次交心的談話喪失自己的前程。
不要給自己留下後遺症
“逢人隻說三分話，未可全拋一片心”是古人給我們的諄諄教誨。身處在這個日益複雜的社會，我們不可直言快語，職場不是江湖，可以快意恩仇。
王均瑤是公司裏的客戶代表，工作能力比較強，手頭也有一些鐵杆客戶，因此十分的傲氣，不把同事放在眼裏，而且也不把上級放在眼裏。部門開會，她一句客戶約她喝茶的理由就可以不參加。甚至總經理讓她做點什麼，她都會敷衍了事，甚至說：“這種事情交給下麵誰不行，反正他們也做不好業務，閑著也是閑著，就不要來占用我的時間了。”
終於有一天總經理暴發了：“解雇她！這樣的‘獨狼’隻會破壞我們的整個團隊，連我這個總經理的話她都可以當作耳旁風，還有誰能管理她？”當然，現場隻有市場部主管。“這個，我也認為應該解雇她，但是她手上一直攥著幾個重要客戶，如果踢掉她，恐怕沒人能夠馬上接手她的工作。而且，她也許會帶著這些客戶投靠我們的對手的。此事被董事會知道了，還會認為是我們趕走了一個人才。”市場部主管發表了自己的看法。
總經理沉吟了一會兒，說：“如果這樣的話……那我給她加官總可以吧？”
於是公司成立了一個調研部，令大家感到意外的是，這個部門的主管正是王均瑤。這個消息在公司散播開來，有人說總經理是大人有大量，有人說這麼一個普通的客戶代表突然升到高位簡直是兒戲……但是無論怎樣，王均瑤卻表現得意氣風發，現在成了主管，不用天天跑業務，隻要做好市場策劃調研就行了，關鍵是職位高、薪水好、福利好。王均瑤覺得這是自己應得的獎賞。
當然，出任主管的王均瑤要移交出自己的客戶，不過在王均瑤看來這不是什麼問題，既然自己都擁有了一個部門，還計較這些幹什麼呢。隨之而來的事情卻是她所沒有預料到的，習慣跑客戶的她卻並不擅長做市場策劃調研工作，更不習慣團隊管理，她手下的人並不服從她的管理，結果兩個月過去了，她的部門一點業績都沒做出來。她不得不拉下臉皮找原來的部門主管求助，想借用下資源，但是人家卻婉言拒絕了。
王均瑤不得已之下去找總經理。“你既然是一部之長，就要獨立解決問題，如果部門的事情都找我來解決，那你又幹什麼呢？”王均瑤在總經理這裏吃了一個閉門羹。
董事會上，幾位理事也表現出相當的不滿，他們認為“一個金牌的職員不見得就是一個金牌的主管”，他們認為王均瑤所管理的部門完全就是在折騰，根本沒有創造出價值，他們一致要求撤掉王均瑤的主管一職。現在王均瑤才意識到自己所處的形勢，但是顯然已經晚了，她已經完全掉入總經理的圈套中。雖然她主動找總經理要求調回原職，但是總經理以“職位無空缺，接手的客戶代表做得非常好”為由拒絕了，並建議她在一個主管手下做內勤。無奈之下，王均瑤辭職了，因為一無所有，在新的公司裏她也隻能重新做起。
王均瑤的職場失誤，不是因為她不夠聰明，更為致命的是她太過囂張。聰明並不是職場安身立命的必要條件，但是如果不夠謹慎小心就會吃大虧。
任何場合，我們絕不能一時興起就把自己的心思、想法和盤托出。要根據對象、場合說不同的話，這也是小心行事，小心說話的表現。
人在江湖飄，防挨背後刀
和好朋友相處要保持適度的距離，和普通朋友交往更要把握其中的尺度。當對方突如其來地對你表示友愛之情的時候，你一定要冷靜觀察，以免被他驟然升溫的友情所燙傷。當然，真正的朋友要經過一定時間的了解和共事才能建立彼此的友情，同時也能經得起種種考驗。孔子曰：“不得其人而言，謂之失言。”如果你連對方都沒有徹底弄清楚，就在那裏暢所欲言，甚至還把自己的一些重要事件全數抖落，隻會讓人感覺你有失禮態。
李靖和馮青兩個人在一家公司工作，平時關係相處得很不錯。年終，公司搞推廣策劃評比，每個人都可以拿方案，優勝者有獎。李靖覺得這是一個好機會。經過半個月的深入調研，加上平時對市場工作的觀察思考，李靖很快作出了一個非常出色的策劃案。方案征集截止日的最後一天，馮青突然歎了一口氣說：“哎，李靖，我還真有點緊張，心裏沒底啊。你幫我看看方案，提提意見。”李靖連想都沒想就答應了。
馮青的策劃很是一般，沒有什麼創意，李靖看完沒好意思說什麼。馮青用探究的目光盯著李靖，說：“讓我也看看你的方案吧。”李靖心裏一陣懊悔，可自己剛才看了人家的，現在沒有理由不讓別人看。好在明天就要開大會了，他想改也來不及了。
第二天開會，馮青因為資曆老，按次序先發言，馮青講述的方案跟李靖的方案一模一樣，在講解時，他對老板說：“很遺憾，我現在隻能講述自己的口頭方案，電腦染了病毒，文件被毀了，我會盡快整理出書麵材料。”李靖聽了目瞪口呆，他沒想到馮青搶自己的功勞，他不敢把自己的方案交上去，也不敢申訴，因為他資曆淺，怕老板不相信自己。最後，自命清高和倍感委屈的他傷心地離開了這家公司。