馮薑在國內知名集團的一家關係企業內擔任總經理一職，近日來，有關他收受廠商回扣的傳聞甚囂塵上，老板對他早有所不滿。
有一次，在一項集團高階主管會議當中，老板問及馮薑單位為何業績直落，馮薑答非所問，支吾其詞。老板當場發作，不但口出髒話辱罵，還直斥他是叛徒，竟敢與廠商裏應外合“貪汙公司錢財”。
說著說著，老板丟下一句“你就是個垃圾、敗類”，便拂袖而去，令全場錯愕。當然，這一高階會議也就無疾而終了。
麵對老板的這種侮辱，馮薑神色自若，言明自己並無收受回扣之事，老板娘最清楚。
馮薑說，公司內大小采購事，皆由老板娘的下屬負責，他哪插得上手。他分析，老板之所以發作，主要是因為公司業績不佳。自己挨罵，亦理所當然。隻是無端扯上收受回扣一事，令他不平。
於是，馮薑是否真的辭職，成了集團內眾所矚目的事件。但過了一星期，仍然沒有動靜，大家猜想可能老板心意已變，馮薑又有活路了。
其實不然，據老板辦公室人員透露，馮薑根本沒上辭呈，倒是曾向老板娘喊冤，老板娘念他多年老臣，加上又無直接證據證明他收受回扣，所以特別和老板密談多次，希望老板不要有進一步的激烈行動。
又過了一星期，馮薑轉調到另一家關係企業擔任副總，但薪資未降，配車待遇依舊，隻是不再獨霸一方，號令眾多員工了。
在集團內，這一降調舉動，無異宣判馮薑已被打入冷宮。但觀察馮薑反應，卻一如平常，他照樣與大家熱絡寒暄，集團大樓內依然常聽到他“嗬嗬”的招牌笑聲。
事隔半年，由於老板個人江湖味重，常口不擇言，謾罵部屬，許多骨幹受不了人才被當奴才用，紛紛求去。而馮薑卻鹹魚翻身，被老板派到另一家關係企業，接替離職老總的位置。
從表麵上看，馮薑過著不堪的職場生活，但他清清楚楚地知道，在職場獲取空間，保住位置，隻有忍人所不能忍，而且還得表現出若無其事，不讓老板懷疑他餘怨未了，存有絲毫不滿之情。
有一個名叫唐清的年輕人到一個海上油田鑽井隊求職。領班要求他在限定的時間內登上幾十米高的鑽井架，把一個包裝好的漂亮盒子送到最頂層的主管手裏。他拿著盒子快步登上高高的狹窄的舷梯，氣喘籲籲滿頭是汗地登上頂層，把盒子交給主管。主管隻在上麵簽下自己的名字，就讓他送回去。他又跑下舷梯，把盒子交給領班，領班也同樣在上麵簽下自己的名字，讓他再送給主管。
當他第三次把盒子遞給主管的時候，主管看著他，傲慢地說：“把盒子打開。”他撕開外麵的包裝紙，打開盒子，裏麵是兩個玻璃罐，一罐咖啡，一罐開水。他憤怒地抬起頭，雙眼噴著怒火，射向主管。
主管又對他說：“把咖啡衝上。”年輕人再也忍不住了，“叭”地一下把盒子扔在地上：“我不幹了！”說完他看看摔在地上的盒子，感到心裏痛快了許多，剛才的憤怒全釋放了出來。這時，這位傲慢的主管站起身來，直視著他說：“剛才讓你做的這些，叫做承受極限訓練，因為我們在海上作業，隨時會遇到危險，就要求隊員身上一定要有極強的承受力。可惜，前麵3次你都通過了，隻差最後一點點，你沒有喝到自己衝的甜咖啡。現在，你可以走了。”這對唐清來說是一件多麼令人遺憾的事啊！
為了不讓自己的職場生涯也留下像唐清這樣的遺憾，你就要像馮薑一樣忍下一口氣。
明代朱袞在《觀微子》中說過：“君子忍人所不能忍，容人所不能容，處人所不能處。”而在做人做事上動輒發火使氣的人，最終毀掉的不僅僅是自己的風度，還包括自己的前途。
有時吃虧就是占便宜
世間任何事都沒有絕對的公平，如果隻強調公平，那麼很多事情都不會有結果。事實上，在為人處世時要學會有意識地讓步，很多事實證明，讓別人占點小便宜等於自己撿了大便宜。
在職場中，吃虧意味著舍棄與犧牲，很多低調的人卻往往熱衷於此。也許你會暗自譏笑道：“這隻是學習阿Q的自我安慰精神而已，怎麼會真有人吃虧呢？”世界上沒有白流的汗，工作也是如此。你每經過一次努力，即使是邁出一小步，日積月累，也會在漫長的日子裏實現較大的跨越。
王女士和李小姐是同事，平時關係非常好。兩個人經常就工作上的事情交換意見，因此兩個人的工作業績都非常出色，經常被領導提名表揚。兩個人在取得成績以後，還會相互鼓勵對方。王女士家裏有什麼活動也都會邀請李小姐參加，李小姐生日的時候，王女士也買很好的禮物送給她。平日裏，王女士總是稱呼李小姐為“小妹”，李小姐則稱王女士為“大姐”。她們兩個一直被單位其他的員工羨慕，很多人覺得她們倆的關係比親姐妹還要親。
後來單位的領導接到通知，說要被升遷。領導告訴單位裏的人，說是按照上級的指示準備在本單位選一個人來接替領導的位置。大家議論紛紛，不知道這個好運會落在誰的頭上。
不久，接替的人選公布出來了，大家一致認為符合條件的隻有王女士和李小姐，因為她倆平時的工作成績都很突出，表現也很優秀。王女士和李小姐顯然也都明白這個道理。漸漸地，大家發現，王女士和李小姐不再一起出去吃飯了，也很久不見她們倆一起離開辦公室了。
李小姐和王女士被叫到領導辦公室談話。領導先跟李小姐說：“小李啊，你的工作成績一直很優秀，這一點是大家有目共睹的。老王的成績和你不相上下，你們兩個有沒有對這個問題交換過意見呢？”
李小姐不說話，王女士也不說話。
領導看見兩個人都是這個樣子，無奈地搖搖頭說：“好吧，咱們暫時先說到這裏。”兩個人走出領導辦公室後互相都沒理對方。
單位有同事看到兩個人這個樣子，就勸小李說：“小李，你年紀輕，就讓讓老王吧，她過不了幾年就退休了。再說你們兩個平時那麼合得來，她對你也挺好的。”小李聽到這話，先是冷笑了幾聲，然後說：“她哪裏對我好了。事實上根本就不像你們看到的那樣，她這個人最愛占小便宜，跟她相處我吃了不少虧。這次，我可不能讓她，我吃虧也不能這樣吃。”
小李說這些話的時候，王女士正好進門，把這些話全聽在耳朵裏了。她氣呼呼地來到李小姐麵前說：“你還好意思說你吃虧了。我看你是欺負大家都不知道，跟你這樣的人相處，那才叫做真正的吃虧。每次請你到我家裏吃飯，你都買些也不知道從哪裏撿到的爛水果，根本就沒法吃，你還好意思說是你吃虧。”兩個人都覺得如果把這個機會讓給對方的話，無疑是對方占了大便宜而自己則吃了大虧，便你一言我一語地吵了起來。單位的同事見兩人這樣都紛紛過來勸解，但是兩人越吵越凶，最後竟然打了起來。
此事過後，兩個人誰也沒有再理睬過誰。不久，領導的調令下來了，他同時向大家宣布了下一任領導的名單。王女士和李小姐誰都沒有得到這個好機會，下一任領導是由一個外單位的人來擔任的。
有些時候過於計較，得失心太重，反而會舍本逐末。
同樣是在職場之上，小葉和小璐在同一家公司上班，兩人又是大學同學，所以關係非常要好。小葉聰明活波，上至經理下至公司裏的每一個同事都非常喜歡她。小璐則勤快正直，但就是為人靦腆，不愛說話。
一次，公司的銷售部組長因故離職，需要從所有的員工裏麵選出一個人來接任此職。小葉和小璐是所有員工中表現最突出的，同時也是公司的元老級人物了。經理一時拿不定主意，不知道選哪一個好。這時，小葉私下主動找到經理，向經理推薦了小璐。小璐因此順利地當上了組長一職。事後，當小璐聽說此事後非常感動。兩個月後，公司銷售部的主管因為結婚的問題辭職了，這時本該升任主管的小璐卻對經理說，小葉大方、活潑、有朝氣，做主管是再適合不過了。經理馬上同意了。小葉雖然最初沒有當上組長，結果卻因為她識大體，能在適當的時候退一步，反而最終成為了小璐的上司。
在日常生活當中，我們既要學會觀察社會，又要學會分析人們的心理狀態，這是掌握處世哲學的關鍵，隻有學會了這些，才能把這種人生處世哲學運用得恰如其分。就像故事中的小葉那樣，自己雖然也想當組長，但是她清楚地認識到組長之位隻可屬於一人。如果她不顧一切地去爭，或許她能夠勝出，但最終她也會失去很多東西。
因此，與人相處，有一分退讓，就可能吃一分虧，而吃一分虧，就積一分福。人要考慮得長遠一點，不能怕吃眼前虧，不要在小事情上斤斤計較，大度處事，方能坦然處世。
生活中我們都想找幾個可靠的人做合作夥伴或是下屬。“善有善報”，不怕吃虧的人一般都平安無事，而且終究不會吃大虧；相反，總愛貪便宜的人最終貪不到真正的便宜，甚至因貪小便宜而毀掉自己。要做到不計較吃虧，甚至主動吃虧，就需要忍讓。既然認識到吃虧是福，就不要斤斤計較，眼裏揉不得沙子。
不做“出頭鳥”，隻做“領頭鳥”
在當今之世，為了某些追求，人們往往喜歡充分地表現自己，以獲得他人的賞識，這本來是無可厚非的。隻不過，盡管張揚個性、高調展示自我有利於推銷自己，但事實上，對於張揚的聲音與行動，人們在思想上和心理上都很難接受。一般來說，行為高調的人多數都不為人所喜歡。
隋煬帝在位時，立了楊 做太子。在立太子前，隋煬帝覺得楊 要強、有衝勁，但是立了太子後，楊 過去的優點就成了缺點。原來，楊 不懂得收斂自己的鋒芒，一直都沒有改變“處處好表現”的習慣。
一次，隋煬帝父子同獵，隋煬帝一無所獲，而太子滿載而歸，隋煬帝本來就感到太子對自己不夠尊重，這一次又被兒子比得抬不起頭來，於是“求罪失”，把楊 的太子名號給廢了。
在古代，皇子有能力、服人心自然是順利當上太子的一個條件，但是，如果成了太子卻不知道收斂自己，而處處以展示自己為能事，就會成為別人的眼中釘，不要說其他的皇子難以接受，即便是皇帝本人也不願意接受。
同樣，唐代的順宗在做太子時，亦好做壯語，慨然天下為己任。太子有能名，服人心，自然也是使自己順利當上皇帝的一個先決條件。但太子的能力超過皇上，又往往有逼父退位的舉動，所以又會常遭皇帝的猜忌而廢黜。聰明的太子因此必須不能表現出太強的才幹，造成太響的名氣。順宗做太子時，曾對東宮僚屬說：我要竭盡全力，向父皇進言革除弊政的計劃！他的幕僚王叔文告誡他：“作為太子，首先要盡孝道，多向父皇請安、問起居飲食冷暖之事，不宜多言國事，況且改革一事又屬當前敏感問題，你若過分熱心，別人會以為你邀名邀利，招攬人心，如果陛下因此而疑忌於你，你將何以自明？”太子聽得如雷灌耳，於是立刻閉嘴黜言。即使，德宗晚年荒淫而又專製，但太子始終不聲不響，直至熬到繼位，方有了唐後期著名的順宗改革。
正所謂：“槍打出頭鳥。”高調的人總是為人所忌憚的。而出頭鳥之所以挨打，一是因為容易遭忌，二是因為目標明顯。所以當一個人走向高調時，就等於把自己放在了風口浪尖上。
年羹堯，清代康熙、雍正年間人，進士出身，官至四川總督、川陝總督、撫遠大將軍，還被加封太保、一等公，高官顯爵集於一身。他運籌帷幄，馳騁疆場，曾配合各軍平定西藏亂事，率清軍平息青海羅卜藏丹津，立下了赫赫戰功。雍正二年入京時，他得到雍正帝的特殊榮寵，時人稱之為“年大將軍”。
然而，由於年羹堯恃功自傲、專權跋扈、亂劾賢吏和苛待部下，更嚴重的是，他任人唯親，對全國的官員任命產生了極壞的影響。對於各地要職官員的委派，年羹堯常常用自己的想法影響雍正帝，當時人把這樣的情況稱為“年選”。
最糟糕的是，年羹堯在皇帝麵前“無人臣禮”，藐視並進而威脅皇權。年羹堯在西安總督府時，令文武官員逢五、逢十在轅門做班，轅門、鼓廳畫上四爪龍，吹鼓手身著蟒袍，與宮廷相似。他還令雍正帝派來的侍衛前引後隨，牽馬墜鐙。按清朝製度，凡上諭到達的地方，地方大員須迎詔，行三跪九叩全禮，跪請聖安。但雍正帝恩詔兩次到西寧，年羹堯竟然都不守規矩，直接“宣讀曉諭”。他在與同級的督撫、將軍往來的谘文中擅用令諭，語氣模仿皇帝。更為嚴重的是，他曾向雍正帝進呈其出資刻印的《陸宣公奏議》，雍正帝欲為此親撰序言，但年羹堯以不敢“上煩聖心”為借口，代雍正帝擬就序言，並要雍正帝頒布於天下。
如此僭越無度的行為令雍正皇帝寒心不已。最終，年羹堯被一再降職，並賜予自裁，結束了他風光無限的一生。
愛鳴叫和亂蹦亂跳的鳥總是最容易被打下來。那些不起眼的小花朵往往能夠開足花期，成熟為果，而那些美麗的花朵雖然為人羨慕，但是也常常為人所采摘，中途夭折，最終無所結果。人也是一樣的，愛顯山露水，拋頭露麵，就容易遭遇打擊，而做人低調則無疑是最好的手段。
你要是比別人聰明，不一定要張揚得讓所有人都知道，在適當的時候表現得收斂，是我們能夠安穩地生存在社會上所必備的法寶。收斂，並不意味著退縮，而是讓你隱藏在別人的後邊，不要做被攻擊的對象。
多向同事“拜師學招”
許多初入職場的新人，剛剛進入一個層次分明的機構裏，人人均在忙碌自己的事情，即沒有人幫助你，也不會有人關注你，更沒有你表現的機會。因此，此時的你應從最細微的小事做起，從平日的接打電話到打印文件，從發傳真到待人接物，均要處處留心，一點一滴地學習。
有些人認為，同事是自己在公司裏的競爭對手，是職場上互有戒心的同行者，是對外保持一致而對內各懷心事的搭檔，唯獨是不值得信賴和學習的夥伴及不可以推心置腹互相借鑒的知己。