能力才是你手中的“王牌”
職場上流傳著這樣一句話：“這個世界上什麼都缺，就是不缺人，一旦你沒有了可利用的價值就會像甘蔗渣一樣，人見人嫌！”市場不同情流淚人，職場也同樣如此。也許公司去年還當你是塊寶，奉你如上賓，但是今年卻讓你備受冷落；也許上個月你還是公司叱吒風雲的人物，然而這個月你已經麵臨解職、降職的危險；也許昨天領導還對你笑臉相迎，但是今天卻對你破口大罵……身在職場中有太多的大起大落了，也可以飽嚐到世間的人情冷暖。你可以感歎、可以抱怨，卻對此無能為力——這就是現實。
這個世界就是充滿著利益的合作和相互利用，如果你不提高自己的價值，那麼你就失去了可利用的價值。唯有讓自己的地位無可替代才能保證自己無後顧之憂。
孟欣從英國留學回國後，進入一家公關公司。老板很看重孟欣的留學背景，而且經常把對孟欣的重視放在口頭上。仿佛是在督促大家要積極地學習，否則就將會被淘汰出局。被重視當然是件好事，但是被老板說出來就不好了，孟欣明顯感覺到了來自周圍的壓力，尤其是同一部門同事喬安安的。
喬安安對孟欣的不滿應該有著充分的理由。喬安安在公司裏已經幹了很長一段時間，自從孟欣進入策劃部後就被分配到了她的部門，一直和她一起負責活動的策劃工作，孟欣的到來無疑成為喬安安的最大威脅。
不久，她們就接手了一個重要的項目，兩人每天都討論到很晚。因為剛進入公司的緣故，孟欣想要好好地表現一下，於是她賣力地出主意、想點子，提出了一個又一個方案。可是沒有想到的是，喬安安背後單獨見了老板，把兩人一起作出的方案呈給了老板，卻絕口不提孟欣的名字。結果，老板讚賞了喬安安的積極表現，對於孟欣的表現則比較失望。孟欣開始意識到自己的危機，如果不改變這種困境，自己被掃地出門是肯定的。
此後，在策劃討論的時候，孟欣都會在大家的麵前說出自己的創意，讓大家都知道自己的優勢：有點子、有創意、懂得揣摩客戶的心理。這些都是喬安安所不具備的。孟欣更在以後的工作中，不斷強化著自己的優勢，成為公司裏的中堅力量。而喬安安，自從偷竊了孟欣的策劃方案後，就再也沒有拿出過好的策劃，她自己的方案也總是被老板否決，顯然成為一個可有可無的人。半年後，喬安安就主動提出了辭職。
喬安安在職場中的地位輕易被孟欣所動搖，為了保全自己的地位，她通過一些不正當的手法來維護自己的利益。但是不幸的是，她的手法並不高明，反而引起了對手孟欣的警覺，並最終完全替代了喬安安在公司的地位。也許有人認為喬安安如果成功的話就不會如此了，但是事實卻並非想象的那樣，縱使沒有了孟欣的威脅，也難保以後不會出現類似的危機。我們之所以明顯感覺到了危機，就是因為我們的地位正在遭受他人的威脅，我們意識到自己的位置會被他人取代，這就是問題的所在。而解決的辦法也隻有在自身上下功夫——提升自己的不可取代性。為了確保不可被取代性，就要精進自己的技藝。要相信實力才是你能依靠一生的東西，也才是你不可被取代的唯一資本。
隻要你有存在的價值，具有他人所無法取代的優越性，公司就不會虧待你的。在公司裏，沒有能力，再能吹噓自己也是枉然的。懂得抬高自己、推銷自己固然重要，但是在往自己臉上抹粉的同時，也要努力提升自己的能力和實力，否則就是一具空架子。要想取得成功，隻有不滿足現狀，努力提升自己追求更高的目標。實際上，在提升自己的能力和實力的同時，也從根本上抬高了自己的身價。正如比爾·蓋茨一樣，他所具備的正是其他人所沒有的才華，不僅是某一領域的最強者，更有不斷創新的精神。所以，他的強大和富有是必然的。
全球第二大人力資源公司萬寶華的總經理李崇領曾說：“所謂不被取代的工作，必須是技術含量高，一般人無法涉獵的領域，因為它能凸顯出個人的價值。”
從本質上來說，這個世界上隻有兩種人不可取代：一種就是某一領域裏的強者；另外一種就是創新者。前者無人能敵，後者則永遠走在別人的前麵。所以，我們要做勇於吃螃蟹的第一人，而不要總是去咀嚼別人吃剩的“饅頭渣”。即使我們做不到這兩點，也請記住：無論如何你都需要證明，你為老板創造的價值遠遠大於老板向你支付的薪水。
留點問題讓上司“指點”一二
你是否曾經有這樣的經驗，當你有了一個很不錯的新構想，並得意地把它告訴上司時，他非但沒有絲毫興奮，而且表現得一副不高興的態度。如果你有這樣的經驗，那就表示你還不了解“當人受到別人強迫推銷新構想時，一定會本能地拒絕”的意思了。
心理學家告訴我們，“自負”是每個人與生俱來的，尤其是我們的上司，更在下意識中有一種優越感，要他接受下屬向他強迫推銷的構想，自然是困難重重。我們總是認為自己的構想一定比別人的好，而接受他人的構想，就好像是放棄了自己的獨立性，和接受了對方比自己聰明一樣。
既然如此，如果你還貿然地把你的構想推銷給上司，那麼無論你的構想是多麼優秀，都會被拋進廢紙箱。
任何上司都有獲得威信的需要，在他們的思想深處都不希望下屬超過並取代自己。因此，在人事調動時，如果某個優秀、有實力的人被指派到自己手下，上司就會憂心忡忡，因為他擔心某一天對方會搶了自己的權位。相反，若是派一位平庸無奇的人到自己手下，他便可高枕無憂了。
因而，聰明的白領要學會掩飾自己的實力，以假裝的“愚笨”來反襯上司的高明，力圖以此獲得上司的青睞與賞識。當上司闡述某種觀點後，他會裝出恍然大悟的樣子，並且帶頭叫好；當對某項工作有了好的可行的辦法後，他不是直接闡發意見，而是在私下裏或用暗示等辦法及時告知上司，同時，再拋出與之相左的甚至很“愚蠢”的意見。久而久之，盡管在組織中形象不佳，但上司卻倍加欣賞。在更多的時候，上司需要並提拔那些忠誠可靠但表現可能並不是那麼出眾的下屬，因為他認為這更有利於他的事業。
趙賀在某鋼廠銷售部工作，有一天處長突然叫他整理一份近期的產品銷售報表。據知情人士透露，這其實是一次考試，它將關係到趙賀是否還能繼續在銷售部待下去。本來對這樣的材料，他並不感到為難，但有了無形的壓力，便不得不格外用心。他花了一個通宵，寫好後反複推敲，又抄得工工整整。第二天一上班，他就把它送到了處長的桌子上。
處長當然高興，快嘛，字又寫得遒勁、悅目，而且在內容、結構上也沒有什麼可挑剔的。可是，處長看到最後，笑容收緊了。末了，他把文稿退回，讓趙賀再認真修改修改，滿臉的嚴肅，真叫人搞不清什麼地方出了差錯。趙賀轉身剛要邁步，處長像突然想起了什麼似的說：“對，對，那個‘副廠長’的‘副’字不能寫成‘付’，改過來，改過來就行了。”
這麼簡單！處長又恢複了先前高興的樣子，一個勁兒地誇道：“來得快，不錯。”考試自然過關，還是優秀哩！
顯然，從這件事中，我們可能得到這樣的啟示：處理上司交辦的事情，一定要盡可能地爭取時間快速完成，而不要過分糾纏於辦事的細節和技巧。因為如果你把事情處理得過於圓滿而讓人挑不出一點毛病的話，那就顯示不出上司比你高明的地方。
其實，適當地把自己安置得低一點兒，就等於把別人抬高了許多。當被人抬舉的時候，誰還有放置不下的敵意呢？就像那位處長，當發現一個錯別字的時候，他不是立即又多雲轉晴了嗎？要知道，隻有當他對別人諄諄以教的時候，他的自尊與威信才能很恰當地表現出來，這個時候，他的虛榮心才能得到滿足。
上司交辦一件事，你辦得無可挑剔，似乎顯得比上司還高明。你的上司可能就會感到自身的地位岌岌可危，你的同事們可能會認為你愛表現、逞能。置身於這樣的氛圍，你會覺得輕鬆嗎？
如果換一種做法，對於上司交辦的事，你三下五除二就處理完畢，你的上司會對你旺盛的精力感到吃驚，效率高嘛。你雖然完成了任務但不一定完美，這時上司會指點一二，從而顯示他到底高你一籌。
善於處世的人，常常故意在明顯的地方留一點兒瑕疵，讓人一眼就看見他“連這麼簡單的都搞錯了”。這樣一來，盡管你出人頭地，木秀於林，別人也不會對你敬而遠之；他一旦發現“原來你也有錯”的時候，反而會縮短與你之間的距離。
敢於推銷，讓自己成為搶手貨
公司不是發掘你的地方，而是展示你的舞台。不要期待老板或者同事能夠有一雙慧眼或者十足的耐心來評估你的價值，如果你有這種想法，那麼很不幸，你遲早要進入被淘汰的行列。下麵的成功案例就給了我們很好的啟示，如果不能及時改變自己的思路和想法，就永遠隻是公司裏的一個小角色。
莉莉安如今已經是一位家庭幸福、事業有成的職場女性。但是在這之前，她還是公司裏一名默默無聞的小職員。她的這種改變源於她在一次管理學講座上的所聞所得，那次主講人是一個國內著名的企業家，他說：“一個人要成功首先是讓自己被別人注意到，提高自己的身價。”莉莉安受益匪淺，她認為機會確實是不會自動降臨的，因此自己要努力創造主觀條件，這樣才能得到機會的青睞。她也意識到自己為什麼一直以來雖然埋頭苦幹卻仍然是公司下層的原因了。
之後，莉莉安做的第一件重要的事就是管理好自己的人脈網。她把公司裏和自己可能有往來的人員名單從頭到尾背了一遍，並牢記於心。她開始有計劃地與這些人物接觸，通過正麵和側麵對各個人員進行了解，力爭使自己盡量熟悉他們。在與人交流中，她總不忘努力稱讚別人，並在十分的謙恭中找出各種可能的理由，把自己的名字和公司領導的名字並為一談。
莉莉安完成自己工作的同時，還很熱心地幫助身邊的同事。同事們對於莉莉安樂於助人的品行和優秀的才能表示了肯定，這樣就幫助她提高了知名度，成功地為她起到了宣傳的效果。不久以後，很多以前不怎麼注意莉莉安的同事也開始熱情地跟莉莉安打招呼，重要的是莉莉安的這些好名聲引起了公司各個部門領導的重視。於是，上司在做決定時，也總希望聽聽她的意見，然後才做出明確的決定。與領導接觸的機會多了，莉莉安覺得自己辦起事情來更得心應手了，而同事們更加樂意在她身邊幫助她。
對於自己能力的提高，莉莉安不敢懈怠。她買了一些管理學書籍和一些與自己工作相關專業的的書籍，一邊上培訓班，一邊利用空餘時間自學。很快，莉莉安內在的提高就使她在處理問題的能力上駕輕就熟，不僅如此，對於自己工作以外的事情她也能提供非常有幫助的建議。很快，辦公室裏的同事們都知道了她的勤奮和努力，她也變得更加讓人欽佩了。
莉莉安的名聲很快在業內傳播開來，有幾家大公司決心把她挖走。對於莉莉安的工作表現公司領導非常滿意和讚賞，他們不想失去這麼一位優秀的員工，因此決定給她提供更大的發展空間，並幫助她解決了很多實際的困難，使她能夠安心工作。
在職場，我們可以看到，很多人雖然通曉古今，學富五車，卻不會推銷自己，展現自己的才華，因此也隻能落得個懷才不遇的下場，不能為世所用。縱使你是千裏馬，也要主動去尋找賞識自己的伯樂才行。在人才濟濟的今天，如果還堅信“薑太公釣魚”的故事會降臨，恐怕你的頭發都白了也無人問津。所以，你要成功，首先要學會推銷自己，大膽而完美地“秀”出自己。
那麼如何包裝自己，如何完美地推銷自己呢？
1. 自抬身價，自賣自誇
你要知道，人人都想和優秀的人結交。你隻有“以己之長，攻彼之短”才是上策，所以，你需要適當地自抬身價。
唯有自抬身價，別人才會對你另眼相看。自己的長處，我們要盡力地展現出來；自己的短處和不足，我們要善於模糊表態，學會掩飾。把對方的注意力吸引到我們的優點上而不是缺點上。
2. 創造展示自我的機會
比如適當地在重要的公共場合亮相，或者偶爾成為眾人矚目的焦點。在公司會議上，主持會議的領導也會偶爾出現錯誤，這個時候也許會是你難得的一次表現機會，在這樣的場合“曝光”，就能展現出非凡的能力和見識，就能讓領導和同事看到你的價值。
當然，我們“曝光”的方式也需要委婉而含蓄，不要太過紮眼，強出頭的方式不僅收不到推銷自己的效果，還會成為別人譴責的對象。另外，“曝光”的次數也不宜過頻過多，否則你就會給人留下愛出風頭的印象。
懂得推銷自己、善於推銷自己是我們必須掌握的一項技能。一個可以成功地向別人推銷自己的人也就具備了成功的基本條件。
聰明的人懂得包裝自己，能夠被人們認識，誇讚你的才能和英明。因此，要敢於展現自己，千萬不要顧忌麵子。如果你還在擔心“我這樣做會不會很難堪”這樣的問題，就注定你很難成就大事。
想當人才，先忍一口氣
水至柔也至剛。世上的強弱並不是絕對的，就像水，雖然它在所有物質中最為柔弱，但它同時也是最堅強的。無論水與何者相遇，它總是屈從的。然而，它卻從未被強者打敗，它回避危險而最終取得勝利。
在職場上，有這樣一句經典的話非常流行：“人才易為，奴才難當。”這倒不意味人才俯拾即是，而是指大凡自覺才華過人者，都不免性情剛強，總有些臭脾氣。如果他們遇到氣度偏狹、專橫的上司，肯定不對味。這些人，往往不能也不願去忍受一時的“窩囊氣”，寧可玉碎，不願瓦全，最終也成不了“人才”。