也要站在對方的角度考慮問題。換位思考是一種最容易融入團體的處事方式，因為唯有多考慮對方的情況，才能更好地與之配合，並順利地完成任務。比如，兩個人一起去完成一個項目，因為彼此間的辦事方式和能力都不一樣，這就需要彼此站在對方的角度，看清楚對方的需要，知己知彼，然後才能互相融合，達成共識。
多給予別人一點幫助。有的時候一個人的能力是有限的，難免會在工作中遇到難題，所以，當你的同事正在做一件你曾經做過的工作，而他又困惑不已的時候，你不妨給予他一點提示，這樣不但可以提高工作效率，還能為自己贏得職場人脈圈。
補位意識很重要。有的時候當我們正在埋頭工作時，忽然來了一個陌生人，說是XXX的客戶，要麵談一些重要的事情，很多人往往都會說：“他不在，你明天再來吧，”而鮮有人講：“我可以幫您點什麼嗎？”這說明了補位意識的缺乏。其實，工作重在主動，主動的人很多時候不需要別人的安排，也可以協調好公司的內部協作，因為他們知道公司是一個整體，不能因為一個同事不在而影響全局的工作進程。
團隊成員彼此間的支持和鼓勵不能少。團隊成員間在合作過程中，不要忘記適時地給予對方鼓勵，鼓勵是一種力量，能夠賦予對方信心和勇氣，因為，每個人都有自信不足的時候，都會出現不敢麵對挑戰的情況。
學會彼此分享工作經驗。有些人之所以能夠很快進入工作狀態，融入團體，關鍵在於入職之初曾有人給予他各方麵的指導，使他在最短的時間內為自己積累起豐富的經驗。可是很多時候，當我們成為經驗豐富的老手時，卻不能像當初那個曾經指導過自己的人一樣去指導別人，因為我們總想著為自己“留一手”，擔心別人超越自己。其實，發展的機會往往隱藏在集體力量的背後，當你將自己的工作經驗傳授給那個不如自己的協作者時，不但減少了別人的工作困難，同時更是減少了自己的工作困難，從而使你們的項目迅速走上捷徑，這樣你的工作效率自然就提高了。而且，群眾的眼睛是雪亮的，沒有什麼可以埋沒你的功勞，你大可放心。
你要知道，“送信”的任務是在與隊友們的彼此協助中完成的。因為團隊協作能夠將團體的力量聚集起來，按照一定的方式組合在一起，並在短時間內發揮出最大的作用。所以，為了大家的共同進步，請學會彼此協助吧！