永遠不要小看團隊的力量
那天下午，我們趕上了一艘采集海綿的大帆船，船上有十三名黑人船員，這些黑人說一種古怪的方言，我們一點也聽不懂，但是，手勢是通用的語言，很快我們就協商好了換船。
——摘自《致加西亞的信》
作為職場中人，你必須懂得與自己的隊友彼此協助，主動融入一個優秀的團隊，而不是一味追求個人成就。所謂“重劍無鋒”，優秀的個人往往都是如此。
羅文在送信的過程中，組織委派了一個叫赫瓦西奧·薩維奧的人，專門負責護送他找到加西亞將軍，把信送到他手中。還有一些人是受雇來帶羅文離開牙買加的，其中有一個人身份很特殊，他將做羅文的“助手”，或者說勤務兵。這不難看出，“羅文送信”的任務是在與隊友們的彼此協助中完成的，如果單靠自己，一味追求個人功績，羅文是不可能成功的！
很多時候，當一個人工作時，他一切可以自己做主，做得很自在，但不一定能做好、做全麵；當兩個人一起工作時，他們通過協商可以自覺地進行分工合作，彼此協助，自然能將工作做好；可當三個人在一起工作時，問題就出現了，意見不一致時，大家各持己見，誰也不服誰，誰也不願意妥協，其結果就是大家都沒辦法做好工作。
這個故事，就是在闡述團隊協作的重要性。它所反映的問題就是：同樣都是需要溝通與協調，為什麼在兩個人的時候能夠達成共識，反而在三個人或者三個人以上的時候就亂套了呢？其實，這主要是因為人數的增加而導致意見不一致的結果，解決這些矛盾唯一的方法，就是要加強公司內部的團隊協助意識，彼此協商，彼此配合，才能達成共識，並最終取得成功。
狼群，讓很多比狼更厲害的動物退避三舍，比如老虎、豹等，因為狼懂得團隊協作，一頭狼也許很容易被幹掉，但是對於一個狼群，任何一個對它叫板的敵人，都可能會成為它們嘴裏的一塊肉。
在美國的某個工廠裏，一組夜班員工為了趕工程進度，上百號員工自發組織起來，製訂生產目標和計劃，自行操作，維護設備，這個小組的團隊協助力很強，無需嚴密監控，就能彼此配合，高效完成工作。
某快遞公司的幾個員工，發現開票過程有問題，每年給公司造成100萬的損失，他們沒有循規蹈矩地告訴公司內部負責人：“工作出現了問題，你們看怎麼處理吧。”而是大家自發組織在一起開會，商討解決辦法。
由此可見，團隊協作精神是一種很重要的職場素質，那麼我們到底怎樣做才能具備這種素質呢？
首先要站在全局的角度考慮問題。協作本身就是一種集體意識，而非個人行為。所以我們要始終站在大局的角度考慮問題，大到公司的規劃，小到工作中的細節。例如，某個員工很喜歡自己目前的工作，不願意參與其他的工作，有一天公司突然來了一個新項目，需要她暫時放棄現在的工作，協助其他員工來完成整體項目的運營，她很不樂意，甚至還找到領導一通抱怨。這樣的員工絕對不會受到老板的賞識，更不會有發展前景。