太過張揚是職場的大忌。有一些天資聰慧、能力非凡的員工，仗著自己的才幹目中無人，自以為是，喜歡對任何事情毫不顧忌地指指點點，以表示自己無所不能。在他看來，公司裏所有的人，包括老板，都是無能之輩，好像公司沒有他就無法運轉，取得一點成績便四處炫耀，從來不懂得內斂和謙虛是什麼意思。這樣的態度是職場的大忌。
拒絕做心胸狹窄者。公司是一個團隊，團隊作戰重在協調配合，但許多時候，我們往往心胸狹窄，不喜歡聽取別人的意見，更不願意接受別人的建議，總認為自己的觀念是最正確的，而別人的觀點都是無稽之談。為此，有些職場中人行事孤僻，特立獨行，容不得別人與自己意見相左，這樣下去，我們就不可能融入團體，更不可能贏得老板的青睞。
要跟上上司的思維。做下屬的，思維要快，上司最反感的就是下屬反應遲鈍。如果你覺得自己的思維與上司的思維差得很遠，那你要考慮怎樣去學習了。他既然能做你的上司，一定有過人之處，因此，你不僅要努力地學習工作技能，還要向你的上司學習，這樣才會與上司的思維站在同一條線上，因為隻有將你與上司間的差距縮短，他才會提拔你。
不要在上司麵前犯第三次錯誤。我們都是普通人，不可能不犯錯誤。每個人都會犯錯，但是一個聰明人在犯錯後，會及時修正自己的行為，確保不犯二次過錯，因為上司不是不讓下屬犯錯誤，而是希望下屬知錯即改。因此，如果你在犯錯後對你的上司說：“老總，請相信我，這是第一次，也是最後一次”，你的上司一定會很賞識你改正錯誤的勇氣和決心，因此也會倍加喜歡你。
要做到公私分明。大多數老板都喜歡公私分明的人，如果你在工作的時間幹私活，用公司辦公設備解決私人問題，等等，雖然有時候老板礙於麵子不便當麵表示不滿，但內心已經是一百個不樂意了。
要有強烈的團隊合作精神。公司的成功離不開團隊精神，而團隊的協作重在互相幫助。在肯德基，每個人雖然都有自己的工作任務，但是如果有人忙完了手頭的活兒，就會去幫助那些忙不過來的人。肯德基本身是快餐服務，做到這一點的一個重要原因就是員工之間能互相幫助，隻有這樣才能高效率完成工作。幫助是相互的，今天你幫助別人，明天你需要別人的幫助，別人自然也會來幫你。如果你是一個樂於幫助別人的人，老板會因為你自身的凝聚力而大大地獎勵你。
所以，如果你真的想成為老板眼裏的紅人，被老板賞識與重用，就必須杜絕老板不喜歡的行為方式。在這個基礎上，加上你的聰明與努力，被老板認可就不再是難事了。