身在職場，每個人都希望獲得老板的賞識與認可，因為老板決定著職場的“生殺大權”，老板的肯定預示著你的“升官晉爵”。
於是為了迎合老板的胃口，大多數職場中人都會按老板的要求去努力，以得到飛黃騰達的機會。可偏偏有很多人即使認真工作，努力做事，甚至為公司創立了很多業績，不僅得不到老板的認可，甚至還會引起老板的不滿和厭惡。為什麼會有這樣一種結果呢？其實這個問題的一切根源來自於員工，並不是因為老板的偏見與不公平造成的。
正如哈伯德在《致加西亞的信》中說的一樣：“年輕人需要的不僅僅是學習書本知識，也不僅僅是聆聽這樣那樣的教誨，他們需要的是一種能讓他們堅持向上的敬業精神，讓他們能夠行動果決，集中精力，全心全意地去做一件事——把信送給加西亞。當然，加西亞將軍現在已經離開人世，但是，還有許多其他的加西亞們，那些擁有眾多人手的企業經營者時常都會因為那些庸碌之輩的愚蠢感到吃驚。”
哈伯德先生的話很明顯地告訴我們，老板到底喜歡什麼樣的人。
其實，所有的老板都喜歡各方麵都很優秀的員工，因為企業的發展離不開優秀的人才，企業的未來更離不開能創造良好業績的員工。所以老板不可能無緣無故不喜歡一個人，因而，如果碰到這種現象，我們一定要學會自我審查，看看自己到底什麼地方令老板不悅。
甲對乙說：“這個公司的老板太不仗義了，我在這裏辛辛苦苦幹了好幾年，到現在連個一官半職都沒撈著，我很傷心，我要離開！”甲建議道：“我理解你的心情，這樣的公司幹下去也沒什麼意思，但是你現在不是離開的時候。”甲問：“為什麼？”乙說：“如果你現在走，別人會說你是因為能力有限、業績太差被開除的，那多沒麵子啊。你應該趁著在公司的機會，多創立一些業績，為自己多積攢些經驗和閱曆，然後帶著這些寶貴的職場財產離開公司，那樣你走得也光彩啊。”
甲覺得乙說得非常在理。於是甲開始努力工作，工作效益突飛猛進。半年多的努力工作後，他有了現在的業績。再見麵時乙問甲：“你現在已經算是個小有成就的人了，該是離開的時候了！”甲笑著搖搖頭：“老板現在很喜歡我，準備升我做副總，這麼好的機會，我怎麼能離開呢。”
從這個故事不難看出，老板看重的是一個人的人品和工作態度，如果老板真的看到了你的努力態度和嚴謹的做事方式，他自然會喜歡你，賞識你，給你更多發展的機會。
在公司，除了最高層領導外，所有的人都有上司。很多時候我們隻知道做自己的工作，隻知道怎麼與同事和諧相處，不注意上司的感受，這樣往往會招來上司的不滿。因此在協調好同事的關係並贏得同事讚賞的同時，一定別忘記要關注你的上司，你要懂得怎麼當好下屬，怎樣招上司喜歡，並促使他提拔你重用你。如果你想成為上司眼中的紅人，不妨這樣去做：
要常常注意自己的“口德”。有很多員工工作認真負責，事業心很強，業績也很不錯，但是唯一的缺點就是“廢話”太多，該說的也說，不該說的也說，常常把同事上司的缺點拿出來當做笑談，把公司的內部事到處散播，把在背後談論公司及同事的缺點和壞話當成了一種消遣的方式。如果你是這樣的員工，就算工作再努力，業績再好，老板也不可能喜歡你。