這位職場中人，如果沒有經曆過那麼多事情，他可能現在還和大多數職場中摸爬滾打的人一樣，仍是一個普通的打工者。
所以，試著理解自己的老板，是非常重要的。
老板總是喜歡將事情做到完美，在工作中，老板是一個最有工作激情的員工，為了一個項目，他可以夜以繼日地工作；為了實現一個工作計劃，他可以整夜不回家，在忙忙碌碌中去完成既定的目標。很多員工不理解，老板為什麼會這麼賣命？他完全可以坐下來享受員工創造的勞動成果。其實，老板做的不是一份簡單的工作，而是為了一種態度，一種積極工作的態度。也正是基於這種心態，老板總是會要求員工成為工作狂，因為他自己本身就是工作狂。
一個企業能夠發展壯大，老板承受了很多壓力，沒有人會比老板自己更關注企業的未來，但是為了未來的長遠目標，一些工作總是無法馬上實現。而員工總認為老板做事太拖遝，為什麼一個項目不能馬上去做？一個方案斟酌數月？為什麼不去現場體會？其實，有一些事情在老板看來沒必要馬上付諸行動，可以先放一放，把急需解決的問題先解決，才是關鍵。所以，你要學會理解老板的想法，就沒有抱怨了。
老板想的是，企業時刻都需要資金周轉，各種壓力頻頻出現，特別是經營中的變數實在無法預測，於是老板會在各方麵節約開支。如果你覺得老板很摳門，那麼從現在開始，試著去理解你的老板吧，經營一個公司需要投入的資金太多，如果不注意開源節流，公司還怎麼維係下去，並發展壯大呢？
對於公司裏打算重點培養的員工，老板一般都會安排邊工作邊學習，不會讓員工離崗培訓，因為企業需要人手，招一個合適的人也不容易，既然招來了就會馬上讓員工上崗，這是公司發展的需要。所以，這時候，員工要理解上司的苦衷，而不是一味地抱怨沒有培訓學習的機會。
員工認為工作隻要做好就可以了，可老板卻不這麼想，老板往往會由這件工作考慮到下一步工作，如果做錯了，就導致滿盤皆輸。所以，當你出色地完成了一件工作，老板沒有給予獎勵，反而直接將下一步工作的厲害性擺在你的麵前，給你施加壓力時，你不要憤怒，要知道，老板在乎的是大局的勝利，而不是一個小環節的成功。
很多員工耐不住工作的壓力，總認為這些都是老板想出來壓製員工的手段，把老板的嚴苛製度視為一種折磨，其實，你要多想一步，沒有規矩又怎麼能成方圓呢？規範是為了整個公司統一的提升，任何傑出的工作，都是從規範中來的！企業文化需要不斷去維護和執行，所以，當老板對你“嚴正以待”時，你不要厭煩，也不要心存芥蒂，老板為了維護企業和員工的利益，隻能采用非常手段。
所以，試著去理解你的老板吧，這並不難，隻要你願意！