她正打算好好地跟上司溝通一下工作，可是剛說了一半，上司馬上就不耐煩起來：“別說了，亂七八糟的，回去再好好理理思路。”於是她隻好怏怏地回到辦公桌。不一會兒，老板莫名其妙地過來問她：“你剛才說的方案，怎麼沒說完就走了呢？”她心想：“天哪，還有沒有天理，不是你不讓我說了嗎？”
上司是個工作狂，他也希望自己的員工和他一樣。他從來沒有在晚上9點之前離開過公司。反正他是個單身，家裏也沒有人等他，留在公司加班既能趕工作，又能打發無聊時間，正好一舉兩得。於是當下班時間到了，大家正收拾東西準備下班回家時，上司忽然出現，自言自語道：“現在的員工啊，就是缺乏工作熱情，一下班就想著回家。”聽了這話，都不敢走了，大家隻能各回各位，各幹各事了。
最可氣的是上司有錯不說的行為。他明明知道你正在做的方案可能有很大的錯誤，可他就是不說，事後他還會用“吃一塹，長一智”來為自己辯解。你沒日沒夜地做了一份方案交給他，他看了一眼就告訴你，完全錯誤，重新做。真是把人氣個半死。
每每提到這些事情，心雨總是一肚子火，總不忘私下裏對這位上司的行為予以批判。她甚至覺得自己和上司水火不容，隻要上司一出現，她立刻就變得很不自在，後來這種想法已經嚴重影響到自己事業的發展。他也想過以跳槽的方式逃避上司，因為他覺得實在是無法忍受了！
其實，和上司相處是個技巧，不要總習慣地把他們當成“敵人”和“對方”，仿佛眼中釘一般。不要總是看老板強硬、自以為是、吝嗇、情緒化的一麵，這樣隻會越想越氣憤，越會讓自己陷入憤憤不平之中，直到把自己弄得焦頭爛額，最終被迫離開。
你不妨想一想，哪個領導願意與自己的員工為敵？他難道不想營造和諧的工作氛圍嗎？
我們要明白，職場是一個和領導共同成長的地方，在這裏，我們和領導應該是一家人。大家應該互相體諒，盡量避開爭端，消除地位感和上下的差異感。其實，很多時候領導看起來高高在上的，其實他心裏很願意和自己的員工成為貼心人，可是又不知道到底該怎麼成為一個體恤民情的領導。
所以，作為員工，我們可以試著先學會信任和溝通。領導是我們職場路上的帶頭人，他們常常會有高處不勝寒的感覺，如果你能真誠地對待他們，他們一定會發自內心地感動，並願意被你引導和改變。
麵對工作狂上司，你在抱怨之前，可以試著去為他著想，你在加班加點的時候，他也沒閑著，他有他的辛酸和無奈。然後你可以告訴他：“工作要勞逸結合，加班沒有問題，但是凡事都有度。每個人都有自己的生活，工作質量重要，生活質量同樣重要。”
至於那些發現錯誤等到最後再說的上司，仔細想一想，他的做法雖然讓人感覺很可氣，但是他的做法其實是為了你好，因為他是過來人，深知“失敗是成功之母”的道理。所以，當你試著了解他的良苦用心時，你就不會再覺得他在壓迫你了！
對於那些剝削你勞動成果的上司，你可以據理力爭，但切記，一定要注意態度，要心平氣和。
所以，不要認為老板在壓迫你，或者企圖壓迫你。拋開這個想法，你就能找到與老板融合的交點了！