站在雙方的角度看問題，就沒有抱怨了
我認識一個非常有才華的人，他沒有能力經營自己的生意，然而對別人來說，他也毫無價值，因為他總是愚蠢地懷疑他的老板正在壓迫他，或者企圖壓迫他。他不能發號施令，也不甘心接受別人的指揮。如果我們讓他去送信給加西亞，他的回答很可能會是：“你自己去吧！”
——摘自《致加西亞的信》
古語曰：“勞心者治人，勞力者治於人，治人者食人，治於人者食於人。”
這句話翻譯過來就是：“領導者統治別人，員工被別人統治。統治者就如同吃人一樣地剝削別人，被統治者就像被人吃一樣地被剝削。”
於是職場中很多人認為老板在壓迫自己，或者試圖在壓迫自己。每每想起職場上的不公待遇，真是“滿腹委屈事，一把辛酸淚”。
於是很多職場人道出了自己的心聲：沒日沒夜，加班加點兒，沒有雙休日，沒有節假日，任勞任怨；起得比雞早，吃得沒豬好，幹得比牛還累，掙的錢又少得可憐。踏實認真，謹小慎微，敢幹肯幹，勤於做事，嚴於律己，寬以待人，結果是幹得多，得的少，老板還總說自己毛病一大堆，缺點一大筐。再看別人，不用幹活照樣混得挺好，不用幹活照樣拿得不少。很多人不禁呐喊：“蒼天在上，看看這可憐的職場人，下輩子寧做牛馬，也不做職場好兒男。”想那職場中人，每日早出晚歸，到頭來掙不到幾個銅子，不過是僅夠糊口，勉強可以養家就算不錯了，更別談房子、車子、存款了。
上麵這些帶點調侃的笑談聽上去盡管有些偏激，但也道出了大部分職場人的心聲。
沒錯，想一想，我們是不是也經常有這樣的想法和抱怨，總覺得老板就是自己的克星，總是無情地剝削和壓榨自己。甚至認為老板和你就是天生的勁敵，水火不容。
就像在《致加西亞的信》中，哈伯德說的一句話：“我認識一個非常有才華的人，他沒有能力經營自己的生意，然而對別人來說，他也毫無價值，因為他總是愚蠢地懷疑他的老板正在壓迫他，或者企圖壓迫他。他不能發號施令，也不甘心接受別人的指揮。如果我們讓他去送信給加西亞，他的回答很可能會是，‘你自己去吧！’”
其實，如果你固執地認為工作就是被老板壓迫，為老板做牛做馬，那麼，你的工作就會變成毫無意義的被動行為，你也不可能在工作中體現出自己的價值，更沒有機會獲得成功。
所以，當這種“被老板壓迫”的想法出現的時候，我們不妨換個角度想一想，老板也是人，老板有老板的立場和苦衷，大家其實都不容易。誰都巴望著能在職場上稱王稱帝，可有時候，領導還真不是那麼好當的。
做老板是一件很累心的事情，就像做帝王，一個人要麵對整個天下和百姓，需要考慮的事情自然多如牛毛，壓力是可想而知的。他不僅要能文，還要能武，必須將所有的擔子都挑起來扛在肩上。他要有能力去掌管整個團體，對內籠絡團結民心，對外打點應付各種關係，還要時刻留神競爭對手布下的種種圈套。
這就好比一位資深老總說的：“我是公司的帶頭人，肩膀上還有該負的責任，誰都能倒下，隻有我不能。”
心雨是一家大型企業的普通職員，隨著工作時間的增長，她對上司的厭惡之情也在不斷增長。比如——