羅文送信的過程曆經千辛萬苦。某次，他們抵達馬埃斯特臘山的一個支脈，懸崖筆直陡峭，於是羅文一行人開始不停地上上下下，攀高爬低。這是一次殘酷的近乎殘忍的跋涉，為了讓那些可憐的馬走下峽穀然後再爬上去，他們必須采取超乎想象的殘酷手段，可是他們也沒有什麼辦法，因為他們必須把信送給加西亞。
而對於職場中的我們來說，所謂的“不停地攀高爬低”，就是一種“不斷追求，永不停滯”的職業態度。
奮鬥在職場，就好比參加了一場田徑運動賽，終點就在前方，可競賽的過程卻冗長而乏味，誰都無法保證自己自始至終都保持著一樣的衝勁和耐力。於是，有的人不斷調整自己的狀態，以便尋找更好的方式，開始下一次加速；而有的人卻激情殆盡、體力不支而中途停滯。
一年前，因為不滿原來單位的管理方式，小徐應聘到了現在這家企業工作，靈活的工作方式、融洽的氛圍、英明的領導、友善的同事，讓剛開始新工作的小徐很快就愛上了這份職業。在工作上，盡管小徐覺得有時候會很吃力，但是完成之後，卻常常充滿了滿足感。那個時候的小徐，工作起來總是激情洋溢，就算是常常加班加點也樂此不疲。
就這樣工作了整整一年後，以前態度積極的小徐突然覺得自己的工作進入了停滯期。相同的工作周而複始；薪水不見漲；也看不到一點升職的機會和希望，自己也不年輕了，還有多少機會去實現自己的夢想呢？
思想懈怠自然會帶來工作的停滯，對工作意義越來越模糊的小徐，工作腳步漸漸慢了下來，到最後連自己份內的事情都不願盡職盡責了，主動接受挑戰的次數越來越少，工作效率也越來越低。尤其是最近，公司裏又來了一批朝氣蓬勃的大學生，看到他們優秀的工作能力，小徐愈加感到恐懼和擔憂了。
其實，每個人都會遭遇職場停滯，這是職場人身上固有的經曆。職業停滯對一個人的發展是有很大影響的。停滯久了，就會帶來很多的負麵影響，例如厭煩工作，尤其是對未來不再抱任何期待，對工作喪失激情和動力，工作不再是一種享受而變成折磨並產生離職的念頭等。
越是追求不斷攀升的人，越是會受到職業停滯的困擾。一位學者曾經在自己的書中這樣寫道：“無論是處在職場高位的人，還是普通的職員，每個人早晚都會遇到性質不同的停滯期，而且有時候，職位升得越高，期許值也會越高，不滿現狀的停滯現象也會隨之頻頻出現。以前這種現象隻發生在四十歲以上的人身上，現在這種事情卻也開始困擾著三十來歲的人們。”