同樣是助理，也有一些工作能力很差的人。某個明星在接受記者采訪的時候，把手機交給助理。一個電話來了，助理拿給明星，這位明星很生氣，拿起來說了兩句；又一個電話來了，助理又拿給明星，明星這時生氣了：“你能處理的事情，就不要再問我，助理應該做什麼工作你不明白嗎！”
助理一副可憐兮兮的樣子，可惜老板能否重用一個人，看重的是能力，而不是出於憐憫。
現在就業難是個問題，很多人找不到工作，並不是沒有合適的職位，而是一些職位空缺找不到合適的人。在現代職場裏，工作成績優異與否，的確關乎能力，而與學曆、專業無關。
假如職場中人不能加強自己的個人能力，就是在妨礙自己進步。所以職場中人要發掘自己的優勢，取長補短，從而獲得上級賞識。大家不妨這樣做：
培養麵對和解決問題的勇氣。工作就是大問題加小問題的累加，所以，每個人都逃脫不了職場難題，既然這樣，職場中人不妨抱著勇於麵對的精神，去直麵困難。事實上，選擇逃避問題是一種極其錯誤的做法，因為這樣問題不但沒有解決，甚至還會被無限擴大化。
向其他同事學習。如果覺得自己的思維能力有所局限，不妨擴大自己的工作範圍，可以到自己不熟悉的部門走走，接觸其他部門的同事，這不但可以向別人學習新的工作方式，還能擴大自己的人際圈。
保持良好的職場人際關係。就算工作能力再強，如果不能擁有良好的人際關係，最終還是無法保證工作的順利開展。保持和諧的工作關係，學會尊重別人，也是一種職場能力的表現。
自我形象也很重要。如果你是一位領導，就要裝扮得嚴謹正統；如果你是一位服務員工，就要穿上工作服。穿上正規的服裝，是一種專業能力的表現。
提升職場影響力。如果你希望在同事中建立良好的影響力，就必須做到言出即行，真誠待人，寬宏大量，並常常加強與同事之間的溝通交流。遇到分歧時，不要針鋒相對，而要善於理智柔和地處理矛盾。因為隻有做到以心換心，才能贏得同事的支持和信任。這些都有助於在同事心中建立良好的形象。
盡情發揮自己的實幹精神。其實，工作業績才是最具說服力的語言，是最能獲得別人讚賞的東西。如果希望獲得成功，就要培養自己果斷敢為、勇於負責、不斷創新、善於把握機會以及深入市場的能力。工作最能顯示一個人的能力，能夠處理好自己的難題，發揮才能，獲得上級和同事的賞識，就是工作帶來的成就感。
記住：職場中，離開的永遠是那些沒有能力的人。所以，要想“明哲保身”，就必須培養自己的工作能力！