職場是一個競相角逐的“鬥技場”，優勝劣汰，適者生存，隻有不斷地充電，不斷地進步，才能不被職場淘汰。
哈伯德在《致加西亞的信》的序言中說：“雇主不斷地遣走那些不能促進公司利益的‘幫手’，同時吸納新的員工。這就是適者生存。”
“弱肉強食，適者生存”是職場的潛規則。魚缸裏，大魚吃小魚，不過是一種很正常的現象，這也是現代職場的一個縮影。有人說，這不是一種野蠻的行徑嗎？可是職場競爭就是這樣，你強大，可以平步青雲，穩坐泰山；你弱小，就會被淘汰。在職場中，人靠的是能力和實力，有了這些就有了競爭力。人不可能與世無爭，這個世上永遠都存在著你爭我奪，除非你脫離團體，獨自一人工作。爭強好勝是人的本性，這是不可磨滅的。
弱肉強食，適者生存，不僅在職場中適用，就算在動物界中也適用。性情溫順的羊，如果身體不夠強壯，奔跑速度也不夠快，就會被野獸吃掉，這就是汰劣留良，這就是適者生存。老虎雖然是生物鏈中最強大的動物，可是在它們的群體生活中，卻不乏同類相食。“你強大，遇到比你更強大的，你就會被吃掉”，這就是動物殘酷的生存原則。
弱肉強食的法則永遠不會有消逝的一天，比爾·蓋茨是經濟高手，是個生活的強者，所以他沒有被社會淘汰；亨利是個乞丐，缺乏生存能力，所以他至今仍吃了上頓沒下頓。對比之下你就知道，這就是弱肉強食，這就是適者生存！
職場和自然界一樣，不會同情弱者，市場經濟不相信眼淚，為了更好地生存，我們隻能讓自己成為強者！
現代職場已經不存在所謂的鐵飯碗，曾經的鐵飯碗，今天已經變成泥飯碗；曾經後台強硬、能力平庸的公務員，明天可能被更優秀的人所取代；今天叱吒風雲的人物，明天可能一落千丈；去年的下崗職工，明年可能成為企業家。職場中，人們會經常看到，每天都有升職加薪的，也有失業下崗的。
美國百事可樂公司的產品遍布全球，並得到人們的一致好評。公司總裁韋恩在談到他如何在市場中獲勝時，他肯定地回答隻有兩個字：競爭。
韋恩對他屬下的各個員工的情況大多數了如指掌，他用大部分的時間去研究每個人的職場適應能力。他堅持優勝劣汰的用人原則，親自製定了各類人員的能力標準，每年至少一次與他的屬下共同總結工作業績。
如果一個屬下不夠標準，韋恩總會給他提供學習時間去提高，並慢慢觀察他的學習能力和實踐能力，如果已達到標準，以後就會一步步地提高要求。經過評估後，公司的員工們通常被分成四類：第一類、最優秀者將得到晉升；第二類、可以晉升，但目前尚不能安排；第三類、需要在現有的崗位上多工作一段時間，或者需要接受專門培訓；第四類、最差者將被淘汰。