都說職場如戰場，沒有杜拉拉那樣的作戰準備和戰鬥力，怎麼能從小職員變成職場精英，又怎麼能步步高升呢？說白了，職場就是考驗人的競技場，有人天賦異稟，有人鐵杵成針，但無論是什麼人，都曾經是“菜鳥”，沒有誰生來就是八麵玲瓏、文武雙全的人才，精英也是從零開始的。
對於上班族來說，在職場中的時間占據了他們的生活中絕大部分的時間，所以，要想安然無恙地生存，在職場上就要提前做好應對多種突發狀況的準備。有時候工作的難題是自己造成的，我們不得不去麵對；但也有些時候會因為他人的陷害，就莫名其妙地陷進了一場風波當中，受到了連累。
馬克·戈爾曼在看完《致加西亞的信》後，寫下了這樣一番話：“你願意下定決心出色地完成工作嗎？你準備好去把信送給加西亞了嗎？選擇過一種卓越的生活吧，隻要有所準備，就一定可以實現自己追尋的目標。下定決心吧，成功等於1%的靈感加上99%的汗水，隻要你付出努力，你就能成功。”
所以說，走進職場等於踏入戰場，你準備好了嗎？職場生活並不是簡單地做好自己的工作就可以，而是和戰場一樣存在殘酷的競爭，想要在這個爾虞我詐的環境下生存就得有所準備，了解這裏麵的生存法則。
聽說曾經有一場女秘書事件在外企圈內鬧得沸沸揚揚，EMC大中華區總裁由於忘記帶鑰匙，不能進入辦公室又未能及時聯係秘書，在淩晨時分給秘書發了一封措辭嚴厲且語氣生硬的“譴責信”，而女秘書也毫不示弱地回了封咄咄逼人的郵件，並讓EMC中國公司的所有人都收到了這封郵件。結果女秘書雖然得到了眾人的同情和讚譽，卻丟掉了那份讓人羨慕的工作。
職場生存，其實是一個比較複雜的問題，不僅僅是努力工作、盡職盡責那麼簡單，有很多危險的潛規則，如同暗流一直潛伏在辦公室的內部。想要打破公司的規則的確需要一種勇氣，但是，如果你不小心將這些職場的潛規則破壞了，不僅會使自己麵臨失業的危險，也很難再找到類似的工作。所以，了解這些潛規則，並能靈活地從這些規則中為自己爭取到應得的權利，是職場中人獲得勝利的“必殺技”。
首先要準備好“忍耐之心”。
在職場中，有一些事情表麵看來似乎是很不順心的，比如工作的調動、薪水的多少、職位的高低、環境的變遷，等等，麵對這些變化，我們應該調整好自己的心態，做到順其自然，泰然處之。有遠大目標的人往往不會太在乎眼前的一點小得失，更不會糾纏在小事情上，讓自己失去奮鬥的力量。所以，把自己的心胸放開，將目光看向遠處，審視這些事情對未來的大局造成的影響，而不是去逞匹夫之勇。隻要你能將“忍耐之心”準備好，你就贏得了第一個職場潛規則。
工作不信奉“臨陣磨槍”的道理。
“磨刀不誤砍柴工”的道理恐怕已經是人盡皆知了，可是真正能做到的，卻沒有幾個人。很多時候我們置身職場，必須要提前做好充分的準備，隻有這樣，才能在時機成熟時將成功牢牢把握在手中。《論語》有雲：“不患無位，患所以立”，這就是要告誡我們，在工作中，適合自己的崗位其實不難尋找，重要的是要考慮如何在一個崗位上穩穩立足！
“人無遠慮，必有近憂”是不變的職場規則。
身處當下的信息時代，一切都是快節奏，工作也不例外！知識的更新和瞬息萬變的技術，強迫著我們不得不快馬加鞭地向前奔跑，時時“充電”，否則就會成為第一個被淘汰的人！就算現在工作環境穩定安逸，也不能沒有“居安思危”的意識，要知道，形勢是不斷變化的，這些對自己以後的發展都存在潛在的影響。所以，唯有為自己的未來做好準備，才不會讓自己在職場變幻麵前手足無措。
用中庸之道來協調團體關係。
中庸是孔子和儒家的重要思想，其作為一種處世哲理被廣為提倡，它也指人的言行與德行不卑不亢的平常之道理。在職場中，很多時候都離不開這種為人處世的態度，因為職場是一個群體，它需要一種必要的協調關係。正所謂“德不孤，必有鄰”，人不可能離開團體獨自工作，沒有團體合作意識，那樣既不利於全局，更會讓自己的工作失去支柱和力量。因此，在不違背原則的情況下，適度地保持中庸之道，的確是一種明智之舉。
職場競技如戰場，這場“大戰”比的是能力，賽的是準備，拚的是勇氣，玩的是心跳。有人旗開得勝，喜不自禁；有人屢戰屢敗，苦不堪言；有人另辟蹊徑，殊途同歸；有人一蹶不振，戰意全無……“充分的準備是成功的開始”，你到底會收獲什麼樣的結果，那就要看你平時預備得如何了！