衛計委“戒煙有獎”怯的是什麼
評論
作者：張青之
戒煙有獎沒有錯，國家衛計委這項決定僅是機關內部管理規定，但在網絡時代，政府部門內部行為影響力早已超出單位疆界，其決策是否民主、科學和透明，要接受社會實踐檢驗
國家衛生計生委為倡導本單位員工戒煙，頒發規定：“對主動戒煙並成功戒煙一年的職工給予獎勵”。此事作為貫徹中辦、國辦聯合發布《關於領導幹部帶頭在公共場所禁煙有關事項的通知》的一項機關內部管理規定，本也無可爭議，但卻引起了網絡圍觀，致使衛計委不得不申明：“獎勵就是口頭表揚”，這一答複讓人啞言失笑：怯了！
許多人知道戒除煙癮是很難的一件事，但難在哪裏？本人曾是一名煙民。十幾歲當小兵時，看到老兵們吞雲吐霧很是瀟灑，見麵敬煙拉近關係非常羨慕，為了不搞特殊，投入到煙民隊伍十餘年。中間多次戒煙又複吸，直到去年才斷絕煙癮。
先說為何要吸煙？“吸煙有益！”現在絕大多數人不會同意這個觀點，但當初我吸煙就是這種意識。每次上氣不接下氣地咳嗽時，我還在想“如果吸煙沒有益處，為何還有那麼多人吸？為何國家還要建煙廠”。這樣荒謬與可笑的反問，一直讓我深陷煙害之中。
由此可見，吸煙行為有兩個成因：一是個人遵從社會習俗，是適合生存法則下的無意識行為；二是國家對成癮物質的認識與控製不力，設立煙廠及銷售煙草具有較高利潤，當社會意識在利益強大驅動下，個人意誌就很渺小了。
隨著國家經濟發展，控煙宣傳越來越多，人們對吸煙的認識巨變。去年，我看望老首長並給他敬煙時，他說：“沒有素質的人才抽煙呢。”這句話使我很受震動。他是幾十年的老煙槍，現在有這樣的認知，戒除了煙癮，我為何還吸？為此，我下定決心，堅決戒煙。但是，這樣理直氣壯的好事，國家衛生計生委做起來為何顯得心虛呢？
原來在網絡評論中，一些吸煙的人對自己不是衛計委職工而感到不公；一些不吸煙的人對無法享受這福利感到不公；還有人對獎金從哪來表示質疑，對獎勵與戒煙成效表示懷疑。我看遍了各個網頁，沒有找到一條說戒煙不對、吸煙有益的。這說明，煙害防治已經成為社會共識，反對者並沒有反對戒煙，而是對倡導者有異議，也就是說：戒煙可以，有獎“不公”。
作為一種管理貫例，去年以前，國家政府機關、軍隊和企事業單位一樣，都會在年終歲尾設立各種評比獎勵。這些獎勵列入正常辦公開支，有預算、有審批，報銷有製度，無論金額還是比例都非常有限。本人在機關工作三十多年，經常是年年獲獎，最貴的和最多的就是日用品。但是，這些貫例在去年群眾路線教育中已經被明令禁止了，物質獎勵徹底消失。如果此時再搞物質獎勵甚至大獎，肯定是違規，甚至是觸犯黨紀國法了。所以，當衛計委申明“獎勵就是口頭表揚”時，我一點也不驚訝：他們不會往槍口上撞。
但是，即使衛計委重申了隻有精神獎勵，網民們心理就舒服了嗎？沒有。因為他們想說為何國家機關戒煙有獎，而平民戒煙就沒有獎——“這不公平”。
本人是做社會心理調查工作的，“不公平感”在某些群體已經成為共同意識，甚至有人對官方決策持懷疑態度，已經到了固化程度，這是非常危險的現象，是一種有害的思維傾向。生存在這種整體意識中，個人意識就會極端被削弱，失去了判別對錯的能力。
戒煙有獎沒有錯。國家衛計委這項決定僅是機關內部管理規定，但在網絡時代，政府部門內部行為影響力早已超出單位疆界，其決策是否民主、科學和透明，要接受社會實踐檢驗，吸收多數群眾意見進行修改也很正常。世界衛生組織《煙草控製框架公約》在我國已生效多年，然而中國的履約績效情況卻排在締約國後列。此時，國家機關勇於改變惡習舊俗、給全國人民在戒煙上帶個好頭，做好事遇到點非議，怯什麼呢？