一個缺乏責任感的人，首先失去的就是社會對自己的基本認可，其次失去的是別人對自己的信任與尊重，這樣的人當然就難以得到重用。而那些能主動承擔責任的人，就會被賦予更多的使命，有資格獲得更大的榮譽。
主動負責，勇於承擔責任是成熟的標誌。對於責任，人們往往不願意主動承擔，但對那些獲益豐厚的好事，邀功請賞者卻總是不乏其人。主動承擔責任的人是成熟的人，他們善於把握自身的行為，能對自己的言行負責，會做自我的主宰。
李豔在一家大公司辦公室從事打字複印工作。一天中午休息時間，同事們出去吃飯了，這時，一個董事經過他們部門時停了下來，想找一些資料。這並不是李豔分內的工作，但是她依然回答道：“對這些資料我不太清楚，但是，張總，讓我來幫助您處理這件事情吧！我會盡快找到這些資料並將它們放在您的辦公室裏。”當她將董事所需要的資料放在他麵前時，董事顯得格外高興。
故事到這裏並沒有結束，兩個月後李豔被調到了一個更重要的部門工作，並且薪水提高了30%。那是誰推薦的她呢？不用說也知道，就是那位董事。在一次公司管理會上，有一個更高職位的工作空缺，董事仍然推薦了她。
世界上很少有報酬豐厚卻不需要承擔任何責任的好事。想要一時不負責任當然有可能，但要免除所有責任就得付出巨大的代價。當責任從前門進來，你卻從後門溜走，你失去的可能就是伴隨責任而來的機會！對大部分的職位而言，報酬和所承擔的責任是成正比的。
主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任是成功者必備的素質。有些情況下，即使你沒有被正式告知要對某件事負責，你也應該努力做好它。如果你能表現出能勝任某項工作，那麼責任和報酬就會接踵而至。
職場上有兩種人永遠無法超越別人：一種是隻做別人交代的工作的人，另一種是做不好別人交代的工作的人。哪一種人更令人沮喪，實在很難說。總之，這兩種人都會成為首先被淘汰的人，或是在同一個單位卑微的工作崗位上耗費終生的人。
成為上麵所說的任何一種人，你或許可以躲過一時的責任，卻永無成功之日。在工作中，雖然聽命行事的能力相當重要，但個人的主動進取更受重視。決定哪些該做，就應該立刻采取行動，不必等到別人交代。清楚了解公司的發展規劃和你的工作職責，你就能預知該做些什麼，然後一一著手去做。
在很多人看來，自己隻是公司裏的一名普通員工，沒有什麼責任可言，隻有那些管理者才要承擔工作上的責任，但是他們沒有意識到，每一個普通員工都有義務、有責任履行自己的職責和義務，這種履行必須是發自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞。工作不單單是謀生的工具，除了得到金錢和地位之外，還要考慮到自己應盡的責任。老板心裏最清楚自己需要什麼樣的員工，沒有責任感的員工不可能是一個優秀的員工。就算你是一名最普通的員工，隻要你擔當起了你的責任，你就是老板需要的優秀員工。
一個缺乏責任感的人，首先失去的就是社會對自己的基本認可，其次失去的是別人對自己的信任與尊重，這樣的人當然就難以得到重用。而那些能主動承擔責任的人，就會被賦予更多的使命，有資格獲得更大的榮譽。