人們常說“打江山容易守江山難，”那麼用於機會就是“發現機會容易，抓住機會難”。要抓住機會並獲得機會需要我們用心去做。
對於職場中期待晉升的人士而言，最大的苦惱在於找不到一個晉升機會。其實機會不是靠等待就能得到的，常常聽到人們感歎機會難得，有些時候機會也要靠有心人去主動製造。同時，機會一旦出現就要牢牢抓住，沒有抓住的永遠都不能叫做機會。
要抓住機會，首先要擁有一雙能夠抓住機會的眼睛。作為下屬應學會慧眼識機會，如果對機會女神的來訪一無所知，失之交臂，終將悔之。俗話說：“通往失敗的路上處處是錯失了的機會。”要發現機會、尋找機會，首先要有開闊的胸懷、廣闊的視野，把眼光放在更廣闊的領域，而不是局限於某個狹小的範圍內或某個單一的渠道上；其次，要善於分析，“撥開烏雲見太陽”，機會常常喬裝打扮以問題的麵目出現；最後，要樂觀，不要僅看到眼前的問題，而要發現問題後麵的機會。
美國著名行為學家魏特利博士說：“悲觀者隻看見機會後麵的問題，樂觀者卻看見問題後麵的機會。”發現機會是以主體自身的才能和努力為前提的。人們常說“打江山容易守江山難，”那麼用於機會就是“發現機會容易，抓住機會難”。要抓住機會並獲得機會需要我們用心去做，下麵幾點也許會讓你有所收獲。
1.別讓老板等待在辦公室中
任何下屬都不要忘記老板的時間比你的更寶貴，當他給你一項工作指標時，這項工作比你手頭上的任何事都重要。如果你正在與別人通話，讓老板等待，哪怕是短短的十幾秒，也是對老板缺少尊重的表現。如果打來電話的人是你的客戶，當然不能即時終止對話，但你需要讓老板知道你已知道他在等你，例如給他使個眼色，用口型說出“客戶”或寫張小便條給他。
2.助老板一臂之力
公司考慮發展大計的時候，正是你顯示才華的機會，如果你能花時間認真思考，提出一些頗有建設性的意見，老板自然會對你另眼相看，你被提升也是預料中的事。
3.處事不驚
處世冷靜的人很多時候會得到好處和稱讚，老板、客戶甚至其他同事會對處事不驚的人另眼相看。如果時常保持鎮定，心理上可隨時應付難題，自信心也會增強，晉升的機會自然大增。處事不驚講究個人的素質和臨陣考驗，所以要敢於處理突發的難題，處理多了，你的應急能力便會加強，當然那個時候你就會處事不驚了。
創造屬於自己的機會，要分兩步走。
第一步，給自己準確定位。
通過給自己準確定位，你就能夠創造機會。你可以定位於某種不夠完善的服務，也可定位於一種新趨勢。一旦發現市場上有這種需求，你就要從各種角度客觀分析，然後發揮自己的創造性，看看自己怎樣才能滿足這種需求，這一策略對於創業和求職都是適用的。這樣做，你可能會想到更好、更快或更高質量完成某事的方法，也可能想出提供一種全新服務的創意。
第二步，付出先於收獲。
向成功邁進的最好辦法之一是付出。當你在自己拿手的領域付出時，這種方法將收到雙倍的功效。無論你是主持一個免費的產業趨勢博客論壇、撰寫並發表免費文章，還是在產業活動中充當誌願者，你都在以有意義的方式提高自己的專業技能，並吸引人們的注意力。另外，要確定你所想要的和你所能接受的東西是什麼，你的目標是什麼。
機遇伴隨時間而來，也伴隨時間而去，它和時間一樣來去匆匆，如果你不牢牢地將它抓住，它就會和時間一起從你的指間滑落，留給你的將是無盡的悵惘和遺憾。因此，身處職場中的你應該擦亮眼睛，看準時機，主動把握機會，必要時創造機遇，做一個實實在在的“投機分子”，牢牢地將機遇抓在手裏，一刻也不放鬆。
你能抓住升遷的機會嗎
在人生道路上，誰都會碰上幾次升遷的機會，而能抓住和用好這個機會的人才是高手。你能抓住升遷的機會嗎？請拿起筆做下麵的測試，隻需答“是”或“否”。