李凡成長的例子告訴我們，工作中每一步台階都需要相應的知識儲備與能力相匹配，當你選擇了一個行業，進入一家公司工作後，如果要升職，你就必須不斷地學習和鍛煉，讓自己的能力升值，給老板一個提升你的理由，這樣你才能擁有自己想要的東西。
你是否具有領導潛質
1.因為不願意影響你和別人之間的關係，哪怕你的看法是完全正確的，你也不願意把自己的看法和意見表露出來嗎？（是否）
2.有人請求你做的事，你從來都會很痛快地答應嗎？（是否）
3.你時常對別人說對不起嗎？即使並不是你的錯誤。（是否）
4.假若有人說你穿的皮鞋不好看，你會毫不在意地繼續穿它嗎？（是否）
5.對於大多數法律、規章，你能夠不違背嗎？（是否）
6.走在大街上，你永遠是最時尚的一個嗎？（是否）
7.你有沒有穿過那些華而不實、漂亮但很難受的衣服？（是否）
8.駕駛汽車時，你曾經因對方超過了你，而對其他駕駛員出言不遜嗎？（是否）
9.你很愛著急，對那些動作不夠靈敏的人很難沉得住氣嗎？（是否）
10.你很願意向別人作保證嗎？（是否）
11.你總是讓別人認為你比誰都強，或者比誰都優秀嗎？（是否）
12.你對廣播或報紙上的觀點、看法經常公開指責嗎？（是否）
13.如果你所請的修理人員沒有把家裏的空調維修好，你會做出不滿的反應嗎？（是否）
14.你習慣將自己的想法全盤托出，而不顧及它所帶來的影響嗎？（是否）
15.你是個容忍不了別人的人嗎？（是否）
16.和別人討論問題時，你經常要分出個高下嗎？（是否）
17.你習慣讓同事或朋友給你的重要事情提出看法，而不自己親自出麵嗎？（是否）
18.你願意將資金用到賺取更多的財富上，而不是個人教育、進修上嗎？（是否）
19.你很熱衷於穿一些很奇特的服裝來吸引其他人的眼光嗎？（是否）
20.你喜歡平實、普通，不喜歡出奇出新，對嗎？（是否）
評分標準
1～7：是1分否0分8～16：是0分否1分
17～18：是1分否0分19：是0分否1分
20：是1分否0分
將你的各項得分相加，得到總分，便是你這項檢測的最後分數。
測試結果
14～20分：你還不具備領導人的才能，是個跟隨者，你喜歡被別人指揮和約束，沒有在緊急時候出頭的願望和決心，但你很願意配合別人完成某項工作，可以安心做別人的助手，而且踏實、敬業。
7～13分：你是個介於領導者和跟隨者之間的人，適合你的職位很多，你可以做一個小集體內的小頭目，也可以聽從上級的指揮做某項具體的工作，但由於你的積極性不算太高，所以做主要領導的可能性並不大。
6分以下：你的確已經具備了領導者的素質，且具有很強的性格特征，不願意聽從別人的指揮，願意事事自己拿主意，你習慣並善於指揮別人，也時常有人願意聽命於你。