對於上司的工作習慣，職業目標、愛好與厭惡等等，你都應該了解。如果你的上司是一個體育運動愛好者，那麼，你就不應該在他的隊賽敗後第二天早晨，即去請示一個等待解決的問題。一個精明老練有見識的上司，是很欣賞深刻了解他、並能預見他的願望與心情的下級的。
塑造良好形象，成為上司眼中不可缺少的人才
大多數人都認為，如果自己表現好，工作好，遲早會傳到掌權人物耳中的。可惜，實際情況往往不是這樣。很可能你工作相當出色，可別人根本不知道。在這方麵處置得當的人，總是設法表現出自己很稱職，設法讓別人看到自己的工作，得到一個工作幹得好的名聲。
也許你非常聰明，創意也十分獨特，為什麼在上司眼中依舊是無足輕重？如果是這樣的話，你無須抑鬱，生活往往是可以改變的。試著按以下的要點做，你就會很容易成為上司眼中不可缺少的重磅人才。
第一，早到
別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢。如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。
第二，少說閑話
職務上的機密必須守口如瓶。與工作無關的事在辦公室也無須多言。
在閑談的時候，要善於尋找話題。光是從電視上取得資訊是不夠的，多看報章雜誌才是最直接的知識來源。
第三，工作中充滿熱情
上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什麼工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。
在職場要盡量充分發揮自己的才能，不要老是以“這不是我分內的工作”為由來逃避責任。當前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。
不管你接受的工作多麼艱巨，一定要千方百計去做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。
接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。
第四，遇到問題保持冷靜
麵對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老板、客戶不僅欽佩那些麵對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。冷靜不等於猶豫，一定要有魄力和決斷力。遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。
千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的意外做準備。
第五，講究效率，讓上司確認你是個能幹的人
現代社會是一個崇尚效率的時代。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那麼，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認真，上司也不會看重你。一旦被人認定是慢吞吞、懶惰蟲、萎靡不振、好好先生、隻會說恭維奉承話、愛發牢騷的人，就很難翻身了。
如果你對上司委托你辦的事，能夠順利完成，然後你再問上司，“還要我做什麼？”這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。
第六，盡你所能，主動替上司分擔重擔
身為領導者，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。所以，當他們發現無法順利進行工作，而又肩膀僵硬、眼睛發花、白發漸多時，便感到愕然。甚至有人擔心自己會演變成神經症而感到不安。
而且，他們很想擺脫這種環境，經常都在尋找能讓他放心委托工作的部下。如果有誰是隻要告訴他要點、就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心裏不知要輕鬆多少。但實際上，這種下屬也並不容易找到。大多數都是稍微批評兩句就不高興，並說出一大堆理由來反駁的人。於是，上司難免失望。
所以，當部下真正了解了上司的這種期望時，能肩負起上司所期望的重擔，上司一定會驚喜地說：“不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了！你真是個好幫手！”他會很快找機會提拔這樣的人的。
第七，公私分明，千萬不要因為過於親密而太隨便
上司的地位和你有相當的差別，如果年齡差距又大，當然他就會徹底地把你當做小輩看待，同時你也會覺得上司不易親近。然而，如果上司的年齡和你差不多，那麼，你就會很容易產生輕視他的心理。更重要的是，這種心理很容易被上司敏感地察覺。因此，你必須注意。當一切都很順利時，這種心理還不至於產生惡果，萬一雙方有摩擦發生，那就很可怕了。上司會認為：“這個人，在我麵前竟敢如此自大，真是太無理了。”