對於上司的工作習慣,職業目標、愛好與厭惡等等,你都應該了解。如果你的上司是一個體育運動愛好者,那麼,你就不應該在他的隊賽敗後第二天早晨,即去請示一個等待解決的問題。一個精明老練有見識的上司,是很欣賞深刻了解他、並能預見他的願望與心情的下級的。
塑造良好形象,成為上司眼中不可缺少的人才
大多數人都認為,如果自己表現好,工作好,遲早會傳到掌權人物耳中的。可惜,實際情況往往不是這樣。很可能你工作相當出色,可別人根本不知道。在這方麵處置得當的人,總是設法表現出自己很稱職,設法讓別人看到自己的工作,得到一個工作幹得好的名聲。
也許你非常聰明,創意也十分獨特,為什麼在上司眼中依舊是無足輕重?如果是這樣的話,你無須抑鬱,生活往往是可以改變的。試著按以下的要點做,你就會很容易成為上司眼中不可缺少的重磅人才。
第一,早到
別以為沒人注意到你的出勤情況,上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢。如果能提早一點到公司,就顯得你很重視這份工作。
第二,少說閑話
職務上的機密必須守口如瓶。與工作無關的事在辦公室也無須多言。
在閑談的時候,要善於尋找話題。光是從電視上取得資訊是不夠的,多看報章雜誌才是最直接的知識來源。
第三,工作中充滿熱情
上司的時間比你的時間寶貴,不管他臨時指派了什麼工作給你,都比你手頭上的工作來得重要。
在職場要盡量充分發揮自己的才能,不要老是以“這不是我分內的工作”為由來逃避責任。當前額外的工作指派到你頭上時,不妨視之為考驗。
不管你接受的工作多麼艱巨,一定要千方百計去做好,千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。
接到工作要立刻動手,迅速準確及時完成,反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。
第四,遇到問題保持冷靜
麵對任何狀況都能處之泰然的人,一開始就取得了優勢。老板、客戶不僅欽佩那些麵對危機聲色不變的人,更欣賞能妥善解決問題的人。冷靜不等於猶豫,一定要有魄力和決斷力。遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人,是一輩子注定要被打入冷宮的。
千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反,你得時時為可能產生的意外做準備。
第五,講究效率,讓上司確認你是個能幹的人
現代社會是一個崇尚效率的時代。如果你做事慢慢吞吞,經常都無法提高效率,那麼,無論你心地是如何善良,或工作態度如何認真,上司也不會看重你。一旦被人認定是慢吞吞、懶惰蟲、萎靡不振、好好先生、隻會說恭維奉承話、愛發牢騷的人,就很難翻身了。
如果你對上司委托你辦的事,能夠順利完成,然後你再問上司,“還要我做什麼?”這樣一個接一個地自己找事做,相信上司一定會佩服你。
第六,盡你所能,主動替上司分擔重擔
身為領導者,每天都為了工作而忙碌不休,深感責任重大。所以,當他們發現無法順利進行工作,而又肩膀僵硬、眼睛發花、白發漸多時,便感到愕然。甚至有人擔心自己會演變成神經症而感到不安。
而且,他們很想擺脫這種環境,經常都在尋找能讓他放心委托工作的部下。如果有誰是隻要告訴他要點、就能很順利地去處理工作的下屬,上司派他工作,心裏不知要輕鬆多少。但實際上,這種下屬也並不容易找到。大多數都是稍微批評兩句就不高興,並說出一大堆理由來反駁的人。於是,上司難免失望。
所以,當部下真正了解了上司的這種期望時,能肩負起上司所期望的重擔,上司一定會驚喜地說:“不要太勉強,這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了!你真是個好幫手!”他會很快找機會提拔這樣的人的。
第七,公私分明,千萬不要因為過於親密而太隨便
上司的地位和你有相當的差別,如果年齡差距又大,當然他就會徹底地把你當做小輩看待,同時你也會覺得上司不易親近。然而,如果上司的年齡和你差不多,那麼,你就會很容易產生輕視他的心理。更重要的是,這種心理很容易被上司敏感地察覺。因此,你必須注意。當一切都很順利時,這種心理還不至於產生惡果,萬一雙方有摩擦發生,那就很可怕了。上司會認為:“這個人,在我麵前竟敢如此自大,真是太無理了。”