正文 第25章 職業素養:努力取得同事的認同上司的青睞 (2)(2 / 3)

第五,培育出自己獨特的交際魅力

交際的最高境界是人與人之間互相吸附,難舍難分。尋求磨合途徑當然要在這方麵想辦法。一個人在交際中形成對別人的吸引力表現為他的交際魅力。這是一個內容豐富的綜合體。包括人的形象、知識、品德、能力、語言、幽默等多層次多方麵的內容。一個充滿交際魅力的人,別人會主動親近他、接受他、適應他,人與人之間的差異、矛盾會得到有效消除,人際關係磨合會呈水到渠成之勢。所以,麵對新環境、新朋友,根本的主要的還是培育出自己獨特的交際魅力,給自己創造一個有利的交際環境,給自己帶來一個理想的交際地位。

在職場中獲得好人緣,贏得別人的支持

和睦的工作環境,同事間親和融洽,上下一心,的確能直接促成事業的順利發展。行走職場的人,怎樣才能獲得好人緣,贏得別人的支持,是大有學問的。關鍵就在於你的行為方式是怎樣了。如下幾點建議非常值得參考:

第一,了解別人,爭取支持

各行各業的成功人士,大都知道怎樣使自己要做的事獲得別人的支持。他們會說服別人接納其觀點,也知道別人會怎樣做。

你要想獲得別人的支持,你必須知道他們最重視的是什麼?他們有什麼信仰和恐懼?你要說什麼才可以獲得他們信任?你要駕馭別人,也必須尊重別人的自尊,同時要他感到“此事對我有益”。

你要向可信賴、經驗豐富的人學習。例如,你找到了一份新工作,就應向一兩位老員工探聽公司操作的方式。他們熟知公司的情況,可以告訴你高層的喜好,甚至告訴你晉升的秘訣。

你必須明白自己和同事“為什麼”以及“怎樣”做目前的工作。你要了解人類的天性。隻有這樣,你做的一切才能引起別人的共鳴。

第二,學會合作與分享

在日常生活中多跟別人分享看法,多聽取和接受別人意見,這樣才能獲得眾人的接納和支持,從而順利地推進工作。

第三,不阿諛奉承,不一味附和

一個真正稱職的員工,應該對本職工作內存在的問題向上級說明,並提出相應的解決辦法,而不應該隻是附和上級的決定。

隻懂奉迎上司的勢利眼一定不會招人喜歡。一味取悅上司,完全不把同事放在眼裏,苛待下屬的人,無疑是在到處給自己樹敵。

記住:你對人好,別人對你也好,在公司才不會陷於孤立無援之境。

第四,不能對他人求全責備

每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現問題時,應該協助去解決,而不應該一味求全責備。特別是在自己無法做到的情況下,讓別人去達到這些要求,很容易使人產生反感。

也許你態度嚴厲的目的隻為把工作做好。然而,看在別人眼裏,卻是刻薄的表現。假如你平日很少和同事交流,跟同事間的唯一接觸就是交代工作,這樣就很難得人心,也不利於工作和發展。

第五,有原則而不固執

在職場應以真誠待人,虛偽的麵具遲早會被人識破的。處事手腕靈活,有原則,但卻懂得在適當的時候采納他人的意見。切勿萬事躬迎,毫無主見,這樣隻會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。

第六,保持微笑和友善

無論麵對的是保潔員、暑期實習生或總經理,你都應該盡量向對方展示燦爛友善的笑容。這樣,才能贏取公司上下的好感。如此親和的人事關係,必有利自己事業的發展。

第七,不搬弄是非,不傳播流言

要跟每一位同事保持友好的關係,盡量不要被人認為你是屬於哪個圈子的人,這無意中縮窄了你的人際網絡,對你沒好處。你應該盡可能跟不同的人打交道,避免牽涉入辦公室政治或鬥爭,不搬弄是非,自能獲取別人的信任和好感。

每個人都可能會被別人評論,也會去評論他人,但是,不應該津津樂道於某人的流言飛語。世上沒有不透風的牆,你今天傳播的流言,早晚會被當事人知道,又何必去搬石頭砸自己的腳?所以,流言止於智者。

不拍馬也能與上司保持良好的人際關係

領導的認可和支持是一個人在職場獲得進步與提高的重要支撐。與上司保持良好的人際關係,對任何員工來說都是非常重要的。對這個問題,人們往往有兩種錯誤傾向:一種認為,處理好上下級關係這是上司的事,我是他的下屬,應該由他來賞識我、器重我,調動我的積極性,我隻要盡職工作就行了,不用去操這份心。結果,到頭來自己工作幹得不少,卻“吃力不討好”,隻能慨歎“工作好做,人事難處”了。另一種認為,與上司搞好關係,是培養庸俗的好感,是奉承、討好、拍馬蹓須,既喪失自己的人格尊嚴,也於工作無補,對兩者都無益處。