第五，培育出自己獨特的交際魅力
交際的最高境界是人與人之間互相吸附，難舍難分。尋求磨合途徑當然要在這方麵想辦法。一個人在交際中形成對別人的吸引力表現為他的交際魅力。這是一個內容豐富的綜合體。包括人的形象、知識、品德、能力、語言、幽默等多層次多方麵的內容。一個充滿交際魅力的人，別人會主動親近他、接受他、適應他，人與人之間的差異、矛盾會得到有效消除，人際關係磨合會呈水到渠成之勢。所以，麵對新環境、新朋友，根本的主要的還是培育出自己獨特的交際魅力，給自己創造一個有利的交際環境，給自己帶來一個理想的交際地位。
在職場中獲得好人緣，贏得別人的支持
和睦的工作環境，同事間親和融洽，上下一心，的確能直接促成事業的順利發展。行走職場的人，怎樣才能獲得好人緣，贏得別人的支持，是大有學問的。關鍵就在於你的行為方式是怎樣了。如下幾點建議非常值得參考：
第一，了解別人，爭取支持
各行各業的成功人士，大都知道怎樣使自己要做的事獲得別人的支持。他們會說服別人接納其觀點，也知道別人會怎樣做。
你要想獲得別人的支持，你必須知道他們最重視的是什麼？他們有什麼信仰和恐懼？你要說什麼才可以獲得他們信任？你要駕馭別人，也必須尊重別人的自尊，同時要他感到“此事對我有益”。
你要向可信賴、經驗豐富的人學習。例如，你找到了一份新工作，就應向一兩位老員工探聽公司操作的方式。他們熟知公司的情況，可以告訴你高層的喜好，甚至告訴你晉升的秘訣。
你必須明白自己和同事“為什麼”以及“怎樣”做目前的工作。你要了解人類的天性。隻有這樣，你做的一切才能引起別人的共鳴。
第二，學會合作與分享
在日常生活中多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣才能獲得眾人的接納和支持，從而順利地推進工作。
第三，不阿諛奉承，不一味附和
一個真正稱職的員工，應該對本職工作內存在的問題向上級說明，並提出相應的解決辦法，而不應該隻是附和上級的決定。
隻懂奉迎上司的勢利眼一定不會招人喜歡。一味取悅上司，完全不把同事放在眼裏，苛待下屬的人，無疑是在到處給自己樹敵。
記住：你對人好，別人對你也好，在公司才不會陷於孤立無援之境。
第四，不能對他人求全責備
每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現問題時，應該協助去解決，而不應該一味求全責備。特別是在自己無法做到的情況下，讓別人去達到這些要求，很容易使人產生反感。
也許你態度嚴厲的目的隻為把工作做好。然而，看在別人眼裏，卻是刻薄的表現。假如你平日很少和同事交流，跟同事間的唯一接觸就是交代工作，這樣就很難得人心，也不利於工作和發展。
第五，有原則而不固執
在職場應以真誠待人，虛偽的麵具遲早會被人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當的時候采納他人的意見。切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣隻會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。
第六，保持微笑和友善
無論麵對的是保潔員、暑期實習生或總經理，你都應該盡量向對方展示燦爛友善的笑容。這樣，才能贏取公司上下的好感。如此親和的人事關係，必有利自己事業的發展。
第七，不搬弄是非，不傳播流言
要跟每一位同事保持友好的關係，盡量不要被人認為你是屬於哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網絡，對你沒好處。你應該盡可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或鬥爭，不搬弄是非，自能獲取別人的信任和好感。
每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但是，不應該津津樂道於某人的流言飛語。世上沒有不透風的牆，你今天傳播的流言，早晚會被當事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳？所以，流言止於智者。
不拍馬也能與上司保持良好的人際關係
領導的認可和支持是一個人在職場獲得進步與提高的重要支撐。與上司保持良好的人際關係，對任何員工來說都是非常重要的。對這個問題，人們往往有兩種錯誤傾向：一種認為，處理好上下級關係這是上司的事，我是他的下屬，應該由他來賞識我、器重我，調動我的積極性，我隻要盡職工作就行了，不用去操這份心。結果，到頭來自己工作幹得不少，卻“吃力不討好”，隻能慨歎“工作好做，人事難處”了。另一種認為，與上司搞好關係，是培養庸俗的好感，是奉承、討好、拍馬蹓須，既喪失自己的人格尊嚴，也於工作無補，對兩者都無益處。