睿欣看了看題目。
第一題：“燒一條粗細不均勻的繩子要60分鍾，燒兩條一模一樣的繩子用45分鍾，問怎麼燒的？”
第二題：“你開著一輛車。在一個暴風雨的晚上。你經過一個車站。有三個人正在等公共汽車。一個是快要死的老人，好可憐的。一個是醫生，他曾救過你的命，是大恩人，你做夢都想報答他。還有一個女人/男人，她/他是那種你做夢都想娶/嫁的人，也許錯過就沒有了。但你的車隻能坐一個人，你會如何選擇呢？”
……
五道題目，一道比一道難。睿欣並不是不知道答案，而是盤算著，寫完這五道題答的時間都不止15分鍾，又有什麼時間去寫自我推薦呢？
“原來如此！”睿欣恍然大悟，翻過紙張，唰唰地寫下了答案。
“時間到。”秦小姐走來收下了每個應試者的答卷。
中年人以發牌般的速度瀏覽了所有人的答卷，站起身來說道：“各位都是身經百戰的職場精英了，那考卷上的五道題雖然難，但是我相信你們都經曆過，或者在網上看到過，可是，我並沒有命令你們去回答那五道題目。我所說的，隻是讓你們寫下自己的自我推薦。作為一個合格的業務經理，在有限的時間內必須有明確的目標，把最重要的事情優先完成，所以－－－如果你們先去寫下那五道題的答案，即使你早已經知道了答案，都不會來得及再去寫自我推薦。”
秦小姐接著中年人的話說道“沒有來得及寫完自我推薦的朋友們，請你們離開吧。”
七個人站起身來黯然離開了房間，整個房間霎時變得有些空蕩，隻留下5名應試者了。
睿欣沒有去答那五道題，而是隻是在紙張的背麵洋洋灑灑寫下了一段自我推薦，經曆了剛才“36樓B座”的事件時候，聰明的他已經摸透了這位人事經理的伎倆。
中年男人笑道：“篩選過程結束了，祝賀你們五位成功地留了下來，現在進入真正的麵試階段吧。我叫陳鬆華，是歐偌達集團的人事經理，在麵試開始之前，我需要向五位說明一下這個職位的情況。”
對於睿欣而言，他對這個職位一無所知，連這個歐偌達集團都是來到了36樓以後才知道的，這樣的一個職位說明實在太必要了。
“我們歐偌達集團是一家年銷售額在50億元以上的集團公司，作為一家快速成長的企業，我們需要優秀人才的加盟，但是－－－－寧缺毋濫，所以我們寧可在數近千份簡曆中挑選出幾十名候選者，而在這些候選者之中隻選出1名真正的適合者，所以你們之中的勝出者是真正千裏挑一的人才！”
所有人都聽得出神，陳鬆華頓了一頓，繼續解釋道：
“而我們公司苛刻的選人方式，相對應的也是不菲的回報。我們給予業務經理的待遇是：8000元無責任底薪+優厚的提成，我公司去年的優秀業務經理年薪約是50萬元。”
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