第7章 不找借口——不講任何條件
借口是阻礙執行的負麵能量
在日常生活中，我們經常會見到這種情形：有人上班遲到，會說“路上塞車”；工作完不成，會說“任務量太大”；工作狀態欠佳，會說“最近心情不好”…… 生活中，我們缺少很多東西，唯獨不缺的好像就是借口。如果一個人總是找借口解釋自己為何沒有進步，那就永遠無法接受成長的洗禮。找借口或辯解為何沒有進步，隻會為你的工作增加更多負麵能量。
如果完不成任務或沒有做好，隻要你願意，都有成千上萬的借口在那兒等著你去選擇。然而，任何謊言和借口的目的就隻有一個，那就是逃避責任、推卸責任。因而，借口就成了逃避責任、掩蓋過失絕佳的擋箭牌，它將本屬於自己的責任悄然分解於無形。
北京時間2010年11月17日，休斯敦火箭主場92-95不敵芝加哥公牛，本場比賽火箭大前鋒路易斯·斯科拉得到全隊最高的27分，但是仍然難阻火箭一敗。賽後，斯科拉接受了記者們的采訪，表示輸球不因裁判，而是火箭自己葬送了勝利。對此，斯科拉說：“我們不能一直找借口，防守，傷病……如果你整天都在尋找借口的話，你也許能找到，但是我們需要贏球，每個人在完美的狀態下都能贏球。我們需要成為一支好的球隊，我們也想要成為好的球隊，而不是去尋找借口。我們隻是需要去那贏一些比賽。”
一個好的球隊，是一個炸掉自己前進路上所有借口的球隊，同樣，一個優秀員工，也應如此。不找借口服從指令和安排就是將一切後路都斷絕掉，傾注全部的心血於你的工作中，做到心無旁騖，不找借口是人生最大的智慧，我們應該做任何事情，想盡辦法，盡其所能。
服從法則：
生活中，不知有多少人一直抱怨自己缺乏機會，並努力為自己的失敗尋找借口，殊不知，正是愛找借口導致了他們的失敗，導致了他們在原地踏步。成功者則相反，他們能夠承擔起責任，炸掉所有阻礙自己前進的借口。要杜絕推卸責任的借口橫行，不找借口地服從，在工作中，就要從以下幾個方麵填補責任意識：
1.反省自己
在尋找失敗的原因時，每個人首先要反省，理由是不是客觀事實，是不是真實可信，是不是隻是想用來掩飾自己的錯誤？然後反觀自己的行為，如果確實有錯誤的地方，就應該勇敢地承擔責任，誠懇地承認錯誤，並且要改善自己的工作，積極地尋求補救的辦法
2.嚴格要求自己
對自己的嚴格自律，可能剛開始時有些困難。但是你要相信，隻有勇於承擔責任，不把責任推給別人，才有可能進入優秀的行列，才有可能打造出來一個優秀的企業。
3.心態要積極
抱著積極的心態去處理工作中的種種問題。如果能以及積極的心態發現問題，並著力解決它，就會發現你永遠擁有無窮的活力及解決問題的能力。
4.在工作時間避免閑談
可能你的工作效率很高，也可能你現在工作很累，需要放鬆，但你一定要注意，不要在工作時間做與工作無關的事情。這些事情中最常見的就是閑談。
在企業，並不是每個人都很清楚你當前的工作任務和工作效率，所以閑談隻能讓人感覺你很懶散或很不重視工作。另外，閑談也會影響他人的工作，引起別人的反感。
你也不要做其他與工作無關的事情，如聽音樂、看報紙等。如果你沒有事做，可以看看本專業的相關書籍，查找一下最新專業資料等。
5.向有關部門提出部門或企業管理的問題和建議
養成了這樣良好的習慣，你就不會再為出現的問題而沮喪，甚至可以在工作中學會大量的解決問題的技巧，這樣借口就會離你越來越遠，而成功離你越來越近。千萬不要讓尋找借口成為你的習慣，就從現在開始，在工作中，在生活中，杜絕任何一次尋找借口的行為吧！
找借口成為習慣，是慢性毒藥
找借口是一種不好的習慣。在遇到問題後不是積極、主動地去想方法加以解決，而是千方百計地尋找借口，你的工作就會變得越來越拖遝，更不用說什麼高效率，可謂是一種導致我們最終一事無成的慢性毒藥。
習慣雖小，卻影響深遠。習慣對我們的生活有絕對的影響，因為它是一貫的，它在不知不覺中，經年累月影響著我們的品德，我們思維和行為的方式，左右著我們的成敗。在一個公司中，當借口習慣化、正常化，員工互相推諉，一級級互相扯皮時，任何一點小問題都能發展成影響公司存亡的大問題。
從一定意義上來說，工作就是我們找方法解決問題的過程，而當麵對困境，我們選擇了逃離風險，以求得暫時的安穩的時候，恰恰即使我們職業生涯危機的開始。
應屆生閆成被北京一家很知名的報社錄用了，隻不過半年來一直在幹打雜的活，他希望能獨自完成采訪。
一天上午，報社特別忙，突然有位熱心讀者打電話過來說在一個地方有特大新聞發生，請報社派記者前去采訪。領導希望小閆通過這次機會能得到鍛煉，便派他獨自前往采訪。等到下午他回來時，領導問他采訪的情況怎麼樣，他卻說：“路上太堵了，等我趕到時事情都快結束了，並且已經有別的新聞單位在采訪了，我看也沒什麼重要新聞價值了，所以就回來了。”