第三百三十一章超遠物貿發動機
說完這段萬金難求的主旨，曹存寶才開始從最基礎的地方教授陳谘，並力求讓他明白相關的原理和來源。
這樣的師傅無疑是陳谘最喜歡的，他的思想無疑是和身體不相稱的，已經過了那個不理解也可以接受的年紀。
其實這在佛家有個名稱叫知見障（知識和見識障礙），也就是人的行為都是其知識和其見識的慣性思維。
知見障往往會成為突破的最大阻礙。
當然現代人的心理學裏麵也有同樣的論述，所以聰明的現代人有種訓練，叫做突破慣性，就是表述的同樣的意思。
但是如果知識的傳遞剛剛在雙方都認可和熟悉的知識框架之內，那這就是最有效率的學習。
所以，這樣的教授方式，無疑讓他和曹存寶都覺得輕鬆和舒服。
不過即使進度頗快，陳谘也花了大概兩個小時才把今天的教學內容搞懂。
當然不缺錢的他把師傅的教學過程都錄了像，以便下次萬一師傅不在，或者出差了，可以有個標準的參照。
在師傅家裏吃了早餐，陳谘開上車拉上盧愛軍匆匆忙忙的趕往新世紀那邊。
今天是5月的最後一天，由於前幾個月陳谘都在國外，所以需要做一個全公司的管理會議。
下午是超遠物貿的股東大會，所以這幾天的事情都集中到一起來了。
來到會議室的時候，陳谘看到下麵幾十號的管理人員和學術、項目帶頭人，心裏頗有點成就感。
新世紀係的公司或許是這個年代少見的知識層級最集中的企業。
也是最重視人才的發掘的公司，所以首先做報告的是新加入的人資總監秦戈。
因為還有很多人對他並不熟悉，介紹了一下後，他就開始介紹新世紀兩家公司和電子研究所的人力情況。（汽車研究所主要人員都不在，沒有參加）
“目前為止，新世紀軟件開發公司共有全職人員103人，兼職人員90來人，全職職員本月超過兼職人員。”
“新世紀遊戲開發公司全職36人，兼職43人。”
新世紀遊戲有大量的人員被劃歸電子研究所，所以人員看起來是減少的，而且目前的這批人還是有很多最後回轉到電子研究所，需要重新補充一些真正喜歡開發遊戲的人員。
“電子研究所目前人員87人，兼職和幾家單位存在工作交叉的人員合計53人。”
“67%的人員擁有碩士及其以上學曆，90%以上人員具有本科生學曆，絕大多數都屬於研發崗位。”
“全職人員平均年齡30.1歲，包括兼職人員平均年齡29.7歲。”
“下個季度預計的人才缺口約60人，需新組建銷售部門。”
稍後是初次上崗的蔣大剛，彙報了新世紀兩家公司的整體行政情況，同時姚書藴不在，由他彙報財務情況。
“截止到今天5月31日，兩家公司投入經費共1733萬元，收入為零。”
“負債共2500萬……”
下麵的中級管理人員很多不大懂資本運作，新世紀軟件軟件開發公司沒有收入，又有這麼多項目是可以理解的，為何新世紀遊戲開發公司作為大名鼎鼎賺錢機器‘環藝公司’股東，為何也是沒收入的。