劉萍萍繼續說道：“好了，大家等下把這件事情傳達下去，務必讓每個人都清楚知道，分公司在整體轉型，希望大家能夠一起共同度過這個轉型期，本來還可以給大家更多的時間來整合和考慮，但是現在這次遊戲裏的係統更新來的這麼突然，我們也沒有那麼多的時間還在慢慢去溝通和了解，現在當前的重中之重就是迅速整合，這樣在遊戲裏才能更好的生存和發展。”
不愧為專業的職業經理人，看問題就是一針見血，由於開始轉型，而且是大幅度的轉型，公司裏的人都還懵著的，就導致了大家不知道工作的重心在哪裏了，比較原先朝九晚五的生活已經很習慣了，也習慣了圍繞著客戶做的種種工作，所以遊戲裏的事情也沒那麼著急著的去開發，每個人總感覺一堆要交接的事，又總感覺每天沒什麼大事可幹，劉大經理看到這種情況，就開始了果斷的一刀切。
“至於那些實在很糾結或者不大願意放棄原來客戶的員工，也好好和他們溝通一下，實在不行可以勸他們另謀高就，畢竟以後分公司轉型之後，也沒有了業務渠道這塊，跟著我們可能對他們的損失很重，一切都按流程來辦理吧。”劉萍萍有點沉重的說道。
說實話，每個公司都有骨幹業務員，他們往往是公司裏最優秀的人，可優秀的人往往在一個公司轉型的時候會比其他人更加痛苦，因為付出已經比別人多了，而且在收獲的季節時卻被一刀切斷，不舍是肯定的，有些人會嚐試著跟公司的新政策走，而有些人則帶著自己獲得的資源轉投另外的新公司或者是另起爐灶。雖然說之前大家都簽訂了買遊戲頭盔的協議，但是還有好幾個人在觀望，頭盔都沒沒去領。
周超他們也都不是職場小菜鳥了，明白劉萍萍話裏的意思。
劉萍萍繼續會議內容：“那麼首先確定一下，你們三個的計劃和想法，經過這幾天的時間，我想你們應該也熟悉過了，談談你們想法，來，周超，你先說。”
這種比較沉悶的環境下，周超被點到了名，突然嚇了一跳，不過也正常，因為以往開會基本都是他第一個發言的，靠盧小蝶是不可能的了，有起事情來每次都往後麵躲的姑娘，能指望她衝鋒陷陣，靠張鵬就更不可能了，估計等張鵬發言完了後，整個議題都被他帶跑偏到哪都不知道了。