經理辦公室裏麵，劉萍萍重新坐到了沙發上，清了清嗓子，說道：“好了，大家繼續開會。”停了一下後，看了看對麵沙發上的3個人各種不自然的表情，細想一下就明白了問題的所在，能夠做到分公司經理這個職位，劉萍萍的智商和情商顯然都不會太低，自己和總部的工作人員的硬剛所帶來的一些負麵問題在對麵三個直屬下屬身上已經淋漓盡致的體現出來了。雖然這三個不算什麼得力幹將，但是畢竟還是這個分公司的骨幹人員，沒了這三個人，或者說少了這三個人的配合，分公司的運轉就會受到很大程度的障礙。
想了想，劉萍萍覺得還是得先給他們疏導一下，慢慢說道：“你們也不要受到剛剛這幾個人的影響，該正常工作就正常工作，誰也不能拿你們怎麼樣，總部來審核和核查也不是一次兩次，你們見過的也不是一次兩次了，各種走流程的事情被這幾個人搞得神秘兮兮，放心，他們的事情交給我處理，估計也就今天審核好明天就該回去了，不過，要注意的事，我可以懟他們，你們千萬不要去懟，像以前一樣，他們來找你們問話你們還是要配合的，他們拿我沒什麼辦法，就怕到時候給你們穿小鞋，雖然找你們麻煩的時候起碼還得經過我，但是能少個麻煩就是少個麻煩，主要是你們還得學會要適當的保護自己。”
雖然以前類似的話劉萍萍也是經常說的，但是這次聽起來的感覺和以往的感覺就完全不一樣了，周超算是明白了，劉大經理在工作中一直是冷冰冰的，但是論起為人處世，職場交際，縱向橫向的同事關係處理能力起碼能甩自己三條街。先不說自己，就看眼前的張鵬聽了這番話後滿臉的激動已經開始慢慢的平複，臉上也露出了若有所思的表情，就連盧小蝶臉上的陰霾也慢慢的散開了。
看到大家的情緒開始慢慢的安穩下來了，劉萍萍開始了今天的會議內容：“在這次會議之前，大家今天回去把所有之前業務的收尾工作交接好，按之前公司的固定，該移交給別的分公司的工作就移交，和下麵的業務也說一下，不要在糾結是否是自己的客戶，分公司整體都改變了，留著一些客戶的事情隻能是讓自己處於吃力不討好的狀態，我們現在的工作重點就是在《英雄無敵》這款遊戲裏站住腳跟。”
大家都各自點了點頭，盧小蝶中間問了一句：“經理，之前有業務員問我，他們之前的這些客戶的傭金和提成還有嗎？”劉萍萍回答道：“我剛剛繼續想說的就是這個，根據和總部的溝通和申請，我們業務員名下的客戶按照截止到現在的移交報告，保留3個月的持續提成和傭金。”
周超點了點頭，心中豁然了，保留3個月隻是一個好聽的說法，實際就是每個業務員之前的客戶隻要還在用他們公司的產品，或者繼續在他們公司消費的，那麼原先的業務員就可以繼續拿提成，對於業務員而言，客戶移交後自己可以什麼都不用幹了，白拿三個月提成，這事情沒有好壞之分，對於有些業績優秀的業務員而言，客戶移交出去不是3個月的提成就能彌補的損失，但是對於一些本身就在考核邊緣的業務員來說，公司新的體係則是他們的救命稻草。而且，說實話，能夠提出3個月的提成補貼，中中間肯定是劉大經理下了很大功夫的，周超聽說過幾個和他們一樣首先改變的分公司說隻能夠拿到1個月的補貼。