吳友旺 新生代浙商的產業報國夢
專題
作者：張惠清
獲獎詞：
他攜新老浙商的光芒與優勢於一身，他創辦了浙江省排名第一的商業性人才網站。2012年，在原有的基礎上，他領導的258人才銀行向更大的版圖擴張，他堅定從“中國製造”走向“中國服務”的信念，在人才產業報國夢的道路上繼續揚帆起航。
利落的平頭，金絲眼鏡，深色西裝。身為258人才銀行的CEO，這是吳友旺在大眾麵前的經典造型。
十三年前，他還不過是一個竭力尋找機會想將夢想照進現實的大學畢業生，夢想的驅動讓他借助互聯網的大潮敏銳地抓住商機，成功創辦了新興互聯網企業258人才網。
十三年後，他所創辦的企業已經成為浙江省排名第一的商業性人才網站。隨著企業的發展勢頭越來越給力，有人開始拿他與同樣靠互聯網起家的阿裏巴巴CEO馬雲相比，並稱他為“馬雲第二”。
與改革開放同齡的吳友旺，出生在寧波的一個農民家庭。2000年10月，剛畢業的他毅然放棄留校工作，將眼光投向了互聯網這塊蛋糕。
年僅22歲的吳友旺和另兩名同學籌集2.5萬元資金，在一個僅20平方米的租用房內，創辦了258人才銀行，成為“浙江省首家商業性人才網站”。接踵而至的互聯網泡沫、業務開展艱難、合作夥伴撤資相繼離開、員工辭職等，讓他背負著巨大的壓力。他開始嚐試著將258人才銀行定位於招聘外包服務，逆境中的他憑著對事業的酷愛和對理想的堅定執著，現已發展成為一家集現代服務外包、人力資源外包、在線網絡招聘、中高級人才獵頭服務、人才派遣、人才連鎖、測評軟件等為一體、線上線下相結合的專業性招聘外包企業。
幾年的磨練，讓這位年輕小夥在商海中不斷成長壯大，並表現出非凡的智慧和卓越的才能，事業如日中天，快速發展。2007年，歐洲風險投資1000萬歐元，通過專注人才服務產業、致力成長為企業多渠道招聘外包夥伴等創新服務模式，加快線上線下人才市場連鎖化經營，依托258人才銀行的平台，擴大線下人才市場連鎖和人才產業鏈的輻射力等，使企業擴張邁出了堅實的一步，打造成了今日的“中聘集團”。年銷售額也從2002年的兩萬四千元增長到現在的兩個億。這個數字在人才服務外包產業中已是另很多人可望而不可及。
從創業初期的兩萬四千元的銷售額到現在的兩億，企業在資本上實現了高度跨越，吳友旺本身也收獲了很多光環和榮譽。相繼榮獲“浙江省十大傑出青年”、“2009十大風雲甬商”、“中國長三角十大傑出新銳青商”、“中國青年創業獎”等稱號。
10年來，258人才銀行持續為50多所高校作大學生創業與就業報告，直接受益學生達多人。促進線上就業50多萬人，線下就業20多萬人，直接派遣大學生12700多人。同時為政府、企業引進中高級人才、博士、副高以上1000多人，共服務企業25000多家。聯合國國際生態發展聯盟的執行理事戴芬尼斯曾來到258人才銀行考察，連說，258人才銀行是綠色經濟、綠色發展、綠色科技、綠色產業。
然而，作為一名新時代的企業家，追求金錢和榮譽絕不是他的最終目標。在企業發展的同時，吳友旺更重視的是承擔社會責任。
他認為，中國是一個人力資源大國，但卻不是一個人力資源強國。當中國要從人力資源大國走向人力資源強國的時候，需要做兩件事情：一是把中國人民的素質提高，教育培訓要跟上去；二是做人力資源配置。
吳友旺說：“我希望能夠把258人才銀行做大做強，能夠跟全世界最大外資的人力資源公司同台競技，一比高下。財富是社會的，企業最終將財富反哺給社會，我們的目標是將中聘打造成中國招聘百年品牌，每年促進百萬人就業，實現人才產業報國夢想。”
責任編輯 李菡丹