是平平靜靜地，“輕輕地來，輕輕地走”，不發表任何言語？還是像躲避瘟疫一般，除了搖頭什麼都不說？還是滿腹抱怨，像與你的老“東家”有著深仇大恨般大罵不止？還是像紳士一樣，禮貌且瀟灑地轉身，說“哦，我以前的工作單位挺好”？……這一切態度都是你個人素質的表現。一名成熟的職場人士應該善始善終，即使你對你的老“東家”有著滿腹的牢騷和怒火，也不要向外人尤其是你的新“東家”發泄，應該像一名紳士一樣，來個瀟灑的轉身，要麼說“很好”，要麼什麼都不要說。如何評價以前的“東家”是衡量一個職場人士人品的重要指標之一。
王藍一原是某設計公司的一名設計師，由於他在原公司與同事的關係搞得很僵做得不開心，於是辭了職，準備另謀高就。
一次，他來到一家知名的設計公司應聘。麵試官從他的簡曆上了解到他曾在多項國際設計大賽中獲獎，於是對他非常感興趣，並十分興奮地和他探討了一些關於設計技巧方麵的東西。大半個流程下來，麵試官對王藍一非常滿意，並婉轉地表示了讓王藍一來公司工作的意向。末了，麵試官隨口問了王藍一一句：“你這麼優秀，為什麼要離開原公司？原公司舍得放你走嗎？”
聽到這個問題，王藍一馬上“變臉”了，由原本的開心轉變為滿臉的不耐煩：“說起我原來的公司我就氣憤，公司大小，與咱們公司相比簡直是小巫見大巫，可是人家人小鬼大，凡事要求出奇的嚴格，我受不了那種壓抑的氣氛，所以一氣之下就離開了。”
麵試官聽到這裏，臉色也變了，心裏暗暗舒了一口氣，想道：“幸虧我問他這麼一個問題，不然也看不出這個人的人品。一個對老‘東家’如此刻薄的人，想必人品也不怎樣呀，這樣的人我們哪敢要！”
所以，不管由於什麼原因、以什麼方式離開了原來的工作單位，都不要對其進行惡意的貶損，即使你真的覺得它不好，也不要在你的新“東家”麵前表現出來，因為這樣會給人心胸狹窄的刻薄印象，從而影響你的“再就業”。每一個組織都不會看重一個動輒詆毀老“東家”的職員，這個時候你就有可能落個被忽視，甚至被棄用的結局。
那麼，當和新“東家”談起老“東家”時，你應該怎麼說呢？
合理的建議是：盡量不要評價，如果非得說的話，要強調其正麵。因為相遇即是緣分，雖說你現在已經離開，但畢竟和它度過了一段歲月，也算是你曾經生活的一部分。也許你自以為評價得非常公正、客觀，但難免帶有主觀偏見，尤其是那些帶著怨氣離開的人。
“工作不成人情在”，善待你的老“東家”就是善待你自己，就是善待你的新“東家”，更是善待自己的未來。所以，管好你的嘴巴，從今以後再不要隨便說老“東家”的壞話了。
不做工作以外的事
工作時間做工作以外的事，很大程度上反映出員工有這樣一種不好的工作心態：不敬業、不忠誠，態度不端正。
上班時間不做工作以外的事，這是組織對每一位職員最起碼的要求。可許多人並不把這當回事，他們肆意地在辦公室裏打私人電話，發私人傳真或因私事上網，甚至在辦公室裏做家務活，接待私人來客等，這些看似無傷大雅的小事，實際上是每個組織領導都不願意看到的。
組織是講究效益的地方，任何投入必須緊緊圍繞著產出來進行。工作時間處理私人事務，做與工作無任何關係的事，無疑是在浪費組織的資源和時間。如果你有在工作時間處理私人事務的習慣，上司就會覺得你不夠忠誠和敬業。一旦你讓上司有了這樣的想法，不用說得到重用，你離背包走人估計也不遠了。
柳仁愛是一家化妝品公司的行政助理，平時的工作非常緊張，但緊張之餘柳仁愛還是不忘記用公司的電話打給各路朋友，然後眉飛色舞地聊上幾十分鍾，並大言不慚地對周圍的同時宣稱自己是在擴大交際範圍。這樣一來，就讓她的朋友感覺她上班時間很輕鬆，有大把的時間可以接打電話，於是幾乎每天都有幾個電話打來找她，不是訴說情感的煩惱，就是訴說自己公司老板的苛刻，而且一聊就聊個不停，周圍的同事對此很反感。這樣不僅讓同事對柳仁愛怨聲載道，也影響了公司的正常工作。一次，公司對外開展一個十分重要的項目，由柳仁愛和幾個同事一同負責接待。由於柳仁愛總放不下電話，對方負責這個項目的經理打了幾個電話都沒有打通，一氣之下取消了這個項目。
就在項目被取消的第二天，柳仁愛也收到了公司的離職通知書。
故事中的柳仁愛就是因為上班時間總做工作以外的事，沒有將工作時間和私人時間嚴格區分開，終致組織的業務受到影響，自己也丟了飯碗。作為組織的一名成員，如果你也像柳仁愛一樣在工作時間內肆意地做工作以外的事，而且還大張旗鼓，毫無顧忌，那麼總有一天你會跌個大跟頭。
工作時間做工作以外的事，很大程度上反映出員工有這樣一種不好的工作心態：不敬業、不忠誠，態度不端正。
做事公私不分，既會影響自己的工作效率，也會直接影響單位領導和同事對自己的印象。
在實際工作中，優秀的員工往往會把工作時間與私人時間嚴格區分開，工作時間盡職盡責，專注於分內之事，工作以外盡情玩樂。試想，這樣的職員誰又不喜歡呢？這樣的朋友誰又不想交呢？
如果你也想成為優秀的職員，那麼下麵的幾點千萬謹記：
1.不因私事帶親人、朋友來單位
有些單位明文規定，非本組織職員不得進入工作場所，門衛也控製得很嚴，但有人還會通過有形或無形的“後門”讓親人、朋友進來。這種違反規定的行為一旦被領導發現，是必定要受處分的。即使單位沒有明文規定，也不宜這樣做。
在工作場合會見親人、朋友，肯定會影響工作。
2.不打電話閑聊
照理說，工作時間一般是不應該打私人電話的。但這樣做，也有相當的困難。每個打進單位來的電話都會自稱是非常重要的，你卻無法分辨誰真誰假。要是一概不準接進來，萬一人家確有急事，就麻煩了。
3.辦私事有章法
無論是新職員還是老江湖，都難免會遇到在工作時有急需處理的私事的情況，例如生病要去醫院，有親友臨時來訪，等等。如出現這種情況，切不可溜之大吉，而應向上司說明理由要求請假，隻要理由充分，上司一定會批準。不過，你不能過時不返；回來後，要向上司銷假，證明你已經按時返回。如果不能按時返回，則應及時向上司報告並請求延期。
4.辦公室不是閑聊的場所
辦公室是工作的場所，男女職員在辦公桌上用手撐著麵頰，或倚在椅子上竊竊私語，這種旁若無人的行為，會影響組織的形象，讓別人認為組織辦事效率不高，管理差。而且，辦公時間閑聊會耽誤正常的工作時間，降低工作效率，甚至會影響周圍同事的工作。
不拉幫結派搞團體
職場中真正的聰明人、老實人，應凡事做到光明磊落、大大方方，拒絕拉幫結派。這樣，你的上司才會欣賞你、喜歡你、重視你，你也才可能在職場中有所發展。
家族、氏族、老鄉、江湖義氣等宗派主義觀念在中國根深蒂固，人際關係在中國已經被很多人視為第一生產力。我們不得不承認，在舊體製下，由於產權關係混亂，這一套還有很大的市場，以前有一句名言反證了宗派主義的重要性：“你有天大的本事，老子不用你，奈何？”但隨著中國經濟的發展，隨著以產權明晰為首要特點的現代企業製度的建立，這一套陳舊的東西已經這時了，能人走到哪裏都受歡迎，庸人到哪裏都吃閉門羹。
但有些人，特別是那些對自己能力不自信的人，觀念很難與時俱進，不管到哪裏，老是喜歡拉關係，找後台，抱大腿，拉幫結派。也許你短時間內可以如願以償，但這樣的關係不可能長久，別人完全可能因為你的平庸而受到拖累，那麼原本脆弱的友誼，也就頃刻間土崩瓦解了。
宗派主義興風作浪，隻會使人際關係複雜化，降低工作效率，作為組織領導，要時刻警惕宗派主義，對於任何拉幫結派的苗頭和企圖，都要毫不手軟地打壓和扼殺。
王非是剛剛畢業的大學生，他自稱自由派知識分子，比較超脫，鄉族觀念、宗派觀念很淡漠，這主要和他在大學時同鄉會中的境遇有關。本來遠離家鄉，老鄉互相關照也沒有大的過錯，但他看不慣那種沒有原則的交情，很多都蒙上了一層私利，甚至發生了“兩眼淚汪汪，老鄉整老鄉”的事件。這一切和他的自由主義精神直接衝突，他以為人與人相處的前提應該是誌趣和價值觀，而不是地域和血緣。所以他對那些以此來和他套近乎的人保持著異常的警惕，接觸一下，可以結交的結交，無法結交的就疏遠。
他剛剛踏進一家報社的門，就敏銳地覺察到人事上的刀光劍影，各個部門內都分別以地域、學校等淵源劃為幾個派別，工作中處處磕磕絆絆，甲說東，乙偏要說西，並不是為了原則，而是為了“立場”，即純粹是為了反對而反對！老總為了維持運轉，隻好玩平衡。王非隻求將本職工作做好，拒絕加入任何一方，成了雙方都不歡迎的人。他給老總談了一次，老總雖然也感到頭疼，但由於體製的原因，他也無能為力。報社也在這樣無聊的內耗中一天天衰敗下去，他覺得不順心，離開了這家報社。
後來，他加盟一家私企後發現，這裏麵幾乎就沒有那種現象，老板根本就不會遷就任何搞宗派主義的人。任何事情都是對事不對人，公司業務發展得蒸蒸日上，如火如荼。於是，他便很順心地在這家公司待了下來。
在組織裏，由於你與幾位同事合作比較密切，又比較談得來，於是你們幾個人便經常聚在一起。久而久之，你們的情誼越來越深，工作上也隻為你們幾個人的利益考慮，把組織利益放在一邊，甚至為了你們的小集體的事而違反組織的規章製度。就這樣，在組織其他同事的眼中，你們形成了一個小幫派。
你可能還在為自己的好人緣而高興，殊不知，你們此時已經使組織領導感到不舒服了。隻要你仔細觀察一下，就會發現領導不喜歡那些搞小幫派的人。如果你與他們走得太近，你可能就會受到牽連。你必須從小幫派中退出來，否則，一旦領導把你當成小幫派的一員打入黑名單，你後悔都來不及了。因為領導對小幫派總有不信任感，對小幫派裏的人會有很多顧慮。他會認為小幫派裏的職員公私難分，如果提拔了圈內的某個人，而與之關係好的“哥兒們”可能會得到放縱，對組織的發展不利，對其他職員也不公平。另外，領導會擔心小幫派裏的人不忠誠，經常聚在一起的人脾氣相投，若領導批評其中的某個職員或某個職員與其他同事發生衝突，這幾個人會聯合起來對付上司，影響組織團結。