創造性地工作不僅能體現員工自身的素質和涵養，同時，也能十分巧妙地解決工作中的困難。我們想要創造性地工作，又要做到哪些呢？
1.要大智慧不要小聰明
要解決問題，有效提高執行力，固然需要聰明，但更需要大智慧。有的人自認為聰明，結果往往“聰明反被聰明誤”，輕則喪失機會，重則造成無法估量的損失。創新需要大智慧，而不是小聰明。
2.敢於打破常規
打破常規，創造性地工作，不隻要打破思維定式，更要挑戰現有規則，這意味著要不斷突破自我思維的極限。
3.學會逆向思維
在創新的過程中，如果擺脫不了固有程序或流程的幹擾，不如將這個程序或流程倒轉過來，從後向前，逆向思考問題。
走出規則囚禁的柵欄
美國企業家約翰·克理斯說：“規則和紀律一定要遵守，但這絕對不應該成為你墨守成規的借口。”
職場魔方：
一位年輕有為的炮兵軍官有一次所屬部隊的操練進行視察，他發現，總有一名士兵自始至終站在大炮的炮管下麵。軍官很不理解，詢問原因，得到的回答是《炮兵操練條例》就是這樣要求的。軍官認真查閱軍事文獻後發現，原來長期以來《炮兵操練條例》一直遵循著非機械化時代的規則。因為那個時候的大炮是由馬車拉到前線的，而站在炮管下士兵的任務就是負責拉住馬的韁繩。現在的大炮早就不需要馬來拉了，拉馬的士兵早就應該結束他的曆史使命，但由於《條例》沒有及時調整，不拉馬的士兵也就繼續上演著不拉馬的故事。後來，這名軍官對《條例》大膽改進，不僅提高了管理效率，而且優化了工作係統，他因此獲得了國防部的嘉獎。
這個故事告訴我們，由於存在著慣性思維，由於有著因循守舊思想，使我們在工作中不能改革創新。就像故事所說的那樣，馬拉大炮時建立的《操練條例》成了炮手頭腦中固定的操作模式，盡管到了機械化時代，仍習以為常地運用，浪費了人力。
點石成金：
在企業中，優秀員工敢於質疑不合理的製度和規則。隻有敢於對自己的工作提出疑問，才能避免錯誤的出現，從而出色地完成工作任務。
1.敢於質疑，敢於犯錯
很多人認為，要想保住自己的工作，就要按照製度和規則工作，不能打破工作的秩序，也不可輕易嚐試新的方法，更不要承接那些自己從來沒有做過的事情，否則，就有可能遭受失敗。實際上，不能質疑，不會犯大的錯誤，但也不能成為一名優秀的員工。
2.走出規則，打開新局麵
企業需要具有創造力的人，因為他們能脫離舊的軌道、打開新的局麵。因此，我們應敢於走出現有的規則，嚐試新鮮事物，從而促進企業發展。
3.打開你的心，讓想象自由翱翔
如果你的心過於封閉，不能接納別人的新的觀念，就等於鎖上一扇門，禁錮了你的心靈，切斷了許多機會及溝通的管道，那也切斷了想象力的翅膀，從而失去了創造力的源泉，成功也逐漸遠離。因為，依賴他人、模仿他人的人，不論他所仿效的偶像是多麼偉大，他也絕不會成功。成功不可能出自因襲和模仿，隻有自己創造，才能達到成功的境地。
4.標新立異
目前世界上的種種進步是不斷打開新局麵、開辟新道路的結果，是摒棄一切陳腐的學說、落伍的思想、愚昧的迷信，努力更新觀念、不斷創新的結果。因此，要想有所作為，必須要走出常規，善於標新立異，善於創新。
變通執行，以變製變
世界萬物都在變化之中，如果沒有變化，就沒有發展；沒有發展，就無法生存。隻有事變我變，人變我變，適者方可生存。
變是成功人士做事的重要法則。工作中麵對千變萬化、意外不斷的情況，隻有冷靜處理，善於變通，問題才能迎刃而解，我們才能獲得成功。
職場魔方：
一位中國商人在談到賣豆子時充滿了激情和智慧，他認為，如果豆子在他的手裏，便絕不會有淡季出現。
他的做法是：如果豆子賣得動，就直接賺錢。如果豆子滯銷，就分三種辦法處理：
1.讓豆子漚成豆瓣，賣豆瓣；如果豆瓣賣不動，醃了，賣豆豉；如果豆豉還賣不動，加水發酵，改賣醬油。
2.將豆子做成豆腐，賣豆腐；如果豆腐不小心做硬了，改賣豆腐幹；如果豆腐不小心做稀了，改賣豆腐花；如果實在太稀了，改賣豆漿；如果豆腐賣不動，放幾天，改賣臭豆腐；如果還賣不動，讓它長毛徹底腐爛後，改賣腐乳。