（十二）推進廠務公開製度化、規範化
進一步提高廠務公開建製率，加強國有企業改製重組過程中的廠務公開，積極穩妥推進非公有製企業廠務公開製度建設。完善公開程序，充實公開內容，創新公開形式，探索和推行經理接待日、勞資懇談會、總經理信箱等多種形式的公開。
（十三）推行職工董事、職工監事製度
按照公司法規定，在公司製企業建立職工董事、職工監事製度。依法規範職工董事、職工監事履職規則。在董事會、監事會研究決定公司重大問題時，職工董事、職工監事應充分發表意見，反映職工合理訴求，維護職工和公司合法權益。
五、健全勞動關係矛盾調處機製
（十四）健全勞動保障監察製度
全麵推進勞動保障監察網格化、網絡化管理，實現監察執法向主動預防和統籌城鄉轉變。創新監察執法方式，規範執法行為，進一步暢通舉報投訴渠道，擴大日常巡視檢查和書麵審查覆蓋範圍，強化對突出問題的專項整治。建立健全違法行為預警防控機製，完善多部門綜合治理和監察執法與刑事司法聯動機製，加大對非法用工尤其是大案要案的查處力度，嚴厲打擊使用童工、強迫勞動、拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為。加強勞動保障誠信評價製度建設，建立健全企業誠信檔案。
（十五）健全勞動爭議調解仲裁機製
堅持預防為主、基層為主、調解為主的工作方針，加強企業勞動爭議調解委員會建設，推動各類企業普遍建立內部勞動爭議協商調解機製。大力推動鄉鎮（街道）、村（社區）依法建立勞動爭議調解組織，支持工會、商（協）會依法建立行業性、區域性勞動爭議調解組織。完善勞動爭議調解製度，大力加強專業性勞動爭議調解工作，健全人民調解、行政調解、仲裁調解、司法調解聯動工作體係，充分發揮協商、調解在處理勞動爭議中的基礎性作用。完善勞動人事爭議仲裁辦案製度，規範辦案程序，加大仲裁辦案督查力度，進一步提高仲裁效能和辦案質量，促進案件仲裁終結。加強裁審銜接與工作協調，積極探索建立訴訟與仲裁程序有效銜接、裁審標準統一的新規則、新製度。暢通法律援助渠道，依法及時為符合條件的職工提供法律援助，切實維護當事人合法權益。依托協調勞動關係三方機製完善協調處理集體協商爭議的辦法，有效調處因簽訂集體合同發生的爭議和集體停工事件。
（十六）完善勞動關係群體性事件預防和應急處置機製
加強對勞動關係形勢的分析研判，建立勞動關係群體性糾紛的經常性排查和動態監測預警製度，及時發現和積極解決勞動關係領域的苗頭性、傾向性問題，有效防範群體性事件。完善應急預案，明確分級響應、處置程序和處置措施。健全黨委領導下的政府負責，有關部門和工會、企業代表組織共同參與的群體性事件應急聯動處置機製，形成快速反應和處置工作合力，督促指導企業落實主體責任，及時妥善處置群體性事件。