其實，工作就是工作，它永遠不可能像休閑度假一樣充滿了新奇和喜悅，關鍵是你如何在其中尋找並創造樂趣。
因此，不要把工作看成是一種謀生的手段，而應該把工作當成一種人生的樂趣，這樣你才能投入工作，甚至為它癡迷，這時所有的困難都會變得輕鬆起來，因為工作已經成為一種快樂和享受。國外一家報紙曾舉辦了一次有獎征答活動，題目是“在這個世界上誰最快樂”。主辦方從數以萬計的答案中評選出的四個最佳答案是：作品剛完成，自己吹著口哨欣賞的藝術家；正在築沙堡的兒童；忙碌了一天，為嬰兒洗澡的媽媽；千辛萬苦開刀之後，終於挽救了危急患者生命的外科醫生。
看來，工作著的人才是最快樂的。確切地說應該是：把工作當做人生樂趣的人才是最快樂的。而從另一個角度來說，不快樂的人，往往是那些不會從工作中尋找樂趣的人。
人們常常認為隻要準時上班、按點工作、不遲到，不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去領自己的那份工資了。可是，你的工作很可能是死氣沉沉的、被動的。重要的是你能不能用一種新的目光來看待自己的工作，從中找到新的興奮點，從而點燃工作的激情。
工作在現代人生活中的分量愈來愈重，甚至成為衡量成功的重要準則。不管你為哪家公司、哪個老板工作，最好的方法就是把工作當成自己人生的樂趣。在今天，享受工作樂趣的方法很多。像科學家、運動員、藝術家、音樂家或演員，等等，他們都是以工作為樂的，因而取得矚目的成就。要樂在工作，最好的方法就是將它視為一種成長曆程。
人生最有意義的就是工作，與同事相處是一種緣分，與客戶、生意夥伴見麵是一種樂趣。即使你的處境很不如意，也不應該厭惡自己的工作，世界上再也找不出比這更糟糕的事情了。如果環境迫使你不得不做一些令人枯燥乏味的工作，你也應該想方設法使之充滿樂趣。用這種積極的態度對待工作，無論做什麼，都很容易取得意想不到的效果。
人可以通過工作來學習，可以通過工作來獲取經驗、知識和信心，也可以通過工作來獲取人生的樂趣。你對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高。當你抱有這樣的工作熱情時，上班就不再是一件苦差事，工作就變成一種樂趣，就會有許多人願意聘請你去做你所喜歡的工作。工作是為了自己更快樂！如果你每天工作8小時，就等於你在快樂地遊泳，這是一個多麼劃算的事情啊！
閱讀思考：
1.對文中賣檸檬的老太太所說的話你有何感想？
2.你善於在工作中尋找樂趣嗎？
樂觀地麵對一切
樂觀地對待自己的工作，是使工作順利的條件，期望過高或總是感到不如意，其工作反而不順利，進而產生悲觀失望之感，處於一種惡性循環的情緒與行為之中。
20世紀80年代中期，美國某保險公司曾雇傭了 5000名推銷員，並對他們進行了培訓，每名推銷員的培訓費高達3萬美元。誰知，雇傭後的一年就有一半人辭職，4年後這批人隻剩下了1/5。
該公司的老板向賓夕法尼亞大學心理學家、以提出“在人的成功中樂觀情緒的重要性”的理論而聞名的馬丁·塞裏格曼討教，希望他能為公司的招聘工作提供幫助。
塞裏格曼教授認為，當樂觀主義者失敗時，他們會將失敗歸於某些他們可以改變的事情，而不是某些固定的、他們無法克服的困難。因此，他們會努力去改變現狀，爭取成功。
塞裏格曼教授對公司招聘的1.5萬名新員工進行了兩次測試，一次是用該公司按常規進行的以智商測驗為主的甄別測試，另一次是塞裏格曼教授自己設計的對被測者樂觀程度的測試。而後，對這些員工進行了分類的跟蹤研究。
在這些新員工當中，有一組人沒有通過甄別測試，但在樂觀測試中，他們卻取得了“超級樂觀主義者”的成績。跟蹤研究的結果表明：這一組人在所有的人中工作任務完成得最好。第一年，他們的推銷額比“一般悲觀主義者”高出21％，第二年高出57％。從此，通過塞裏格曼教授的“樂觀測試”成了該公司錄用推銷員的一個重要條件。
隻有樂觀的人能冷靜、客觀地麵對挫折。他們會認真分析失敗的原因，探索新的方法，隻要是能夠戰勝的困難，他們絕不回避；以一己之力無法戰勝或即便取勝了也得不償失的障礙，他們會考慮其他更有利於自己發展的方法。總之，任何的困境和挫敗，都不會使他們失去信心，相反會成為他們走向成功的奠基石。
樂觀地對待自己的工作，是工作順利的條件，期望過高或總是感到不如意，其工作反而不順利，進而產生悲觀失望之感，處於一種惡性循環的情緒與行為之中。
有幾名學化工的大學生，在麵臨分配前，擔心不能留在大城市；當得知能留在大城市後又擔心進不了大的化工公司；當進了大的化工公司後又為進哪個廠而發愁，總是不滿意，明明是絕大多數同學羨慕的工作卻使他們自尋煩惱而哀歎。而有一位同學坦然地麵對分配，進了工廠後高高興興地上下班，雖然工作很累，他卻對自己說“比上學前幫家裏種地輕鬆多了”，在這種樂觀的情緒下工作，加上原來的知識基礎，一年的轉正期到了，被提到車間擔任統計員。正是有了樂觀的心態加上自學統計理論，一年後又被提到計劃處。
這也許是偶然事件，但偶然之中也可以看出一種必然，那些一直不滿意的學生的悲觀情緒究竟對工作起到了什麼作用？而樂觀的心態在那個工作順利的同學身上一點幫助都沒有嗎？其實，樂觀與自信一樣，可使人生的旅途更順暢。
《大學》說：“心不在焉，視而不見，聽而不聞，食而不知其味。此謂修身在正其心。”佛學也說：“三界惟心，萬法惟識。”兩大文化有此共識，絕不是巧合。
中國國家足球隊前教練米盧最終雖然沒有把中國足球隊帶進世界十六強，但他的那一句“態度決定一切”被廣為流傳，深得人心，改變了中國足球原有的心態，這是他的曆史功績。
在我們做的事情當中，有很多都受到感情的影響。由於我們的感情可為我們帶來巨大的成就，也可能使我們失敗，所以，我們必須學會控製自己的感情。
人的生命是有限的，在這有限的生命中我們應該盡力做自己願意做的事情。我們需要在逆境中調節自己的心態，時刻保持積極向上的心態，樂觀地麵對生活、工作中的不順利，隻有這樣，在我們老的時候回憶自己的一生，才會感到無憾。
日本兵法經營學者大橋武夫早年曾經經營一家生產手表殼的小廠，在激烈的競爭中，他十分自信地認為，他的企業一定能成功，絕不會被大企業打敗。大橋十分推崇的一句名言是：戰勝，始於將帥相信必勝；戰敗，生於將帥自認失敗。他認為一個企業的領導如果沒有勇敢的攻擊精神和必勝的信念，他絕不能作為一個經理。大橋自己說，他就是依靠了必勝的信念和進取精神才戰勝了幾次大的挫折，轉危為安。
積極心態讓人積極進取，獲得成功；消極心態卻讓人絕望，永遠沒有改變平凡命運的機會。抱著樂觀的態度去麵對工作，麵對一切，會讓你快樂、幸福。紮紮實實地走好眼前的每一步，笑著迎接生活的每一天。
閱讀思考：
1．當你在工作中遇到挫折時，你是怎樣做的？
2．你身邊有積極樂觀的人嗎？與他們交流一下你的心得體會。
和你的工作談戀愛
從工作中獲得快樂、成功以及滿足感的秘訣，並不在於專挑自己喜歡的事情做，而是喜歡自己所從事的工作。
不管我們是老板，是管理者，還是員工，我們每個人都麵臨著這樣一個嚴肅的事實：我們必須長期地、努力地工作。
如果你並不喜歡你所從事的工作，那這份工作將成為你的負擔，長期下去將使你心情壓抑，工作沒有積極性和主動性，甚至身心疲憊，失去對自己的工作的激情。
其實，不僅僅隻有你麵對這樣的問題，很多在工作上取得巨大成就的人也麵對過同樣的問題，但是，他們卻有著自己的秘訣——和工作談戀愛。
很多人工作不開心，沒有取得業績，就是因為他們犯了一個錯誤——沒有和他的工作談戀愛。
有人對戀愛婚姻有這樣一種說法：太太絕不會有錯，如果太太有錯，一定是我看錯；如果我沒有看錯，一定是因為我的錯，才害太太犯錯；如果是太太自己的錯，隻要她不認錯，那就是我的錯；如果太太不認錯，即使她有錯，那仍然是我的錯。總之，太太絕不會有錯。
同樣的道理，你將這裏麵的“太太”換成“上司”、“老板”、“主管”同樣成立。如果我們用對待戀人或太太的態度來對待我們的工作，我們一定能夠把工作做到最好。不過，和工作談戀愛不能隻是一句口號，而要落實在行動當中。
羅薇供職於一家金融擔保公司，在三年的工作中，憑著自己對工作的熱愛和努力的付出，她晉升為本部門的主管，由於她總能認真傾聽同事的想法，了解部下所關心的事情，並領導她的部門出色地完成每一項任務，她的部門贏得了好評，成為全公司公認的可以委以重任的團隊。
與此相反，三樓有一個運營部門，人數眾多，績效卻不理想，他們與羅薇的團隊形成了鮮明的對比，因此成為大家批評的焦點。為了能讓公司有一個全麵的改觀，老板決定提升羅薇為三樓的業務經理。幾個星期後，羅薇慎重而又很不情願地接受了提升，雖然公司對她接手三樓寄予厚望，但她卻是硬著頭皮接受了這份工作。工作的開展自然十分艱難，但是，羅薇迅速調整心態，把對這份工作的厭惡轉變成了愛，同時，她的這種積極的情緒深深地影響了員工，在這種精神的支持和鼓舞下，羅薇所在的部門迅速改變，並最終成為公司的典範。