（4）同事始終是同事，他並非你最好的朋友，你應該與對方保持一定距離。
識別職場中十二種同事類型
學會與人相處，可以讓你少走彎路，盡早成功。其實，每一個人要取得成功，僅有很強的工作能力是不夠的，你必須兩條腿走路，既要努力做好自己分內的工作，又要處理好人際關係。
事實上，由於文化程度、興趣愛好、家庭背景以及觀念的差異，我們所遇到的人也就各種各樣、形形色色。倘若你明白對方是屬於哪種類型的人，對症下藥、見機行事，交流起來就容易多了。哈佛大學公關學教授史密斯·泰格總結了在職場與人相處的種種類型。
1.無私好人型
這種同事因為確實是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽略，他們不會壞你的事，所以你可能會忽視或者拿他們不當一回事。如果那樣的話你就錯了，其實他們才是你可以真心相處的朋友。辦公室裏無友誼的論斷，隻有在這些人身上才會失去真正的意義。
2.固執己見型
這類同事一般觀念陳舊，思想老化，但又堅決抵製外來的建議和意見，自以為是、剛愎自用。對待這種人，僅靠言語是難以說服他的。你不妨單刀直入，把他工作和生活中某些錯誤的做法一一擴大列舉出來，再結合眼下需要解決的問題提醒他將會產生什麼嚴重後果。這樣一來，他即使當麵抗拒你，內心也會開始動搖，懷疑起自己決定的正確性。這時，你趁機擺出自己的觀點，動之以情，曉之以理，那麼，他接受的可能性就大多了。
3.傲慢無禮型
這種同事，一般以自我為中心，自高自大，常擺出一副盛氣淩人、唯我獨尊的架勢，缺乏自知之明。和這種人打交道或共事，你千萬不要低三下四，也不要以傲抗傲，你隻需長話短說，把需要交代的事情簡明交代完就行。如果求他辦事，那就另當別論了。
4.毫無表情型
這種同事，就算你很客氣地和他打招呼，他也不會作出相應的反應。按心理學中所說，叫無表情。無表情並不代表他沒有喜怒哀樂，隻是這種人壓抑住了激情，不表露出來罷了。所以，對於這種人，你無須生氣，隻需把你想說的繼續往下說，說到關鍵時刻，他自然會用言語代替表情。
5.沉默寡言型
這種同事一般性格內向，不善言辭與交際，但並不代表他沒話說。和他共處，你需要把談話節奏放慢，多挖掘話題。一旦談到他擅長或感興趣的事，他馬上會“解凍”，滔滔不絕地向你傾訴起來。
6.自私自利型
這種同事一般缺少關愛，心裏比較孤獨。他永遠把自己和自己的利益放在第一位，若你要他做些於己不利的事，那便難於和他溝通了。和這種同事相處，你必須從心靈上關注他，讓他感受情感的溫暖和可貴。
7.生活散漫型
這種同事缺乏理想和上進心，在生活中比較懶惰，工作上缺乏熱情。和這種同事相處，你隻有用激將法把他的鬥誌給挖掘出來。
8.深藏不露型
這種同事自我防衛心理特強。害怕你窺視出他內心的秘密，其實，這是一種非常自卑的表現。你若想了解他們的為人和心理，不妨和他們坐在一起多喝幾次酒，他們自會酒後吐真言。
9.行動遲緩型
這種同事一般思維緩慢，反應遲鈍。和他做朋友可以，但共事，他就不是理想的搭檔了。
10.草率決斷型
這種同事乍看起來反應敏捷，但常常在交涉進行到高潮時，忽然作出決斷，缺乏深謀遠慮，容易判斷失誤。和他相處最好的辦法就是經常給他潑潑冷水，讓他保持清醒的頭腦，不能感情用事草率作決定。
11.搬弄是非型
這種同事與前一種類型的人相比有質的不同。他們可能嘴也不願閑著，但卻是到處打聽其他人的隱私，並樂於製造、傳播一些謠言，企圖從中獲得些什麼。而且，在他們的心中，任何人都不在話下（領導除外），而他們自身卻無所長。這種人讓你討厭，但他們並不可怕。所以，你也不必如臨大敵，與他們計較。隻要他們說的構不成誹謗，又能傷著你什麼呢？
12.欺負新人型
這種同事的思想，其實在我們每個人的身上都多少有一些。他們對待新到的人不管性別、年齡怎樣，都要在相當長的一段時間裏拿你不當回事，指使你做這做那，盡是些“下活”。這種同事並非真正的壞人，至多算個素質低下的“小市民”，隻要他們做得不算過分，你還是先忍著，過一段時間，他們自然會接受你的。不過如果不願忍，或者說沒有那麼長時間的耐性，你也不妨抓好時機，奮起反擊他們一兩次。而這種同事一般都是欺軟怕硬的人，隻要你反擊，他們就不敢再對你怎麼樣，而且矛頭很快會指向下一個新來的人。
後 記
一本著作的完成需要許多人的默默貢獻，閃耀的是集體的智慧。其中銘刻著許多艱辛的付出，凝結著許多辛勤的勞動和汗水。
本書在策劃和編寫過程中，得到了許多同行的關懷和幫助，及許多老師和作者的大力支持，在此向以下參與本書編寫的人員致以誠摯的謝意：廉勇、歐紅梅、周珊、張豔紅、趙一、趙紅瑾、齊紅霞、陸曉飛、趙廣娜、王非庶、張保文、杜莉萍、許慶元、王巧、楊婧、張豔芬、許長榮、王愛民、李琳、李偉楠、王鵬、楊英、李良婷、上官紫微、楊豔麗、於海英、宋桂花、姚小維、金望久、劉紅強、付誌宏、黃克瓊、胡以貴、張乃奎、毛定娟、齊豔傑、李偉軍、魏清素、陳誌華、何瑞欣、葉光森、王豔坤、徐娜、付欣欣、王豔、楊巍、黃亞男、曹博、冉雲、陳小嬋等。
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